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不要工资强行离职可以吗
周春花律师2022.01.08557人阅读
导读：
”，以及“给公司造成经济损失的，公司有权要求赔偿”。那么不要工资强行离职可以吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
”，以及“给公司造成经济损失的，公司有权要求赔偿”。关于不要工资强行离职可以吗的法律问题，大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识，希望能帮助大家。
首先，可以肯定的是，我离职肯定不会给公司造成重大经济损失。
其次，合同中也没有明确规定需要负担什么责任，仅仅是有一条劳动法里的条款：“辞职解除劳动合同需提前30天书面通知外包公司或则用工单位，法律另有规定的情形除外。”，以及“给公司造成经济损失的，公司有权要求赔偿”。
在这样的情况下，我递交离职申请，总经理在离职申请书上签字后，我可以立刻离职吗?(申请书上没有说明马上离职)
金融律师：这种情况下会承担的最严重的后果是什么(因为没到工资发放日，所以现在还有半个月工资未发)，会不会只是扣除工资?
1.按照劳动合同法来说，才签字还不能立刻离职的，还得办离职手续的
2.最严重的后果，你自离，按照旷工处理，扣除工资，还会卡你人事关系转移，比如社保、档案的转移
你最好不要自离，会有潜在麻烦的，已经签字了，那么离办理离职手续也不远了，你可以问问公司人事 。
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