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一次性伤残补助金的概念和标准
李维律师2022.01.09275人阅读
导读：
一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级，最多为伤残职工本人24个月的工资。一次性伤残补助金标准：职工因工致残评定伤残等级后，享受一次性伤残补助金待遇，各个等级的标准不同。那么一次性伤残补助金的概念和标准。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级，最多为伤残职工本人24个月的工资。一次性伤残补助金标准：职工因工致残评定伤残等级后，享受一次性伤残补助金待遇，各个等级的标准不同。关于一次性伤残补助金的概念和标准的法律问题，大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识，希望能帮助大家。
一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级，最多为伤残职工本人24个月的工资。
一次性伤残补助金标准：
职工因工致残评定伤残等级后，享受一次性伤残补助金待遇，各个等级的标准不同。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金待遇，标准为:
1. 一级伤残为24个月的本人工资;
2. 二级伤残为22个月的本人工资;
3. 三级伤残为20个月的本人工资;
4. 四级伤残为18个月的本人工资
本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月缴费工资.本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资底于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
被鉴定为五至六级的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作，享受一次性伤残补助金，标准为:
1. 五级伤残为16个月的本人工资
2. 六级伤残为14个月的本人工资
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受的一次性伤残补助金，标准为：
1. 七级伤残为12个月的本人工资
2. 八级伤残为10个月的本人工资
3. 九级伤残为8个月的本人工资
4. 十级伤残为6个月的本人工资
伤残等级鉴定为七至十级工伤的职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省.自治区.直辖市人民政府规定。
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