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企业自定婚假制度算不算数?

黄东洁律师2022.01.10826人阅读
导读:

2011年6月7日,某企业分公司以安某累计旷工达3天,严重违反公司规章制度为由,解除与安某的劳动关系。员工企业自定婚假制度违法安某认为,自己依照规定向部门领导申请婚假,部门领导没有表态批准与否,应视为被默许。某企业分公司制定婚假程序要求提前一周申请,并提供结婚证复印件,还要经公司批准,明显违法,违背常理。某企业分公司制定的先申请经批准后才可以享受婚假的制度,实质上变相剥夺了安某结婚自由的权利和依法享受婚假的权利,依法应属无效,不能作为审理本案的依据。那么企业自定婚假制度算不算数?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

2011年6月7日,某企业分公司以安某累计旷工达3天,严重违反公司规章制度为由,解除与安某的劳动关系。员工企业自定婚假制度违法安某认为,自己依照规定向部门领导申请婚假,部门领导没有表态批准与否,应视为被默许。某企业分公司制定婚假程序要求提前一周申请,并提供结婚证复印件,还要经公司批准,明显违法,违背常理。某企业分公司制定的先申请经批准后才可以享受婚假的制度,实质上变相剥夺了安某结婚自由的权利和依法享受婚假的权利,依法应属无效,不能作为审理本案的依据。关于企业自定婚假制度算不算数?的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

新婚燕尔的安某本应“爽”心悦目,但是他根本“爽”不起来:原因是他休完婚假回来,发现自己已被用人单位以旷工为由解除了劳动关系。无奈之下,安某将用人单位推到了被告席上。

事由

员工休完婚假工作没了

据介绍,安某于2007年9月21日入职某企业分公司从事商务销售工作,双方签订了劳动合同,合同期至2012年12月31日止。

2011年5月30日晚,安某口头向部门领导申请婚假,请假时间从2011年6月1日至6月9日,当时部门领导没有表态批准与否。2011年6月1日,安某通过传真和寄交函件向公司发出休假声明,表明其依法应享受13天婚假,继2011年4月29日和5月3日至5日已休4天婚假,决定从2011年6月1日至9日予以休假。2011年6月7日,某企业分公司以安某累计旷工达3天,严重违反公司规章制度为由,解除与安某的劳动关系。安某随后提起仲裁申请,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金36601元以及其他赔偿。

用人单位

员工违反了企业婚假制度

庭审期间,某企业分公司认为,根据其《考勤管理制度》规定:员工休婚假须提前一周填写《休假申请表》,并附结婚证复印件,婚假为一次性自然日假期,不能分休或补休,凡不按规定办理休假手续的员工,一律按旷工计。员工年度累计旷工3天,公司将与其解除劳动关系,且无须给予经济补偿……上述管理制度于2011年3月1日发布,安某于当月签名确认。

公司还认为,安某在擅自休假后于2011年6月1日向某企业分公司发送传真和邮寄函件要求休假,不应视为其已办理休假审批手续,其要求某企业分公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金的诉讼请求,无法律依据。

员工

企业自定婚假制度违法

安某认为,自己依照规定向部门领导申请婚假,部门领导没有表态批准与否,应视为被默许。

《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》第二十条第二款规定:“《劳动合同法》实施后,用人单位制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,未经过《劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序的,原则上不能作为用人单位用工管理的依据……”[page]

某企业分公司于2011年3月制定的员工手册等制度,未经《劳动合同法》第四条规定的民主程序,其制定的员工手册等制度不能作为审理本案的依据。

另外,某企业分公司的婚假制度中关于晚婚假期为10天也与广东省的相关法规和规定相悖。《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第三条规定:“职工本人结婚,可享受婚假3天,晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁)增加10天。职工结婚双方不在一地工作的,可根据路程远近给予路程假。”《广东省人口与计划生育条例》第三十六条也明确规定:职工实行晚婚的,增加婚假十日;实行晚育的,增加产假十五日。

同时,《婚姻法》规定:“要求结婚的男女双方必须亲自到婚姻登记机关进行结婚登记。符合本法规定的,予以登记,发给结婚证。”民政部门办理结婚登记均在正常工作时间,安某要在正常工作时间回湖南的家乡办理结婚登记,领取结婚证。安某必须先休婚假才能实现结婚登记。某企业分公司制定婚假程序要求提前一周申请,并提供结婚证复印件,还要经公司批准,明显违法,违背常理。

婚姻自由、自愿,任何一方或第三者不得强迫或干涉,婚假是法律赋予安某的法定权利,无须某企业分公司批准都可以结婚,享受婚假。某企业分公司制定的先申请经批准后才可以享受婚假的制度,实质上变相剥夺了安某结婚自由的权利和依法享受婚假的权利,依法应属无效,不能作为审理本案的依据。

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  • 企业债权债务的处理策略

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    陈宗琼

    企业债权债务的处理策略

    内容:企业首先需要对内部工作的流程、工作人员的交接等程序性事项予以规定,从制度上确保企业各个岗位对外操作的一致性,避免不一致导致各种债权债务的发生。其次企业要定期对员工进行培训,提高企业员工的综合能力,以便在对外合作时能够根据规章规定灵活机动的处理各种突发事情。要定期到全国企业信用网站查询相关企业的基本信息、信用记录、诚信数值等,确保相对方的履行能力和风险系数,保证企业在相关债权债务中能够及时规避风险,维护企业的利益。

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  • 关于湖北省企业职工建立补充养老保险制度的实施意见

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    关于湖北省企业职工建立补充养老保险制度的实施意见

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  • 企业应收账款的管理制度和催收措施

    王学瑞律师

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    王学瑞

    企业应收账款的管理制度和催收措施

    内容:对应收账款管理,其根本任务就在于制定企业自身适度的信用政策,努力降低成本,力争获取最大效益,从而保证应收账款的安全性,最大限度地降低应收账款的风险。一.应收账款管理制度监控对象:公司赊销货款一旦形成,该款项即成为信用主管的监控对象。二.企业应收账款催收措施催收对象:赊销账款已到期的代理商。在代理商逾期还款日仍未还款的,信用主管应电话通知代理商逾期还款日到期,明确代理逾期原因,同时向代理传真账单情况,显示证据。那么企业应收账款的管理制度和催收措施。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王学瑞律师
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  • 企业劳动合同制不是编制,而是受劳动法和劳动合同法的规定。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
  • 合伙企业债务清算清偿的3个基本制度

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    黄东洁

    合伙企业债务清算清偿的3个基本制度

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  • 崔玉君律师

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  • 企业自定婚假制度算不算数?

    周春花律师

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    周春花

    企业自定婚假制度算不算数?

    内容:2011年6月7日,某企业分公司以安某累计旷工达3天,严重违反公司规章制度为由,解除与安某的劳动关系。员工企业自定婚假制度违法安某认为,自己依照规定向部门领导申请婚假,部门领导没有表态批准与否,应视为被默许。某企业分公司制定婚假程序要求提前一周申请,并提供结婚证复印件,还要经公司批准,明显违法,违背常理。某企业分公司制定的先申请经批准后才可以享受婚假的制度,实质上变相剥夺了安某结婚自由的权利和依法享受婚假的权利,依法应属无效,不能作为审理本案的依据。那么企业自定婚假制度算不算数?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 如何规范企业的债权管理制度

    张旭律师

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    张旭

    如何规范企业的债权管理制度

    内容:如何规范企业的债权管理制度做好客户的资信调查、签订完善的合同书、债权确认书制度的确立、注意债权催收关键点.一.债权管理制度的概念债权管理制度,是指在公司在与客户开始接触之时,一直到与客户终止合作时止,贯穿于整个交易过程的防止坏账损失的一系列管理方法和手段。二.债权管理制度的手段和方式1,做好客户的资信调查是债权管理的第一步。合作合同应对双方的权利义务及违约责任等进行具体约定,以便督促合同双方全面履行合同条款。企业应及时建立债权确认书制度,对账期或代销以及铺底客户进行定期,进行债权确认书确认管理。同时为今后法律诉讼保留了关键性的债权凭证。那么如何规范企业的债权管理制度。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 许瑞林律师

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  • 企业员工被公司开除有工资吗

    赵金保律师

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    赵金保

    企业员工被公司开除有工资吗

    内容:一、企业员工被公司开除有工资吗1、企业员工被公司开除仍然具有享有劳动报酬的权利,可以获得工资;2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

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  • 企业债权保护系列五——企业法人人格否认制度的运用

    许瑞林律师

    许瑞林

    企业债权保护系列五——企业法人人格否认制度的运用

    内容:公司法人制度,股东将自己的风险降至最低限度,将公司的经营风险转嫁给公司债权人。公司债权人无权介入公司的经营管理,无法获得公司内部真实信息,缺乏保护自己的有效手段。公司人格否认制度使利用公司形式从事经营的投资者,能够通过法律规定和法院判例预设自己的行为后果,有利于公司股东的自律行为。公司人格否认是针对公司股东滥用公司独立人格和股东有限责任的事后规制手段,法院对失衡的公司利益关系进行事后的强制调整。那么企业债权保护系列五——企业法人人格否认制度的运用。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    许瑞林律师
    2021.12.09340人收看
  • 邢颖律师

    主任律师
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    擅长:合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故

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黄东洁律师

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