年底了,公司会不会发年底双薪?
导读:
又临近年底,不少劳动者纷纷打探今年年底公司会不会发年底双薪,有的劳动者就疑问难道不是发年终奖吗?年终双薪与年终奖的相同之处在于不强制支付,但年终双薪与月收入挂钩,一般与一个月工资等额,或只是月工资的基本薪资部分。法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪,这不是一项法定义务。比如有的企业规定,员工要拿到年底双薪,必须符合几个条件:员工当年度必须在公司服务期满三个月;发放双薪当日必须仍在公司工作;最主要的一条,员工在发双薪日前提出辞职或者过失解除劳动合同的,将不得享受年底双薪。那么年底了,公司会不会发年底双薪?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
又临近年底,不少劳动者纷纷打探今年年底公司会不会发年底双薪,有的劳动者就疑问难道不是发年终奖吗?年终双薪与年终奖的相同之处在于不强制支付,但年终双薪与月收入挂钩,一般与一个月工资等额,或只是月工资的基本薪资部分。法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪,这不是一项法定义务。比如有的企业规定,员工要拿到年底双薪,必须符合几个条件:员工当年度必须在公司服务期满三个月;发放双薪当日必须仍在公司工作;最主要的一条,员工在发双薪日前提出辞职或者过失解除劳动合同的,将不得享受年底双薪。关于年底了,公司会不会发年底双薪?的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。
又临近年底,不少劳动者纷纷打探今年年底公司会不会发年底双薪,有的劳动者就疑问难道不是发年终奖吗?年底双薪和年终奖一样吗?关于年底双薪的相关问题,下面我们来看看↓↓↓
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什么是年底双薪
年底双薪,是指每到年底,用人单位多向员工发放一个月的薪水。
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年底双薪和年终奖一样吗
不一样。年终双薪与年终奖的相同之处在于不强制支付,但年终双薪与月收入挂钩,一般与一个月工资等额,或只是月工资的基本薪资部分。
而年终奖的实质是奖金,没有上下金额限制,决定年终奖是否发放和数额多少的是员工的绩效考核标准。
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年底双薪必须有吗
关于年底双薪的发放,不同企业有不同的规定。用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额,“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪,这不是一项法定义务。
企业如果没有明文规定,此前也没有惯例,劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金,完全要根据企业与员工的约定,或者企业薪酬福利政策的规定来确定。
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有年底双薪的公司会怎么发
如果劳动者和公司双方有约定,那么发放方式和额度遵从约定。比如有的企业规定,员工要拿到年底双薪,必须符合几个条件:
员工当年度必须在公司服务期满三个月;
发放双薪当日必须仍在公司工作;
最主要的一条,员工在发双薪日前提出辞职或者过失解除劳动合同的,将不得享受年底双薪。
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年底双薪怎么计税
年底双薪一般采用合并计税法,即合并到获得双薪的当月中,与当月工资一起计算缴纳税费。
计算方法为:(工资+双薪-个税起征点)×税率=应缴纳税额
(责任编辑:汤先森)