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如何确定加班费的计算基数

林艳英律师2022.01.10184人阅读
导读:

员工享有休息休假的权利,每天的劳动时间不得超过8小时,超过8小时的时间以加班费计算。劳动者在计算加班费时,要搞清楚计算基数。在实践中,应该如何计算不同情况下的加班费呢?下面将为您做一个较为详细的阐述。那么如何确定加班费的计算基数。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

员工享有休息休假的权利,每天的劳动时间不得超过8小时,超过8小时的时间以加班费计算。劳动者在计算加班费时,要搞清楚计算基数。在实践中,应该如何计算不同情况下的加班费呢?下面将为您做一个较为详细的阐述。关于如何确定加班费的计算基数的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

员工享有休息休假的权利,每天的劳动时间不得超过8小时,超过8小时的时间以加班费计算。劳动者在计算加班费时,要搞清楚计算基数。什么是加班费的计算基数?应该如何确定加班费的计算基数呢?在实践中,应该如何计算不同情况下的加班费呢?下面将为您做一个较为详细的阐述。

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  • 病假有工资么,病假工资的计算方法有哪些

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    病假有工资么,病假工资的计算方法有哪些

    内容:如果用人单位拖欠病假工资,属于未足额支付劳动报酬的情形,劳动者以此提出解除劳动合同,并要求支付经济补偿金的,符合法律规定,在休病假时,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资,支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%,根据《关于工资总额组成的规定》第四条和第十条规定,病假工资属于特殊情况下支付给劳动者的工资,应属于劳动报酬,病假工资的基数的三个原则1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定,按70%工资计算是指按照以往正常情况下的工资数目乘以0.7,病假期间有工资吗有的。

    王学瑞律师
    2023.09.14529人收看
  • 周春花律师

    主任律师
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    擅长:婚姻家庭

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  • 经济补偿金计算基数是如何确定的?

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    经济补偿金计算基数是如何确定的?

    内容:这里的“工资”是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定,依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等,劳动者个人承担的社会保险费以及个人所得税应当包含在内。那么经济补偿金计算基数是如何确定的?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    黄东洁律师
    2021.12.31107人收看
  • 杨一凡律师

    主任律师
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    擅长:债权债务、合同纠纷、建设工程

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  • 加班费应该和劳动者的基本工资等一起支付。加班费是由法律进行确定的,法律规定用人单位如果在法定节假日安排劳动者加班的,至少需要支付三倍工资,休息日安排劳动者加班的,至少需支付双倍工资,下班之后安排劳动者加班的,至少需支付1.5倍的工资。法律依据:《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
  • 加班费计算基数是什么

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    加班费计算基数是什么

    内容:由于最低工资标准调整周期短,而劳动合同关于加班费计算基数约定的变更不及时,经常出现滞后导致约定失效。因此,当本地最低工资标准作出调整后,用人单位应当及时调整加班费计算基数的约定。那么加班费计算基数是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    周春花律师
    2022.01.10432人收看
  • 林艳英律师

    主任律师
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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷

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  • 假期加班费是根据加班的时间进行计算的。用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
  • 利息计算期间天数怎么确定?

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    利息计算期间天数怎么确定?

    内容:举个例子,如果某笔10000元的债券,起息日是2021年1月1日,到期日是2026年1月1日,那么利息计算期间天数就是从1月1日到12月31日的实际天数,按照365天来计算,即1825天,举个例子,如果某笔10000元的理财产品,起息日是2021年1月1日,到期日是2022年1月1日,那么利息计算期间天数就是从1月1日到12月31日的实际天数,按照360天来计算,即360天,举个例子,如果某笔10000元的定期存款,起息日是2021年1月1日,到期日是2021年6月30日,那么利息计算期间天数就是从1月1日到6月30日的实际天数,即181天,那么,利息计算期间天数是怎么确定的呢,即从起息日到到期日之间的所有天数都计算在内,起息日是指金融交易开始计算利息的日期,到期日则是金融交易结束的日期。

    张旭律师
    2023.07.031133人收看
  • 王熙律师

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    擅长:债权债务、建设工程、民间借贷

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  • 实行计件工资制的员工计算加班费的方法:在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据延长工作时长、在休息日工作又不能补休、在法定节假日工作的情形,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)劳动者延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
  • 病假工资计算基数是基本工资吗

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    病假工资计算基数是基本工资吗

    内容:(二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。(三)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。在确定工资基数后,还要知道计算中的分母是计薪日;计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。那么病假工资计算基数是基本工资吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    杨一凡律师
    2022.01.11465人收看
  • 陈明月律师

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    擅长:交通事故

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  • 如果劳动者是在劳动关系存续期间追索加班费的,不受仲裁时效期间的限制;但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
  • 春节期间的加班费计算方式

    许瑞林律师

    许瑞林

    春节期间的加班费计算方式

    内容:根据劳动法的相关规定可以看出,用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,应该向其支付3倍工资,用人单位在休息日安排劳动者工作的,应向其支付2倍工资。关于春节加班算几倍工资的问题不能一概而论,因为春节7天假期由两部分组成,即法定节假日和休息日。即平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。2012年2月,税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。那么春节期间的加班费计算方式。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    许瑞林律师
    2022.01.11257人收看
  • 陈宗琼律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 加班费用一般怎么计算

    邢颖律师

    北京天用律师事务所

    邢颖

    加班费用一般怎么计算

    内容:用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数2、算定方法劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。那么加班费用一般怎么计算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    邢颖律师
    2022.04.281074人收看
  • 郭铭芝律师

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    擅长:建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷

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  • 如何确定加班费的计算基数

    孔孟廷律师

    北京市元甲律师事务所

    孔孟廷

    如何确定加班费的计算基数

    内容:员工享有休息休假的权利,每天的劳动时间不得超过8小时,超过8小时的时间以加班费计算。劳动者在计算加班费时,要搞清楚计算基数。在实践中,应该如何计算不同情况下的加班费呢?下面将为您做一个较为详细的阐述。那么如何确定加班费的计算基数。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.10184人收看
  • 崔玉君律师

    主任律师
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  • 经济补偿金的月工资是否包括加班费_加班工资是否计入经济补偿

    段建国律师

    北京天用律师事务所

    段建国

    经济补偿金的月工资是否包括加班费_加班工资是否计入经济补偿

    内容:陈某对于公司在补偿金计算中剔除加班费存在异议与公司交涉无果后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求公司足额发放经济补偿金。陈某认为,经济补偿金基数应当将其劳动合同终止前12个月的所有工资性收入计算在内包括加班工资。用人单位已根据法律规定支付陈某两个月的经济补偿金现陈某要求用人单位计算经济补偿金基数时应将加班工资计算在内补足经济补偿金的请求于法无据不予支持。对经济补偿金计算基数是否应当包含加班工资的问题劳动合同法和劳动合同法实施条例均未明确。

    段建国律师
    2022.05.081000人收看
  • 赵金保律师

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  • 加班费的计算方法

    冯清琴律师

    北京天用律师事务所

    冯清琴

    加班费的计算方法

    内容:在确定加班工资的计算基数时,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%现在法定节假日有11天。因为法定节假日和休息日的性质不同,所以加班工资也不一样,节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。那么加班费的计算方法。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    冯清琴律师
    2022.01.11385人收看
  • 张嘉娱律师

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  • 新劳动法加班费基数

    李楠楠律师

    北京市元甲律师事务所

    李楠楠

    新劳动法加班费基数

    内容:应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。但是应当注意一点,在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。那么新劳动法加班费基数。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.11403人收看
  • 王学瑞律师

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  • 常说的社保的基数什么意思

    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    常说的社保的基数什么意思

    内容:职工的实际社保基数根据其工资收入和所在地区的社保政策来确定,而不同的社保基数也会影响到职工所缴纳的社会保险费用和享受的社保待遇,社保基数的定义社保基数是指职工缴纳社会保险费用的基础数额,也是社会保险制度中的一个核心概念,企业所缴纳的社保费用也是根据职工的实际社保基数来计算的,因此社保基数越高,企业的社保成本就会越高,社保基数的计算方式和具体数额因地区而异,职工在缴纳社会保险费用时应根据自己的实际情况来选择适当的社保基数。

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    2023.06.16649人收看
  • 翁玉素律师

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  • 构成基数标准计算金钱债务迟延履行利息的三个要点是什么

    张嘉娱律师

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    张嘉娱

    构成基数标准计算金钱债务迟延履行利息的三个要点是什么

    内容:构成基数标准计算金钱债务迟延履行利息的三个要点是什么由于法律没有界定迟延履行债务的内涵及外延,各级各地法院在确定迟延履行利息计算的基数时,标准不一:一是仅以债务本金为基数;二是以债务本金加履行期限届满前的利息为基数;三是债务本金、利息、诉讼费用、鉴定费、律师费之和为基数。《民事诉讼法》第二百五十三条迟延履行被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的,应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。那么构成基数标准计算金钱债务迟延履行利息的三个要点是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.02.07290人收看
  • 任冰峰律师

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    林艳英律师

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    林艳英

    元旦加班费计算标准

    内容:1月2日、3日加班工资=加班工资的计发基数÷21.75×200%。(二)加班工资计算基数算法:1、签订劳动合同:法律规定是日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。(三)计件工资制、综合计算工时工作制、不定时工作制的加班工资如何计算?实行计件工资制的企业,劳动者完成计件定额后,企业安排加班的,1月1日支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。其他时间上班,要看综合计算工时周期内的总的上班时间是否超过法定标准工作时间,超出的部分,按照不低于小时工资基数的百分之一百五的工资报酬。实行不定时工作制的职工,不适用加班费相关规定。那么元旦加班费计算标准。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    林艳英律师
    2022.01.06500人收看
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  • 工伤残疾赔偿金怎么计算

    元甲交通律师律师

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    元甲交通律师

    工伤残疾赔偿金怎么计算

    内容:工伤残疾赔偿金的计算方法较为复杂,其中包括了伤残评定、赔偿比例和基数等多个因素,假设赔偿比例为50%,那么该工人的工伤残疾赔偿金 = 2万元 ×,因此,在计算工伤残疾赔偿金时,劳动者和用人单位需要全面考虑个人情况以及地**策规定,对于计算结果不确定的,可以咨询当地相关部门或专业人士进行确认,二、赔偿比例伤残等级单独并不能决定工伤残疾赔偿金的数额,还需要再乘以一个赔偿比例,公式如下:工伤残疾赔偿金 = 伤残等级对应的赔偿标准 ×。

    元甲交通律师律师
    2023.06.0237人收看
  • 冯清琴律师

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