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病假有工资么，病假工资的计算方法有哪些
张芸律师2023.09.14529人阅读
导读：
如果用人单位拖欠病假工资，属于未足额支付劳动报酬的情形，劳动者以此提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金的，符合法律规定,在休病假时，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资，支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%,根据《关于工资总额组成的规定》第四条和第十条规定，病假工资属于特殊情况下支付给劳动者的工资，应属于劳动报酬,病假工资的基数的三个原则1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定,按70%工资计算是指按照以往正常情况下的工资数目乘以0.7,病假期间有工资吗有的。
根据《关于工资总额组成的规定》第四条和第十条规定，病假工资属于特殊情况下支付给劳动者的工资，应属于劳动报酬。如果单位未支付病假工资，劳动者以此为由主张经济补偿金是可以得到支持的。在休病假时，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资，支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。如果用人单位拖欠病假工资，属于未足额支付劳动报酬的情形，劳动者以此提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金的，符合法律规定。
病假期间有工资吗
有的。 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付，但不能低于最低工资标准的80%。
法律分析：员工病假期间是有工资的，根据病假工资规定： 第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发放。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
病假工资的基数的三个原则
1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
2、集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
3、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
病假工资的计算方法有哪些？
病假工资的计算方法有以下三种：
1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给工资，不计算出勤率。
2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给工资，并计算出勤率。
3、连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的90%发给工资，并计算出勤率。
病假工资本人工资的70%是如何计算的？
本人工资的70%是指正常情况下的工资数*0.7，这个工资数不是实发数目而是应发数目。用这个数目乘以0.7然后扣除养老保险、医疗保险等以后才是自己到手的钱。
工资的70%是指哪个部分的工资？
按70%工资计算是指按照以往正常情况下的工资数目乘以0.7。这里的“以往正常情况下的工资”是指应发数目，而不是工资条上的实发数目。用这个数目乘以0.7然后扣除养老保险、医疗保险等以后才是自己到手的钱。
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