员工工资的计算方法是怎样的

导读:
有薪假期:包括法定休假日。那么员工工资的计算方法是怎样的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
有薪假期:包括法定休假日。关于员工工资的计算方法是怎样的的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。
1、当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期)
2、相关备注
(1)当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴,但不含奖金、加班费)&pide;当月应出勤天数(含有薪假期)。
(2)应发薪天数是指当月实际天数(如31日、30日等)扣除周休息日(如双休日)和缺勤日(请事假或者旷工)的天数。
(3)有薪假期:包括法定休假日(国庆、元旦、春节、五一等全年共10天,以及婚假、丧假等有薪假期)。
3、当月应得工资=合同约定月工资总数-缺勤日应扣发的工资数。
4、相关备注:
(1)缺勤日应扣发的工资=当月日工资×(请事假天数+旷工天数)
(2)当月日工资的计算方法同上。




