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工资计算方法是怎样

林艳英律师2022.01.11853人阅读
导读:

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发[2008]3号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:年工作日:365天-104天(休息日)-11天=250天;季工作日:250天÷4季=62.5天/季;月工作日:250天÷12月=20.83天/月;工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。那么工资计算方法是怎样。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发[2008]3号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:年工作日:365天-104天(休息日)-11天=250天;季工作日:250天&pide;4季=62.5天/季;月工作日:250天&pide;12月=20.83天/月;工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。关于工资计算方法是怎样的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

劳社部发[2008]3号

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):

根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:

年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;

季工作日:250天&pide;4季=62.5天/季;

月工作日:250天&pide;12月=20.83天/月;

工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:

日工资:月工资收入&pide;月计薪天数;

小时工资:月工资收入&pide;(月计薪天数×8小时);

月计薪天数=(365天-104天)&pide;12月=21.75天。

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    冯清琴

    工资计算方法是什么

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    任冰峰

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    内容:人身损害赔偿误工费标准和计算方法是怎样的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条规定,“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。”如果误工时间内包含国家法定的节假日,仍应计算在误工时间内,不能因系节假日而扣减赔偿数额。非持续性根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定;受害人因伤残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天收入。那么人身损害赔偿误工费标准和计算方法是怎样的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    张旭律师
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  • 法院扣债务人工资怎样给债权人

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    赵金保

    法院扣债务人工资怎样给债权人

    内容:法院扣债务人工资怎样给债权人多个债权人起诉法院参考如下法条执行债务人固定工资。人民法院扣留、提取收入时应当作出裁定并发出协助执行通知书被执行人所在单位、银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位必须办理。被申请执行人未按执行通知履行义务人民法院有权查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人应当履行义务部分的财产。被执行人不履行法律文书确定的义务并隐匿财产的人民法院有权发出搜查令对被执行人及其住所或者财产隐匿地进行搜查。那么法院扣债务人工资怎样给债权人。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    赵金保律师
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    经济补偿金和赔偿金的计算方法_经济补偿金计算标准是怎样的

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    许瑞林律师
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  • 许瑞林律师

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  • 试用期工资怎么算,计算公式是怎样的

    崔玉君律师

    北京天用律师事务所

    崔玉君

    试用期工资怎么算,计算公式是怎样的

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    崔玉君律师
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  • 赵金保律师

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  • 股权质押利息计算方法是怎样的?

    孔孟廷律师

    北京市元甲律师事务所

    孔孟廷

    股权质押利息计算方法是怎样的?

    内容:股权质押回购利率是浮动的,那股权质押利息计算方法是怎样的?因设立股权质押而使债权人取得对质押股权的担保物权,为股权质押。股权质押利息,就是进行股权质押后,赎回股权所需要支付的利息。中国《公司法》对股权质押缺乏规定。质押合同自登记之日起生效。以有限责任公司的股份出质的,适用公司法股份转让的有关规定。根据《物权法》的规定,以股权出质的,当事人应当订立书面合同。因《物权法》颁布在后,股权质押的法律实践操作以《物权法》为准。未经审批机关批准的股权变更无效。那么股权质押利息计算方法是怎样的?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 江苏最低工资标准是怎样的

    吴梦云律师

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    吴梦云

    江苏最低工资标准是怎样的

    内容:响应江苏人社部要求,江苏各市均上调了最低工资。其中苏州最低工资最高,为1940元,仅比北京少60元,宿迁最低,仅1520元。江苏调整全省最低工资标准,一类地区1890元,增加120元,增长6.78%;二类地区1720元,增加120元,增长7.50%;三类地区1520元,增加120元,增长8.57%。非全日制用工小时最低工资标准,一类地区17元,增加1.5元,增长9.67%;二类地区15.5元,增加1.5元,增长10.7%;三类地区13.5元,增加1.5元,增长12.5%。那么江苏最低工资标准是怎样的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 李楠楠律师

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  • 员工工资的计算方法是怎样的

    陈明月律师

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    陈明月

    员工工资的计算方法是怎样的

    内容:有薪假期:包括法定休假日。那么员工工资的计算方法是怎样的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 吴梦云律师

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  • 工资计算方法是怎样

    李孟阳律师

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    工资计算方法是怎样

    内容:关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发[2008]3号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:年工作日:365天-104天(休息日)-11天=250天;季工作日:250天÷4季=62.5天/季;月工作日:250天÷12月=20.83天/月;工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。那么工资计算方法是怎样。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 任冰峰律师

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  • 交通事故赔偿中赡养费的计算方法是怎样的

    张芸律师

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    张芸

    交通事故赔偿中赡养费的计算方法是怎样的

    内容:交通事故赔偿中赡养费的计算方法是怎样的城镇居民为被抚养人为未成年人被抚养人抚养费上一年度城镇居民人均消费性支出扶养义务人人数被扶养人为无劳动能力又无其他生活来源的扶养费上一年度城镇居民人均消费性支出20年扶养义务人人数。相关法律知识最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第二十八条被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人还有其他扶养人的赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人生活费的相关计算标准依照前款原则确定。那么交通事故赔偿中赡养费的计算方法是怎样的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 邢颖律师

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  • 离婚诉讼费的计算方法是怎样的

    郭铭芝律师

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    离婚诉讼费的计算方法是怎样的

    内容:原告向人民法院起诉离婚人民法院作出立案受理决定时同时通知原告预交诉讼费最后人民法院依“原告预交败诉方承担”的原则确定诉讼费的承担方和双方责任的大小各自承担的比例如果诉讼费交缴后原告又撤诉人民法院只退还诉讼费的50。离婚案件按最高人民法院的规定每件1050元如果涉及分割财产财产的总额不超过一万元不另收费用超过一万元超过部分增收1作为诉讼费该诉讼费由谁承担在案件结束时由人民法院确定。那么离婚诉讼费的计算方法是怎样的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 签劳动合同的时候最低工资标准是怎样的

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    林艳英

    签劳动合同的时候最低工资标准是怎样的

    内容:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素,同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。那么签劳动合同的时候最低工资标准是怎样的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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