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法定假日工资怎么算的

孔孟廷律师2022.01.11703人阅读
导读:

法定节假日工资的计算可以参照根据《劳动法》第44条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。那么法定假日工资怎么算的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

法定节假日工资的计算可以参照根据《劳动法》第44条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。关于法定假日工资怎么算的的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

法定节假日工资的计算可以参照根据《劳动法》第44条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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  • 人大代表建议春节假期延长至10天,春节加班工资怎么算

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    人大代表建议春节假期延长至10天,春节加班工资怎么算

    内容:春节假期短,除去奔波往返的时间两天,还要提前一天赶回工作地,与家人团聚、拜年、走亲访友等只有三四天时间,难以充分享受传统年文化的氛围及与家人团聚的温暖。“对于家在外地路途遥远的打工者、上班族来说,春节假期明显不足。”她说,短暂的七天春节假期,高速免费拥堵一年比一年严重。“若假期延长到10天左右的话,既可感受中国传统文化的氛围以及与家人团聚的温暖,也能缓冲一下交通等各方面压力。”李小莉建议,将春节法定假期由现在7天延长到10天左右。“假日经济又能拉动内需。那么人大代表建议春节假期延长至10天,春节加班工资怎么算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王熙律师
    2022.01.10254人收看
  • 翁玉素律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 未休年休假工资怎么计算

    龙珊律师

    北京市元甲律师事务所

    龙珊

    未休年休假工资怎么计算

    内容:双方的劳动合同、用人单位的集体合同或者用人单位相关制度规定的未休年休假工资报酬高于上述标准的,应当按照约定或者规定的标准执行。应休未休年休假工资报酬主要分为两大部分,一部分为日常工作期间的日工资,该部分收入随日常工资支付。另一部分为日平均工资的200%未休年休假实际工资,该部分报酬用人单位应在解除(终止)劳动合同时或者在职职工最迟在当年度12月31日前支付。年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。那么未休年休假工资怎么计算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    龙珊律师
    2022.01.1168人收看
  • 崔玉君律师

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    擅长:债权债务、合同纠纷、民间借贷

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  • 准备你入职以来工作的证据,加班的情况,日常工作内容痕迹
  • 医院节假日工资怎么算

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    医院节假日工资怎么算

    内容:医院法定节假日上班工资算:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。那么医院节假日工资怎么算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李孟阳律师
    2022.01.1174人收看
  • 王熙律师

    主任律师
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    擅长:债权债务、建设工程、民间借贷

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  • 关于法定节假日带薪休假工资计算

    陈明月律师

    北京市元甲律师事务所

    陈明月

    关于法定节假日带薪休假工资计算

    内容:用人单位在法定节假日安排劳动者工作需支付相应工资报酬。《职工带薪年休假条例》第5条规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。法定节假日带薪休假不仅让大家享受到了休假的快乐的同时,也保障了大家的工资待遇水平,这是劳动者在辛苦的工作中享受的福利。那么关于法定节假日带薪休假工资计算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈明月律师
    2022.01.11629人收看
  • 王学瑞律师

    主任律师
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    擅长:建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故

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  • 您好,先兆早产请两个星期病假,这种情况一般根据医院开具的病假条为主。对于单位告知您十月份是没有一分钱工资的,劳动法规定单位不可以克扣工资,若女工怀孕期间请假并没有产生劳动情况下,请假时间扣除当天工资是合法的,但是不可以以任何理由扣除其他工资。这些情况,首先跟公司好好协商,协商不了您可以提起劳动仲裁,委托律师办理。
  • 法定假日工资怎么算的

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    法定假日工资怎么算的

    内容:法定节假日工资的计算可以参照根据《劳动法》第44条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。那么法定假日工资怎么算的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    黄东洁律师
    2022.01.11703人收看
  • 段建国律师

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    擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

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  • 中秋国庆都加班可拿24天日工资,法定节假日加班工资怎么算?

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    中秋国庆都加班可拿24天日工资,法定节假日加班工资怎么算?

    内容:今年中秋加上国庆,两个假日加在一起共有10个加班日,如果全部加班,则可以拿到相当于24天的日工资。根据规定,9月21日中秋节和10月1日、2日、3日均为法定假日,用人单位安排劳动者加班工作,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;9月19日、20日和10月4日、5日、6日、7 日,用人单位可选择给予补休或按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。实际情况中,加班工资应该与个人实际工资挂钩。第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。那么中秋国庆都加班可拿24天日工资,法定节假日加班工资怎么算?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李孟阳律师
    2022.01.11218人收看
  • 吴梦云律师

    主任律师
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    擅长:合同纠纷、债权债务、建设工程

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  • 法定假日工地停工吗 法定节假日工资怎么算

    翁玉素律师

    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    法定假日工地停工吗 法定节假日工资怎么算

    内容:在建筑工地工作与公司上班的工作是有一定的差别的,可能有部分人不了解在建筑工地工作的时间安排.项目方通常只规定开工日期和完工日期,不会针对法定节假日作特殊的界定。因而,施工工期可以包含法定节假日。那么,法定假日加班工资的计算方法是什么?关于法定假日工地停工吗的法律问题,大律网建筑工程小编为大家整理了相关的法律知识,希望能帮助大家。

    翁玉素律师
    2021.12.02516人收看
  • 杨一凡律师

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    擅长:债权债务、合同纠纷、建设工程

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  • 服装厂劳动法规定工资怎么接

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    服装厂劳动法规定工资怎么接

    内容:(一)工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;(二)双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;(三)法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。那么服装厂劳动法规定工资怎么接。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.11388人收看
  • 李楠楠律师

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  • 国家法定假加班工资怎么算

    孔孟廷律师

    北京市元甲律师事务所

    孔孟廷

    国家法定假加班工资怎么算

    内容:依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定,企业在法定节假日期间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。那么国家法定假加班工资怎么算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    孔孟廷律师
    2022.01.11118人收看
  • 赵金保律师

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  • 法定节假日工资应该怎么计算

    姚平律师

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    姚平

    法定节假日工资应该怎么计算

    内容:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。那么法定节假日工资应该怎么计算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    姚平律师
    2022.01.11404人收看
  • 任冰峰律师

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    擅长:建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷

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  • 元旦节加班工资怎么算

    张嘉娱律师

    北京天用律师事务所

    张嘉娱

    元旦节加班工资怎么算

    内容:元旦属于法定节假日,如果加班的话可以支付三倍的工资待遇,可以根据工资3000元的实际工作天数来计算出单日平均工资后,支付三倍待遇来处理。即平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的,职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。那么元旦节加班工资怎么算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张嘉娱律师
    2022.01.06554人收看
  • 孔孟廷律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 计件工法定节假日怎么算

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    计件工法定节假日怎么算

    内容:企业实行计件工资制,应合理确定计件单价。那么计件工法定节假日怎么算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2021.12.02367人收看
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  • 法定节假日上班工资如何计算

    林艳英律师

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    林艳英

    法定节假日上班工资如何计算

    内容:那么法定节假日上班工资如何计算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 元甲交通律师律师

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  • 法定节假日加班工资如何计算

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    法定节假日加班工资如何计算

    内容:日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位,用人单位可以不支付加班工资。那么法定节假日加班工资如何计算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    周春花律师
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  • 邢颖律师

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  • 试用期工资怎么算,计算公式是怎样的

    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    试用期工资怎么算,计算公式是怎样的

    内容:根据《劳动合同法实施条例》第十五条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以,即使只是在试用期,劳动者的工资也不能低于最低工资标准。试用期工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。那么试用期工资怎么算,计算公式是怎样的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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