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计件工法定节假日怎么算

翁玉素律师2021.12.02373人阅读
导读:

企业实行计件工资制,应合理确定计件单价。那么计件工法定节假日怎么算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

企业实行计件工资制,应合理确定计件单价。关于计件工法定节假日怎么算的法律问题,大律网小编为大家整理了建筑工程律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

可能对于计件工,大家都明白是什么意思,计件就是按明确实际生产数量(如件、打等)计算薪酬的,区别于即时工。计件工与其他劳动者的工资计算方式不一样,所以可能会有人好奇计件工的法定节假日是怎么算的?以下就跟着大律网小编一起来了解一下吧。

一、计件工法定节假日怎么算

1、员工在完成劳动定额后正常工作时间以外完成的劳动成果,应按照计件单价的150%计算延长工作时间的加班工资;

2、在完成劳动定额后员工在休息日完成的劳动成果,应以计件单价的200%计算休息日的加班工资;

3、在完成劳动定额后员工在法定节假日完成的劳动成果,应以计件单价的300%计算节假日的加班工资;

4、关于劳动定额:要使本企业同岗位70%以上的员工在法定劳动时间内能够完成。

二、计件工资的优缺点

1、可以提高员工积极性,提高企业的生产效率。由于是多劳多得,员工完全凭自身能力赚工资,所以,只要真是个做事的人,一般都不会偷懒!

2、员工自己会自发去改进劳动方法,加强劳动技能!可以形成强烈的竞争氛围,让员工与员工之间形成你追我赶,相互攀比的心理。

3、让企业的支出相对明明白白,利于成本控制,有效控制住隐性浪费。

计件工资的缺点

1、员工容易只讲数量,不讲质量。对品质要求容易产生对抗情绪

2、只要是计件制,就会有不平均的现象发生,矛盾较多,处理不好,容易产生波动。

3、小单不好处理,花心力太大,产生的效益却很少。

4、每一次新产品上线,都得慎重对待,对管理人员要求提高很多。

三、计件工资报酬标准

劳动定额和计件报酬标准是计件工资制的重要要素。计件工资制是贯彻按劳分配原则的主要形式之一。

根据《劳动法》第三十六条、第三十七条规定,对实行计件制工作的劳动者,用人单位应该根据标准工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。劳动定额,通常是指在特定的生产技术和组织条件下,为生产一定数量的产品或完成一定量的工作所规定的劳动消耗量的标准。

劳动定额基本表现形式有两种:一是生产单位产品消耗的时间,即时间定额;二是单位时间内应当完成的合格产品的数量,即产量定额。计件报酬标准,又称为计件单价。企业实行计件工资制,应合理确定计件单价。计件单价,按照工人在规定的工时内应完成的劳动定额、与工作物等级相应的计时标准工资,并结合工人现行工资水平确定。

工作物等级,根据各种工作物的技术复杂程度、劳动繁重程度、责任大小和不同的生产设备状况等条件确定。劳动定额修改时,计件单价应作相应的修改。

以上就是大律网小编为您详细介绍的关于计件工法定节假日怎么算的相关知识,在完成劳动定额后,员工在法定节假日完成的劳动成果,应以计件单价的三倍去计算节假日的加班工资。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询大律网,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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    离婚的法定条件有哪些,一方不同意离婚怎么办

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  • 医院节假日工资怎么算

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    林艳英

    医院节假日工资怎么算

    内容:医院法定节假日上班工资算:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。那么医院节假日工资怎么算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 计件工法定节假日怎么算

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    元甲交通律师

    计件工法定节假日怎么算

    内容:企业实行计件工资制,应合理确定计件单价。那么计件工法定节假日怎么算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 国家法定假加班工资怎么算

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    国家法定假加班工资怎么算

    内容:依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定,企业在法定节假日期间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。那么国家法定假加班工资怎么算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 国家法定节假日主要有哪些

    王学瑞律师

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    王学瑞

    国家法定节假日主要有哪些

    内容:劳动节是强调劳动阶级和劳动价值的节日,人们会参加各种庆祝活动,如举办座谈会、开展体育运动和文化活动,以表达对劳动人民的敬意和感谢之情,法定的节假日是指由国家法律规定的全国性放假日期,这些节日在社会生活中起到了重要的作用,不仅是人们休息放松的时间,同时也承载了深厚的文化内涵和民族情感,以上介绍的节日只是中国法定节假日中的一部分,它们代表了中国人民丰富多彩的文化传统和民族情感,在春节期间,人们会进行祭祀祖先、燃放烟花爆竹、贴春联和剪纸等一系列庆祝活动。

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  • 吴梦云律师

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  • 十一期间的法定节假日为10月1日、2日、3日,加班费为劳动者正常工作时间工资的三倍;若其他休息日安排工作的,用人单位应当安排补休,不能补休的支付正常工作时间工资的二倍。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
  • 法定假日工地停工吗 法定节假日工资怎么算

    于海明律师

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    于海明

    法定假日工地停工吗 法定节假日工资怎么算

    内容:在建筑工地工作与公司上班的工作是有一定的差别的,可能有部分人不了解在建筑工地工作的时间安排.项目方通常只规定开工日期和完工日期,不会针对法定节假日作特殊的界定。因而,施工工期可以包含法定节假日。那么,法定假日加班工资的计算方法是什么?关于法定假日工地停工吗的法律问题,大律网建筑工程小编为大家整理了相关的法律知识,希望能帮助大家。

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  • 法定节假日工资应该怎么计算

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    周春花

    法定节假日工资应该怎么计算

    内容:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。那么法定节假日工资应该怎么计算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 您好,先兆早产请两个星期病假,这种情况一般根据医院开具的病假条为主。对于单位告知您十月份是没有一分钱工资的,劳动法规定单位不可以克扣工资,若女工怀孕期间请假并没有产生劳动情况下,请假时间扣除当天工资是合法的,但是不可以以任何理由扣除其他工资。这些情况,首先跟公司好好协商,协商不了您可以提起劳动仲裁,委托律师办理。
  • 孩子的法定抚养人怎么确定,离婚子女抚养权怎么判决

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    孩子的法定抚养人怎么确定,离婚子女抚养权怎么判决

    内容:未成年孩子的法定抚养人确定:根据《婚姻法》第二十一条父母对子女有抚养教育的义务;子女对父母有赡养扶助的义务。父母不履行抚养义务时,未成年的或不能独立生活的子女,有要求父母付给抚养费的权利。由此我们可知,未成年孩子的法定抚养人是父母,父母对子女有抚养教育的义务;有负担能力的祖父母、外祖父母,对于父母已经死亡的未成年有抚养的义务;有负担能力的兄、姐,对于父母已经死亡或父母无力抚养的未成年的弟妹,有抚养的义务。具体怎么确定抚养人,根据婚姻法以及相关法律规定确定即可。那么孩子的法定抚养人怎么确定,离婚子女抚养权怎么判决。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 法定监护人失踪怎么办

    黄东洁律师

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    黄东洁

    法定监护人失踪怎么办

    内容:协议确定监护人应当尊重被监护人的真实意愿。依据本条第一款规定指定监护人前,被监护人的人身权利、财产权利以及其他合法权益处于无人保护状态的,由被监护人住所地的居民委员会、村民委员会、法律规定的有关组织或者民政部门担任临时监护人。监护人被指定后,不得擅自变更;擅自变更的,不免除被指定的监护人的责任。那么法定监护人失踪怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 法定假日工资怎么算的

    郭铭芝律师

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    郭铭芝

    法定假日工资怎么算的

    内容:法定节假日工资的计算可以参照根据《劳动法》第44条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。那么法定假日工资怎么算的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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