劳动合同补偿金如何举证
导读:
劳动合同到期没有终止合同,继续履行劳动关系的,视为合同自动延续。如果到今年3月底没有续签合同,一方提出终止劳动关系,是可以的。终止劳动合同是否有经济补偿费,有看当地的劳动政策,按国家规定是可以不补偿的。你可以去申请失业补偿金。你与单位的经济往来,应该在终止劳动合同时清算清楚,包括暂扣的风险金退回,未收回款的销售提成怎么计算等等。如果双方有分歧,可以申请劳动仲裁或者到法院告诉,有些证据可以向仲裁机关、法院申请要求对方提供财务单据和库房凭证。因为这类案件应该是被告方举证自己清白。那么劳动合同补偿金如何举证。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
劳动合同到期没有终止合同,继续履行劳动关系的,视为合同自动延续。如果到今年3月底没有续签合同,一方提出终止劳动关系,是可以的。终止劳动合同是否有经济补偿费,有看当地的劳动政策,按国家规定是可以不补偿的。你可以去申请失业补偿金。你与单位的经济往来,应该在终止劳动合同时清算清楚,包括暂扣的风险金退回,未收回款的销售提成怎么计算等等。如果双方有分歧,可以申请劳动仲裁或者到法院告诉,有些证据可以向仲裁机关、法院申请要求对方提供财务单据和库房凭证。因为这类案件应该是被告方举证自己清白。关于劳动合同补偿金如何举证的法律问题,大律网小编为大家整理了律师相关的法律知识,希望能帮助大家。
劳动合同到期没有终止合同,继续履行劳动关系的,视为合同自动延续。如果到今年3月底没有续签合同,一方提出终止劳动关系,是可以的。终止劳动合同是否有经济补偿费,有看当地的劳动政策,按国家规定是可以不补偿的。你可以去申请失业补偿金。你与单位的经济往来,应该在终止劳动合同时清算清楚,包括暂扣的风险金退回,未收回款的销售提成怎么计算等等。如果双方有分歧,可以申请劳动仲裁或者到法院告诉,有些证据可以向仲裁机关、法院申请要求对方提供财务单据和库房凭证。因为这类案件应该是被告方举证自己清白。