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解除劳动合同提前多久

李楠楠律师2022.01.11985人阅读
导读:

我国《劳动法》规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。那么解除劳动合同提前多久。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

我国《劳动法》规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。关于解除劳动合同提前多久的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

我国《劳动法》规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:

(一)在试用期内的;

(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

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  • 劳动法员工辞职提前多久

    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    劳动法员工辞职提前多久

    内容:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。所以,按照劳动法辞职应提前30天向用人单位提出申请。那么劳动法员工辞职提前多久。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张芸律师
    2022.01.12534人收看
  • 于海明律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 没签劳动合同辞职要提前一个月吗

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    没签劳动合同辞职要提前一个月吗

    内容:没签劳动合同辞职要提前一个月吗最近,根据劳动法规定,一名员工因为未签订劳动合同,不知道辞职需要提前多长时间通知雇主,而困惑着,因此,如果员工未签订劳动合同,那么他与雇主之间就是一份无固定期限的劳动合同,此时员工需要与雇主协商关于提前多久通知辞职的事宜,总之,尽管员工未签订劳动合同,但仍需要提前通知雇主辞职,因此,在这种情况下,员工需要提前30天向雇主通知辞职,如果员工和雇主都未能就提前通知期限达成一致,那么在辞职前可以通过邮寄或者递交辞职申请书、辞职通知书等形式告知雇主,同样需要提前30天,最后,为了防范类似问题的发生,建议员工在入职前与雇主签署正式的劳动合同,并认真阅读劳动合同中关于解除合同的规定,以免发生在辞职时误解规定的情况。

    周春花律师
    2023.06.27886人收看
  • 陈明月律师

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    擅长:交通事故

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  • 您好,辞职后一般在公司每个月固定发工资的时间会发放剩余工资,如果公司拒绝,您可申请劳动仲裁。
  • 公司解除劳动合同需要提前多久通知

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    公司解除劳动合同需要提前多久通知

    内容:按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行,需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者,不需要提前一个月通知劳动者。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么公司解除劳动合同需要提前多久通知。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    林艳英律师
    2022.01.06613人收看
  • 翁玉素律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 如果员工自动离职的,一般超过十五天,用人单位就可以单方面解除劳动合同。具体由用人单位的规章制度决定,法律和行政法规没有明确规定。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;在试用期间被证明不符合单位的录用条件的;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
  • 员工如何提前书面通知解除劳动合同?

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    员工如何提前书面通知解除劳动合同?

    内容:根据《劳动合同法》的规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,或者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。如没有保留下有效的凭证,一旦用人单位否认未收到提前30日辞职报告,员工仍存在承担违约责任的风险。张宇晟律师建议,如果企业不肯签收通知回执,员工要提高警惕了,可采用EMS邮寄方式,在快递回单上注明“提前解除劳动合同通知”等字样,并保留好快递回单。那么员工如何提前书面通知解除劳动合同?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    赵金保律师
    2022.01.11530人收看
  • 李维律师

    主任律师
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    擅长:物业费纠纷、供暖费用纠纷

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  • 提前解除劳动合同申请书范文

    许瑞林律师

    许瑞林

    提前解除劳动合同申请书范文

    内容:鉴于乙方原为甲方合同制职工,合同期限为________年,现因________原因,甲乙双方按照《中华人民共和国劳动法》的规定,本着平等、自愿的原则,共同协商解除劳动合同。(二)在解除劳动合同时,如甲方的商业秘密尚未公开,且乙方负有保密义务,甲方支付给乙方保密费的标准及金额如下:。第四条、其他从签订本协议起,甲乙双方原劳动合同即行解除。那么提前解除劳动合同申请书范文。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    许瑞林律师
    2022.01.06207人收看
  • 邢颖律师

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    擅长:合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故

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  • 如果有下列情形的,可以提前解除劳动合同:用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位的;劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除的;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
  • 劳动合同不续约需要提前多久告知?

    姚平律师

    北京市元甲律师事务所

    姚平

    劳动合同不续约需要提前多久告知?

    内容:【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,以上两部法规条款,并未规定劳动合同到期终止,用人单位需要提前三十天通知劳动者,2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的。

    姚平律师
    2023.07.10613人收看
  • 元甲交通律师律师

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    擅长:交通事故

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  • 单位解除劳动合同应提前多久通知

    孔孟廷律师

    北京市元甲律师事务所

    孔孟廷

    单位解除劳动合同应提前多久通知

    内容:第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。那么单位解除劳动合同应提前多久通知。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    孔孟廷律师
    2022.04.284503人收看
  • 许瑞林律师

    主任律师
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  • 不付房租解除合同的,通常需要提前一个月催告通知,当事人之间有特殊约定的依照约定。当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。通知可以载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除,债务人在该期限内未履行债务的,合同自通知载明的期限届满时解除。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十五条 当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除,债务人在该期限内未履行债务的,合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的,任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。 当事人一方未通知对方,直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同,人民法院或者仲裁机构确认该主张的,合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。 第七百二十二条 承租人无正当理由未支付或者迟延支付租金的,出租人可以请求承租人在合理期限内支付;承租人逾期不支付的,出租人可以解除合同。
  • 辞职需要提前多久说?辞职单模板

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    辞职需要提前多久说?辞职单模板

    内容:辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。一般是提前三十天告知单位即可。在经过内心痛苦的挣扎和深思熟虑之后,我还是下定决心辞去目前从事的职位。终于鼓起勇气写下这封辞职信。我希望通过自己的努力能带来销量的提升。然而,因经验不足给公司带来一次次的损失,心中无比愧疚。现在,由于平台的政策影响,我已经没有动力和激情再继续工作下去,我希望去外面更多的去接触去锻炼自己。我考虑在递交此辞呈后的2周内离开,望公司批准!最后,祝愿公司的事业蒸蒸日上,业务高速上升。那么辞职需要提前多久说?辞职单模板。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    吴梦云律师
    2022.01.12976人收看
  • 任冰峰律师

    主任律师
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    擅长:建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷

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  • 被迫解除劳动关系通知书 本人 身份证号 于2021年09月10日进入公司,自用工日起与公司建立事实劳动关系,因用人单位违反 《劳动合同》《劳动法》等有关规定,对本人存在如下违法的行为: 1•自2021年09月10日入职至今,未按《劳动合同法》规定为本人缴纳2021年10月社保和2022年04月社保,并要求其中2022年03月社保让本人全额自付,由公司代缴。2.自2021年09月至今,多次在未提前通知的情况下延迟发放工资。3•2022年01月工资原定2022年2月15日发放工资拖欠至2022年02月24日,因疫情下生活经济压力被迫签下公司在2022年02月23日发出的《停薪留职通知单》,于2022年02月24日发放一月工资。4.在拖欠工资的情况下要求员工签《停薪留职通知单》且仅发放2月1000元也并未支付。5.2022年春节假自01月28日至02月12日为带薪年假,02月13日和02月14日正常上班,违反劳动法规定,给员工发停薪留职通知单,企业停工停产在一个工资支付周期内,未按劳动合同规定的标准支付本人02月底薪,和03月04月疫情保障生活费。6.多次提出让本人由全职美术老师降为兼职美术老师,且不支付相应补偿。为此,本人依据《劳动合同法》, 《劳动法》《工资支付暂定规定》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等相关法律法规的规定,于2022年04月 日正式提出被迫解除与贵公司劳动关系,并要求贵公司于收到通知书三天内结清以下费用:1.未缴纳社保费用元2985( 1492.5 元 ✖️2)或补缴2021年10月和2022年04月社保。 2.2022年02月底薪4500元。 3.2022年03月和04月生活费2280元✖️2 4.被迫解除劳动关系,自2021年09月至2022年04月,满8个月补偿一个月工资5600元。 5.拖欠未结2022年02月工资、03月和04月生活费补偿百分之二十五。 以上金额合计 19910元,如单位不予支付,不予执行,未按相关法律法规规定办理,本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。 此通知一式三份,一份邮寄公司,一份送达公司一份本人留底。 特此通知通知人:2022年04月 日
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  • 公司提前解除劳动合同怎么赔偿?

    翁玉素律师

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    翁玉素

    公司提前解除劳动合同怎么赔偿?

    内容:劳动法规定公司与劳动者提前解除合同的,需要向劳动者支付一次性的经济补偿金。那么,经济补偿金的赔偿标准是怎么样的?解除劳动合同时需要赔偿经济补偿金的情形有哪些?下面就为您整理关于公司提前解除劳动合同怎么赔偿的相关内容。

    翁玉素律师
    2023.05.0937人收看
  • 张嘉娱律师

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  • 您好,感谢您的信任与咨询,协商不成,建议申请劳动仲裁
  • 怎么提前解除劳动合同

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    怎么提前解除劳动合同

    内容:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。但通知的内容必须是肯定的,不能出现:请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字,否则决定权即交到用人单位处,由用人单位对要约进行承诺,其实此行为就依法演变为双方协议解除合同的过程了。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间,也关系到劳动者的工资等利益,所以必须采用慎重的方式来表达。那么怎么提前解除劳动合同。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李孟阳律师
    2022.01.06458人收看
  • 刘晓红律师

    主任律师
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    擅长:交通事故、合同纠纷、债权债务

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  • 解除劳动合同提前多久

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    解除劳动合同提前多久

    内容:我国《劳动法》规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。那么解除劳动合同提前多久。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    黄东洁律师
    2022.01.11985人收看
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  • 如何与企业协商提前解除劳动合同?

    陈明月律师

    北京市元甲律师事务所

    陈明月

    如何与企业协商提前解除劳动合同?

    内容:根据《劳动合同法》规定,员工与企业可协商一致解除双方劳动关系。在此,张宇晟律师告知员工,劳动手册是劳动者从国家劳动部门获得的就业合法凭证,而企业只是在双方劳动关系存续期间有保管的责任和义务。企业还应在双方解除劳动关系7日内开具退工单,延迟开具造成劳动者损害的,应予赔偿。那么如何与企业协商提前解除劳动合同?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈明月律师
    2022.01.11335人收看
  • 陈宗琼律师

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  • 提前解除劳动合同的经济赔偿

    龙珊律师

    北京市元甲律师事务所

    龙珊

    提前解除劳动合同的经济赔偿

    内容:法律咨询:做了一年,签了3年合同,公司提前解除劳动合同如何赔偿?第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。如果没有办理,你可以要求单位补办相关社会保险。那么提前解除劳动合同的经济赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    龙珊律师
    2022.01.11312人收看
  • 段建国律师

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    擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

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  • 办完离职后一般劳动合同就即时解除。劳动者要解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内则提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以立即单方面解除劳动合同,不需事先去告知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条第二款 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
  • 提前多久提出辞职

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    提前多久提出辞职

    内容:在试用期内提出辞职需要提前三天通知用人单位,在试用期外需要提前三十日以书面形式通知用人单位。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。那么提前多久提出辞职。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    刘晓红律师
    2022.01.12214人收看
  • 黄东洁律师

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  • 解除劳动合同一定要提前通知吗

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    解除劳动合同一定要提前通知吗

    内容:解除劳动合同一定要提前通知吗 新劳动法赋予劳动者灵活的辞职权,劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,不需要经过用人单位同意,就可以解除劳动合同。沈斌倜律师提醒:劳动者在行使提前30天解除权时,一定要保留好通知凭证。如没有保留下有效的凭证,一旦用人单位否认未收到提前30日辞职报告且主张劳动者违法辞职并提出巨额索赔,则劳动者可能面临败诉的风险。“违约金”主要是指劳动者因参加用人单位提供专项培训费用为其进行专业技术培训而约定的违约金,劳动者违反劳动合同法规定辞职,则用人单位有权要求劳动者支付“违约金”。那么解除劳动合同一定要提前通知吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李维律师
    2022.01.13966人收看
  • 张芸律师

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    擅长:婚姻家庭

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李楠楠律师

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