聘用协议解聘需要补偿么
导读:
聘用合同是劳动合同的一种,是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议,是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。聘用协议解除是否需要支付补偿金应按照劳动合同的解除区别对待。用人单位依据《劳动合同法》第39条、40条规定合法解除聘用协议的情况下不需要支付补偿金,用人单位依据《劳动合同法》第四十六条规定解除聘用协议需要支付经济补偿金,用人单位违法解除聘用协议的情况下,需要按照《劳动合同法》第48条支付经济赔偿金。那么聘用协议解聘需要补偿么。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
聘用合同是劳动合同的一种,是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议,是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。聘用协议解除是否需要支付补偿金应按照劳动合同的解除区别对待。用人单位依据《劳动合同法》第39条、40条规定合法解除聘用协议的情况下不需要支付补偿金,用人单位依据《劳动合同法》第四十六条规定解除聘用协议需要支付经济补偿金,用人单位违法解除聘用协议的情况下,需要按照《劳动合同法》第48条支付经济赔偿金。关于聘用协议解聘需要补偿么的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。
聘用合同是劳动合同的一种,是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议,是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。
聘用协议解除是否需要支付补偿金应按照劳动合同的解除区别对待。用人单位依据《劳动合同法》第39条、40条规定合法解除聘用协议的情况下不需要支付补偿金,用人单位依据《劳动合同法》第四十六条规定解除聘用协议需要支付经济补偿金,用人单位违法解除聘用协议的情况下,需要按照《劳动合同法》第48条支付经济赔偿金。