孕妇工作受法律保护吗
导读:
根据国家法律规定,孕妇在工作期间是受到法律保护的,具体细节如下:《妇权法》第25条规定,任何一个公司应该根据孕妇的特点,依法保护孕妇在工作过程中的健康和人生安全,不允许派发不适合孕妇不适合的工作。第26条规定,任何单位不能用结婚、怀孕、产假等为借口,辞退怀孕的女职工或单方面解除已经签署的劳动合同。在这里要提醒广大女性朋友,假如符合生育条件,一定不要傻乎乎的辞职,不然会损失很多合法权益。那么孕妇工作受法律保护吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
根据国家法律规定,孕妇在工作期间是受到法律保护的,具体细节如下:《妇权法》第25条规定,任何一个公司应该根据孕妇的特点,依法保护孕妇在工作过程中的健康和人生安全,不允许派发不适合孕妇不适合的工作。第26条规定,任何单位不能用结婚、怀孕、产假等为借口,辞退怀孕的女职工或单方面解除已经签署的劳动合同。在这里要提醒广大女性朋友,假如符合生育条件,一定不要傻乎乎的辞职,不然会损失很多合法权益。关于孕妇工作受法律保护吗的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。
根据国家法律规定,孕妇在工作期间是受到法律保护的,具体细节如下:《妇权法》第25条规定,任何一个公司应该根据孕妇的特点,依法保护孕妇在工作过程中的健康和人生安全,不允许派发不适合孕妇不适合的工作。第26条规定,任何单位不能用结婚、怀孕、产假等为借口,辞退怀孕的女职工或单方面解除已经签署的劳动合同。《劳动法》第29条规定,女职工在怀孕期间、或者哺乳期,用人公司不允许解除劳动合同。在这里要提醒广大女性朋友,假如符合生育条件,一定不要傻乎乎的辞职,不然会损失很多合法权益。