因公司跨省搬迁辞职有补偿吗
导读:
在司法实践中一般是跨省、市距离的公司搬迁致使员工提出离职才会判定公司需要对离职员工进行经济补偿。那么因公司跨省搬迁辞职有补偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
在司法实践中一般是跨省、市距离的公司搬迁致使员工提出离职才会判定公司需要对离职员工进行经济补偿。关于因公司跨省搬迁辞职有补偿吗的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。
如果公司突然改变办公地点并没有提前告知员工的,是否属《劳动合同法》第四十条第三款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的”的情况?员工因公司搬迁而提出离职是否应该可以得到赔偿?
这种情况成立的前提必须是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁,如果仅仅是跨了两个街区的搬迁自然是不会导致劳动合同无法履行的,所以此时员工因此提出离职公司不需要进行任何经济补偿;也有实际案例是因公司从城区搬到郊区而离职的员工得到了法律支持而获得了经济补偿。在司法实践中一般是跨省、市距离的公司搬迁致使员工提出离职才会判定公司需要对离职员工进行经济补偿。