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马上辞职了会扣钱吗

林艳英律师2022.01.12647人阅读
导读:

劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。没有具体规定扣多少,但是公司必须证明给自己造成了损失或者劳动合同有违约金规定。那么马上辞职了会扣钱吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。没有具体规定扣多少,但是公司必须证明给自己造成了损失或者劳动合同有违约金规定。关于马上辞职了会扣钱吗的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。

没有具体规定扣多少,但是公司必须证明给自己造成了损失或者劳动合同有违约金规定。

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  • 劳动者辞职是不需要用人单位同意和批准的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
  • 辞职要等30天可以吗?

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    辞职要等30天可以吗?

    内容:总的来说,虽然中国劳动法规定了雇员向雇主提前一个月通知辞职的规定,但并不一定需要等待30天,根据中国劳动法第二十六条的规定,雇员提出辞职后,应提前一个月向雇主提出书面辞职报告,根据中国劳动法第四十一条的规定,如果雇员与雇主达成协议,可以提前解除劳动合同,在等待期间,雇员和雇主之间也可以协商其他方式来提前终止劳动合同,雇员需要履行提前一个月的通知期,为雇主寻找合适的替代人选,也就是说,在特殊情况下,双方可以协商提前终止雇佣关系,而不需要等待30天。

    张旭律师
    2023.06.19640人收看
  • 崔玉君律师

    主任律师
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    擅长:债权债务、合同纠纷、民间借贷

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  • 法律解析:如果没签了劳动协议,急于辞职可以。但是如果签订了培训协议或者在劳动协议中有其他赔偿约定条款,可能涉及赔偿等问题。劳动者如果辞职,需要提前一个月通知用人单位,如果是试用工,只需要提前三天通知用人单位。如果劳动者没有按照规定的时间提前告知单位,且对单位造成了一定的损失,劳动者就需要承担赔偿责任。但是单位扣除其一个月的工资,属于违法行为,是不被法律所允许的。法律法规:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期; 2、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用; 3、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用; 4、用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
  • 工伤不辞职能拿到赔偿吗,工伤不辞职可得到哪些赔偿

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    工伤不辞职能拿到赔偿吗,工伤不辞职可得到哪些赔偿

    内容:依据我国相关法律规定,因工伤造成伤残的,无论劳动者是否与用人单位保留劳动关系,都可以获得一次性的伤残补助金。劳动者工伤认定后辞职,用人单位也应当给予补偿。

    杨一凡律师
    2023.08.101661人收看
  • 邢颖律师

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  • 辞职后怎么追回被拖欠的工资

    毋磊颖律师

    北京市元甲律师事务所

    毋磊颖

    辞职后怎么追回被拖欠的工资

    内容:辞职后怎么追回被拖欠的工资

    毋磊颖律师
    2023.04.1919人收看
  • 李广荣律师

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    擅长:交通事故、合同纠纷

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  • 闯红灯是不是马上可以查到

    翁玉素律师

    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    闯红灯是不是马上可以查到

    内容:3、法律主观:闯红灯后要3~7天可以查到违章信息,最迟不超过13天,2、驾驶机动车闯红灯后一般在网上3天到7天可以查询到违章,或者收到违法地方的交警部门发的违章短信,最晚不超过13个工作日,一般闯红灯1-3天可以查到到,如果是外地或跨省违章可能需要3-7天左右,但最长不会超过15天,通常情况下,闯红灯的当天或者隔天就能查到,最迟不会超过15天,闯红灯是不是马上可以查到法律主观: 闯红灯 当天都是不能查到违法记录的,至少应当是三天后才能查到。

    翁玉素律师
    2023.08.31765人收看
  • 林艳英律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷

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  • 马上辞职了会扣钱吗

    李广荣律师

    北京市元甲律师事务所

    李广荣

    马上辞职了会扣钱吗

    内容:劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。没有具体规定扣多少,但是公司必须证明给自己造成了损失或者劳动合同有违约金规定。那么马上辞职了会扣钱吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李广荣律师
    2022.01.12647人收看
  • 翁玉素律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 不合法。员工主动离职应当提前30日通知单位,办理交接,单位应当为员工办理离职手续。但如果员工没有提前通知,单位也不能因此扣发员工工资。《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》 第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。
  • 没签劳动合同辞职要提前一个月吗

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    没签劳动合同辞职要提前一个月吗

    内容:没签劳动合同辞职要提前一个月吗最近,根据劳动法规定,一名员工因为未签订劳动合同,不知道辞职需要提前多长时间通知雇主,而困惑着,因此,如果员工未签订劳动合同,那么他与雇主之间就是一份无固定期限的劳动合同,此时员工需要与雇主协商关于提前多久通知辞职的事宜,总之,尽管员工未签订劳动合同,但仍需要提前通知雇主辞职,因此,在这种情况下,员工需要提前30天向雇主通知辞职,如果员工和雇主都未能就提前通知期限达成一致,那么在辞职前可以通过邮寄或者递交辞职申请书、辞职通知书等形式告知雇主,同样需要提前30天,最后,为了防范类似问题的发生,建议员工在入职前与雇主签署正式的劳动合同,并认真阅读劳动合同中关于解除合同的规定,以免发生在辞职时误解规定的情况。

    黄东洁律师
    2023.06.27870人收看
  • 黄东洁律师

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  • 如果没签了劳动协议,急于辞职可以。但是如果签订了培训协议或者在劳动协议中有其他赔偿约定条款,可能涉及赔偿等问题。劳动者如果辞职,需要提前一个月通知用人单位,如果是试用工,只需要提前三天通知用人单位。如果劳动者没有按照规定的时间提前告知单位,且对单位造成了一定的损失,劳动者就需要承担赔偿责任。但是单位扣除其一个月的工资,属于违法行为,是不被法律所允许的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期; 2、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用; 3、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用; 4、用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
  • 不同意降薪辞职有补偿吗

    陈明月律师

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    陈明月

    不同意降薪辞职有补偿吗

    内容:总之,如果员工不同意降薪而辞职,可以通过法律途径来维权,并有机会获得经济补偿金,那么,如果员工不同意降薪而辞职,是否可以获得补偿呢,如果员工不同意降薪而辞职,可以通过以下途径来维权:1. 与雇主协商:员工可以与雇主进行协商,寻求解决方案,在申请仲裁时,员工需要提交相关的证据材料,并按照仲裁程序进行维权,例如,在案例中,员工可以收集降薪通知、工资单、劳动合同等证据,以证明自己的工作年限和工资水平,以及雇主单方面降薪的事实。

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    2023.09.13510人收看
  • 刘晓红律师

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  • 刚签完劳动合同可以马上辞职吗?

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    刚签完劳动合同可以马上辞职吗?

    内容:法条划重点:《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,非正常情况下,依据《劳动合同法》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,依据《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,根据劳动部发布的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的第四条规定:劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)、用人单位招收录用其所支付的费用。

    李孟阳律师
    2023.07.03359人收看
  • 吴梦云律师

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  • 辞工说走就走怎么扣钱

    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    辞工说走就走怎么扣钱

    内容:1、如果劳动者没有提前30天书面通知单位辞职,可能需要赔偿单位由此造成的损失,如临时招聘新人所要花费的招聘费用;2、如果签订了培训协议,需要根据协议约定向单位支付因提前离职所应支付的违约金;3、如果签订了保密协议,并且劳动者违反了保密协议的保密约定,需要向单位支付违约金;4、如果劳动者未与原单位解除劳动合同,而直接到新单位工作,给原单位造成损失的,原单位可以要求劳动者与新单位一并支付其损失。那么辞工说走就走怎么扣钱。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张芸律师
    2022.01.13894人收看
  • 李孟阳律师

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  • 公司强迫主动辞职不再安排工作怎么办

    王熙律师

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    王熙

    公司强迫主动辞职不再安排工作怎么办

    内容:公司强迫主动辞职不再安排工作怎么办

    王熙律师
    2023.04.1426人收看
  • 王熙律师

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  • 新员工的辞职报告

    邢颖律师

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    邢颖

    新员工的辞职报告

    内容:本人承诺的工期是一个月,因此在迫不得已要走之前必须留下一个条理清晰,言之有理的辞职信,交待提早离开的原因。适应工作27日来,许多时候不能揣摩管理层的旨意,工作仍然时常碰钉。另外的一个意外是本人读书方面。由于录取结果不理想,所录取的学校通知书的到来,我必须马上辞工,返校。很快我就要回校,专心从事自己的网络工作. 希望批准我的辞请,我衷心感谢,衷心感谢。如今由于个人原因,无法为公司继续服务,现在我正式向公司提出辞职申请,将于2011年12月31日离职,请公司做好相应的安排,在此期间我一定站好最后一班岗,做好交接工作。对此为公司带来的不便,我深感歉意。那么新员工的辞职报告。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.08354人收看
  • 陈宗琼律师

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  • 试用期可以随时辞职吗?

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    试用期可以随时辞职吗?

    内容:试用期可以随时辞职吗?

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    2023.04.1426人收看
  • 张旭律师

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  • 根据《劳动合同法》的规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,只写辞职信未经批准属于擅自离职。如果你擅自离职没有按照规定提前通知用人单位,会被视为违法解除劳动合同。如果因此给用人单位造成损失,用人单位有权起诉你赔偿相应损失。
  • 辞职工资拖欠多久是违法的

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    辞职工资拖欠多久是违法的

    内容:辞职工资拖欠是违反劳动法的行为,是侵害劳动者合法权益的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定:“用人单位应当按期支付劳动者应得的工资;未能按期支付的,应当依照国家有关规定给予处罚。”由此可见,辞职工资拖欠是违反法律的行为。

    陈宗琼律师
    2023.04.2428人收看
  • 元甲交通律师律师

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  • 离职到期,公司一般都会在当月停缴你的社保。《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
  • 普通员工辞职报告怎么写

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    普通员工辞职报告怎么写

    内容:最后,员工应在辞职报告中指出他们决定离开公司的原因,以便公司了解员工的具体情况,以便采取适当的措施,员工应在报告中说明他们决定辞职的原因,这样公司可以了解员工的具体情况,以便采取适当的措施,当员工决定辞职时,他们需要向公司提交辞职报告,接下来,员工可以在辞职报告中提出一些建议或反馈,以帮助公司改进,总之,辞职报告是员工和公司之间的重要文件,员工应该尽可能详细地说明自己的情况和原因,以便公司可以更好地为员工服务。

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    2023.06.20148人收看
  • 杨一凡律师

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  • 试用期辞职需要多长时间

    王学瑞律师

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    王学瑞

    试用期辞职需要多长时间

    内容:对于雇主和公司而言,试用期辞职可能意味着需要重新招聘新员工,导致人力资源和时间成本的浪费,试用期辞职不仅对员工自身有影响,对雇主和公司也会产生一定的影响,在试用期内辞职的具体时间取决于员工个人的情况以及公司的政策,总之,试用期辞职的时间取决于员工个人情况和公司政策,因此,雇主在面试和录用员工时应尽量准确地评估员工的能力和适应度,避免试用期辞职的发生,减少对公司的不利影响,因此,员工在考虑试用期辞职时需要仔细权衡利弊,确保做出明智的决策。

    王学瑞律师
    2023.06.20337人收看
  • 任冰峰律师

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