李某与酒店是劳务关系还是劳动关系？

李某与酒店签有劳务协议书，一年一签，最后一份劳务协议期限到2007年1月终止。2006年8月10日，酒店以李某工作不符合要求为由解除了与李某的劳务协议。李某认为单位的理由不能成立，随后将酒店告上仲裁庭，要求为其补办招退工手续，并支付解除劳动关系未提前30天通知的一个月替代期工资880元及经济补偿金6160元。招聘前李某的身份是失业人员，所以用人单位与劳动者建立的是劳动关系，应办理招工手续，同时还应为李某缴纳社会保险费。如酒店认为李某违反了规章制度，应按规章制度的约定进行处理。现在酒店未提供依据证明李某的行为违反了相关规定，符合解除劳动关系的情况。关于李某与酒店是劳务关系还是劳动关系？的法律问题，大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识，希望能帮助大家。

争议焦点
李某1999年1月进入一家酒店客房部做保洁工作，工作时间是早上7点至下午3点，月工资880元。李某与酒店签有劳务协议书，一年一签，最后一份劳务协议期限到2007年1月终止。协议中约定酒店支付李某工资，但不负责为其缴纳社会保险费等各项费用，李某应遵守酒店的规章制度，服从领导的工作安排。
2006年8月10日，酒店以李某工作不符合要求为由解除了与李某的劳务协议。李某认为单位的理由不能成立，随后将酒店告上仲裁庭，要求为其补办招退工手续，并支付解除劳动关系未提前30天通知的一个月替代期工资880元及经济补偿金6160元。

庭审答辩
在庭审中李某认为，自己原为失业人员，进入该酒店做保洁工作后一直勤勤恳恳。酒店以其工作不符合要求随意解雇，违反法律规定，应承担相应责任。
酒店却认为，与李某签订的劳务协议说明双方是劳务关系，而非劳动关系。所以解除劳务关系，单位不需要承担法律义务。再则李某在工作中不如以前那么认真、勤劳，有员工多次反映看见其在工作时间干的少，休息的多。客房部的卫生工作关系到酒店的声誉，所以，公司以其工作不符合要求为由解除与其劳务关系并无不妥。

劳动仲裁
劳动仲裁委经审理后认为，双方签订的协议名为劳务协议，但实质为劳动关系。因为在招聘李某时并未通过劳务中介公司。招聘前李某的身份是失业人员，所以用人单位与劳动者建立的是劳动关系，应办理招工手续，同时还应为李某缴纳社会保险费。
如酒店认为李某违反了规章制度，应按规章制度的约定进行处理。现在酒店未提供依据证明李某的行为违反了相关规定，符合解除劳动关系的情况。因此，酒店单方面解除合同关系应提前30天书面通知劳动者并应及时办理退工手续。最终，仲裁委裁决支持李某的申诉请求。

案件评析
本案争议的焦点是李某与酒店到底是劳务关系还是劳动关系，单位是否需要承担相应的法律义务？
所谓劳务关系是指通过专业劳务公司将人员输出至实际用人单位，由实际用人单位进行业务和日常管理，劳务公司与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，再与实际用人单位签订劳务输出协议，约定双方之间的权利义务，及各自承担相应的法律责任。
劳动关系则是指用人单位直接通过招聘社会上的失业人员，经过面试后双方签订劳动合同而建立的。这是招聘员工来源途径的不同，但都属于《劳动法》的调整范围，都受《劳动法》或相关法律的制约。
本案中，酒店自认为与李某之间是劳务关系，所以单位不承担相关义务，这是误解。劳务关系或劳动关系只是用工的途径不同，按照酒店提供的个人登记资料反映，李某是从社会上招聘的，招聘前李某的身份是失业人员，所以，从其性质上讲双方建立的是劳动关系。如双方建立的是劳务关系，单位也应承担相应的法律责任。因此，不管是何种原因，因员工的过错而解除劳动关系的必须提供相关的证据，如果单位举证不能的话，只能承担举证不能的责任。
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