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解除劳动关系的条件需要哪些

元甲交通律师律师2022.01.13495人阅读
导读:

(二)固定期限员工单位可解除,且不需要提前通知的:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6、被依法追究刑事责任的。那么解除劳动关系的条件需要哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

(二)固定期限员工单位可解除,且不需要提前通知的:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6、被依法追究刑事责任的。关于解除劳动关系的条件需要哪些的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

(一)试用期内单位可解除情况(应说明解除理由):

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,

或者经用人单位提出,拒不改正的;

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

6、被依法追究刑事责任的;

7、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

(二)固定期限员工单位可解除,且不需要提前通知的:

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

6、被依法追究刑事责任的。

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  • 要解除劳动合同,必须符合劳动合同法的规定。如果职工主动自愿辞职,那么没有经济补偿。但国企单位单方解除劳动合同、劳动者以非自己意愿辞职,那么单位必须支付经济补偿金。用人单位违法终止劳动合同的应当支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
  • 试用期内如何依法与用人单位解除劳动关系?

    张嘉娱律师

    北京天用律师事务所

    张嘉娱

    试用期内如何依法与用人单位解除劳动关系?

    内容:“录用条件”的举证责任对于在招聘录用阶段没有做足功课的用人单位来说就难度非常之大了。这样一来,一旦出现在试用期内劳动者不符合录用条件的情形,用人单位可以上述证据来举证解除劳动关系。对于这种形式的“录用条件”,我们认为是不合适的也是不合法的。这些年来,类似“末位淘汰制”的这种不合理的考核制度经过司法实践中已经被认定为违法,当然在具体的案件中还需要根据具体情况作出具体分析。那么试用期内如何依法与用人单位解除劳动关系?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张嘉娱律师
    2022.01.07422人收看
  • 冯清琴律师

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    擅长:债权债务、建设工程、合同纠纷

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  • 国有企业改制为非国有控股企业的职工是否需要解除劳动关系?

    姚平律师

    北京市元甲律师事务所

    姚平

    国有企业改制为非国有控股企业的职工是否需要解除劳动关系?

    内容:《广东省人民政府办公厅转发省经贸委关于推进省属国有企业改制的意见的通知》第十七条规定:原企业改制为非国有控股企业的,应与原企业职工解除劳动关系,并发给相应的经济补偿金。经济补偿金中的工资,按职工本人解除劳动关系前十二个月的平均工资计算;工资范围,按国家统计局1990年发布的《关于工资总额组成的规定》确定。经济补偿金的月平均工资标准,最高不能超过企业所在地上一年度城镇职工月平均工资的三倍。改制后继续留在企业工作的职工个人所得经济补偿金,可在自愿的基础上转为改制企业的等价股权或债权。那么国有企业改制为非国有控股企业的职工是否需要解除劳动关系?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    姚平律师
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  • 李孟阳律师

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  • 试用期内解除劳动关系

    元甲交通律师律师

    北京市元甲律师事务所

    元甲交通律师

    试用期内解除劳动关系

    内容:不料一个月后,王某接到通知,告知公司不需要他再继续上班了。王某不理解,向劳动仲裁委提出仲裁申请。根据《劳动法》第二十五条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。本案例中公司在没有告知任何理由的情况下终止与王某的劳动关系,做法是错误的。那么试用期内解除劳动关系。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    元甲交通律师律师
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  • 郭铭芝律师

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  • 需要满足以下条件才可以解除劳动合同:用人单位与劳动者协商达成了一致;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位解除;劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付了代通知金等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
  • 司机病假期间开网约车公司可以解除劳动关系吗

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    司机病假期间开网约车公司可以解除劳动关系吗

    内容:2、公司可以解除劳动合同的情形如下:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。

    陈宗琼律师
    2022.03.27170人收看
  • 陈宗琼律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 劳动合同到期离职需要支付补偿金吗?劳动合同到期员工离职有补偿吗

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    劳动合同到期离职需要支付补偿金吗?劳动合同到期员工离职有补偿吗

    内容:不可以,劳动合同到期之前解除合同的行为属于违法辞退,需要支付经济赔偿金。双方未续签劳动合同,但劳动者继续工作,双方形成事实劳动关系,该劳动关系中并不存在合同期满终止的条件。故不能以劳动合同到期解除劳动合同,而且此时直接解除还有可能面临违法解除需要支付二倍赔偿金的法律风险。

    刘晓红律师
    2022.12.1541人收看
  • 段建国律师

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    擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

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  • 解除员工劳动关系公告_解除劳动关系公告怎么写

    王学瑞律师

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    王学瑞

    解除员工劳动关系公告_解除劳动关系公告怎么写

    内容:离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同,依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书,如果劳动者未按要求出具而离职的,如果因此给用人单位造成损失,劳动者需要承担赔偿责任。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。逾期视为自动解除劳动关系。否则将达不到解除劳动关系的法律效果。公司与劳动者解除劳动关系公司未履行通知义务劳动者为了更好的保护自己合法劳动权益也应当及时向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁请求确认劳动关系。总之劳动者和公司都应及时处理双方发生的劳动争议积极解决应采取相互理解和互让的态度建立和谐的劳动关系。

    王学瑞律师
    2022.05.084600人收看
  • 张旭律师

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    擅长:房产纠纷、建设工程

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  • 拟制血亲关系的解除需要哪些条件

    吴梦云律师

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    吴梦云

    拟制血亲关系的解除需要哪些条件

    内容:拟制血亲关系的解除需要哪些条件(一)父母婚变是形成继父母子女关系的前提条件但非解除条件父母再婚是形成继父母子女关系的必要前提,但再婚父母离婚,却并不必然导致继子女关系解除的法律后果。当事人再婚时,再婚配偶系其子女继父母,双方之间的关系为姻亲关系,权利义务应遵从《民法典》的规定,即继父母与继子女间,不得虐待或歧视。离婚后,没有法定权利义务关系的姻亲关系状况消除,但已形成的拟制直系自亲型的继父母子女关系仍然存在。(二)履行抚养(或赡养)义务是形成拟制血亲的必要条件根据《民法典》的规定,抚养教育是继父母子女关系适用父母子女关系相关规定的基础。那么拟制血亲关系的解除需要哪些条件。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    吴梦云律师
    2022.02.12444人收看
  • 李维律师

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  • 解除收养关系后需要给养父母生活费吗

    翁玉素律师

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    翁玉素

    解除收养关系后需要给养父母生活费吗

    内容:解除收养关系后需要给养父母生活费吗1、对缺乏劳动能力又缺乏生活来源的养父母,成年养子女应当给付生活费。解除收养关系需要提交的材料收养关系当事人协议解除收养关系的,应当提交以下材料:1、居民户口簿;2、居民身份证;3、收养登记证4、解除收养关系协议养父母和养子女还需共同到被收养人常住户口所在地的收养登记机关办理解除收养关系登记。不能达成协议的,可以向人民法院起诉。第一千一百一十六条当事人协议解除收养关系的,应当到民政部门办理解除收养关系的登记。因养子女成年后虐待、遗弃养父母而解除收养关系的,养父母可以要求养子女补偿收养期间支出的生活费和教育费。那么解除收养关系后需要给养父母生活费吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    翁玉素律师
    2022.02.1681人收看
  • 赵金保律师

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    擅长:交通事故

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  • 解除劳动关系的条件需要哪些

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    解除劳动关系的条件需要哪些

    内容:(二)固定期限员工单位可解除,且不需要提前通知的:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6、被依法追究刑事责任的。那么解除劳动关系的条件需要哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李孟阳律师
    2022.01.13495人收看
  • 王熙律师

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  • 用人单位在符合下列条件时能够解除劳动关系:用人单位与劳动者协商一致;劳动者存在过失性辞退情形;劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提前三十日书面通知劳动者本人,或者支付代通知金;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
  • 解除劳动关系备案需要哪些资料

    龙珊律师

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    龙珊

    解除劳动关系备案需要哪些资料

    内容:解聘备案规定与就业备案相对应,用人单位与职工终止或解除劳动关系后,用人单位应于15日内持相关材料到公共就业服务机构办理备案手续,移交职工档案,核定失业保险待遇,简称“解聘备案”。第八十一条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位代表方面的代表组成。第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。第八十四条因签定集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。那么解除劳动关系备案需要哪些资料。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    龙珊律师
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  • 邢颖律师

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  • 员工被判刑后劳动关系会自动解除吗

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    员工被判刑后劳动关系会自动解除吗

    内容:但如果用人单位解除劳动合同,则劳动关系就被解除,这种解除是合法的,不需要赔偿。总之,不犯法不危害公司利益,按规定履行劳动合同内容的,双方劳务关系是不能任意解除的,若单位随意解聘员工,可要求其赔偿损失,无法解决的可以向劳动部门申请帮助。

    郭铭芝律师
    2022.03.27439人收看
  • 翁玉素律师

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  • 解除劳动关系的条件

    邢颖律师

    北京天用律师事务所

    邢颖

    解除劳动关系的条件

    内容:(二)固定期限员工单位可解除,且不需要提前通知的:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6、被依法追究刑事责任的。那么解除劳动关系的条件。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 张芸律师

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  • 民法典中实习期解除劳动合同需要什么条件

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

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    民法典中实习期解除劳动合同需要什么条件

    内容:上述所提到的“月工资”,主要指员工在与用人单位解除劳动关系、或终止劳动合同前12个月的平均应发工资。

    杨一凡律师
    2022.03.281148人收看
  • 崔玉君律师

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  • 劳动者通过申请仲裁来解除劳动关系的,仲裁庭在受理后会通知单位。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后,则应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
  • 劳动关系转移单需要注意的问题

    段建国律师

    北京天用律师事务所

    段建国

    劳动关系转移单需要注意的问题

    内容:劳动关系转移单需要注意的问题第一,要保留员工关系转移原因的证据,以证明企业的行为确因客观情况,而非主观恶意,以便在发生法律诉讼时,不至于太过被动。在会议中,企业应坦诚地告知劳动者企业的客观情况,如业务转移、部门取消等等,并且将这些宣讲内容写入会议纪要。其次,为了使员工劳动关系顺利转移,除了本企业内部的宣传外,接收企业友好的态度和优良的福利待遇也会成为促成员工关系转移的另一个关键因素。除了上述保留员工关系转移原因的证据和与员工进行充分协商外,还要及时办理劳动关系解除手续。员工关系转移不要无限期地协商,以免扩大企业的损失,产生更多的变数。

    段建国律师
    2022.03.28421人收看
  • 龙珊律师

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  • 劳动者在终止劳动关系后要领取失业保险金的,需要符合下列条件:非因本人意愿中断就业的;失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;已经登记为失业,并有求职要求的。失业保险金的标准,则由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民的最低生活保障标准。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
  • 无条件解除劳动关系有补偿金吗

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    无条件解除劳动关系有补偿金吗

    内容:第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。当然如果是你的过错单位也有权利和你接触合同且不支付补偿金。那么无条件解除劳动关系有补偿金吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    刘晓红律师
    2022.01.08801人收看
  • 许瑞林律师

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    擅长:交通事故

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元甲交通律师律师

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