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北京天用律师事务所
内容：由于事故发生后被害人家属情绪比较激动，因此会提出一些不合理的要求，对此，施工企业应当及时咨询律师，根据被害人情况以及上述工伤、伤害赔偿标准计算出一个合理的数字作为双方协商的基础，并说明这个数字的法律依据，或者建议被害人家属咨询律师等专业人士后再行协商，这样就减轻了协商的难度。
王熙律师北京天用律师事务所
内容：工伤职工或者其近亲属在发生工伤一年内可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定。
杨一凡律师北京市元甲律师事务所
内容：实践中，企业对于如何处理违纪、违章员工十分的头痛，一方面不处理此类员工会妨碍企业管理，另一方面如果处理不慎就会面临劳动者索赔？那么什么情形下，企业可以单方解除劳动关系？
张旭律师北京天用律师事务所
内容：有时候我们不得不要因为工作负伤而离开自己当前的公司企业，公司将会给我们的工伤提供赔偿和报销，这也是说国家所规定的。那么工伤离职后有哪些补偿呢?
郭铭芝律师北京市元甲律师事务所
内容：在试用期中，用人单位证明劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职、劳动合同无效等法定解除情形，才能依法解除试用期职工，否则，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，还应当向劳动者说明理由。如果用人单位不能证明劳动者“不符合录用条件”而随意解除劳动合同，属于违法解除，劳动者有权依法要求用人单位支付赔偿金。
黄东洁律师北京天用律师事务所
内容：双方根据平等自愿原则，依法签订的劳动合同具有约束力，若要进行变更，应当经过双方协商一致，并采取书面形式。
王学瑞律师北京市元甲律师事务所
内容：三个月没发工资可以要补偿金。只要单位无正当理由超过规定付薪时间未支付职工工资的，那么就属于无故拖欠工资的行为，要是连续三个月不发工资当然属于无故拖欠工资，单位需要及时支付职工工资、同时还要支付相应的赔偿金。
翁玉素律师
内容：《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款规定：“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”劳动者请休事假，本质上是占用工作时间处理个人事务，导致无法按照劳动合同的约定，向用人单位提供劳动。基于劳动者的岗位职责、离岗时长等因素，请休事假通常会对用人单位的生产经营，造成不同程度的影响，因此，明确事假规则，合理分配双方权利义务，让劳动者请休事假有章可循，保障用人单位的正常生产经营，是确有必要的。
陈宗琼律师北京市元甲律师事务所
内容：辞退是全部工资赔偿，用人单位无故辞退劳动者的，其工资应当按照劳动者离职前十二个月的平均工资来进行计算的，并不是按一个月的基本工资来计算的。
孔孟廷律师北京市元甲律师事务所
内容：在房屋租赁市场活动中，囿于市场资源分布不均以及信息不对称等客观因素，很多经营者并没有机会与房屋产权人直接订立租赁合同，而是通过从承租人处转租（即通常所称的“二房东”）的方式获得经营。
刘晓红律师北京天用律师事务所
内容：试用期与服务期重合，劳资双方均可在试用期内解除劳动合同，是否需要支付服务期违约金的，应当区分解除主体、解除原因等情况处理。
王熙律师北京市元甲律师事务所
内容：违约的需要承担违约责任。法律规定双方可以约定违约金，如果没有约定的，按照双方实际损失来赔偿，最高不超过30%。
元甲交通律师律师北京市元甲律师事务所
内容：合同违约是指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定。守护方有权要求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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