养老保险5年一个档是什么意思_城乡居民养老保险升档

观点: 是真的存在，不过，五年一个档计算养老金的形式，只适用于机关事业单位人员“中人”(即:2014年10月1日前在机关事业单位参加工作，2024年9月30日前办理退休的公务员)。

咱们普通企业员工缴纳的是城镇职工社保，是【一个月一个档】来计算养老金的。

第一，机关事业单位“中人”的养老金怎么算?

1.何为“老人”、“中人”和“新人”?

“老人” 就是2014年10月前已经退休的机关事业单位人员。继续按照国家和省规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。

“中人” 就是2014年10月前参加工作、2014年10月后退休的人员。现在机关事业单位在职人员绝大部分属于“中人”。

“新人” 就是2014年10月后参加工作的机关事业单位人员。完全按照新办法计发养老金。

2.“中人”养老金计算标准是什么?

为保障“中人”待遇平稳过渡，自2014年10月起设立10年过渡期。过渡期内，按照【保低限高】的原则，实行新老办法对比。

即: 新办法计发待遇(含职业年金待遇)低于老办法的，按老办法补齐; 新办法计算待遇高于老办法的，超出部分，过渡期第一年(2014年10月1日至2015年12月31日)退休的人员，发放超出部分的10%，第二年退休的发放20%，以此类推，过渡期最后一年(2024年1月1日至2024年9月30日)退休的人员，发放超出部分的100%。

举例1: 若按老办法计算为6900元，按新办法计算为6800元，则按6900元计发。若按老办法计算为6900元，按新办法计算为7000元，在2017年退休的，则按6930元计发(6900元+100×30%)。

3.“中人”的养老金计算公式是什么?

老办法待遇计发标准=(A×M+B+C)×Nn;

A:2014年9月工作人员本人的基本工资标准;

B:2014年9月工作人员本人的职务职级(技术职称)等对 应的退休补贴标准;

C:按照国办发〔2015〕3号文件规定相应增加的退休费标准;

M:工作人员退休时工作年限对应的老办法计发的比例;

Nn:过渡年度内历年全区在岗职工工资增长率相乘;

举例2: 机关事业单位赵同志，2014年9月干到副处，当时的职务工资640元、级别工资17级9档1175元，2014年9月副处实职退休人员的补贴标准为2597元，参照国办发【2015】3号文件增加的退休费处级为460元，假设老办法的增长率为6%。

按照文件规定，以2014年9月职务职级计算出老办法待遇计发标准中的A×M+B+C为：(1175+640)×90%+2597+460=4691元。

老办法待遇计发标准=4691×(1+6%)×(1+6%)×(1+6%)×(1+6%)×(1+6%)×(1+6%)×(1+6%)×(1+6%)=7477元。

4.“新人”的养老金计算公式是什么?

新办法待遇计发标准=基本养老金+职业年金月计发标准;

4-1.基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金;

①基础养老金标准为退休时上年度全区在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费工资指数)&pide;2×缴费年限(含视缴费年限，下同)×1%;

②过渡性养老金=退休时上年度全区在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×1～1.5%;

③个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额&pide;计发月数。

4-2.职业年金月计发标准为职业年金个人账户累计储存额&pide;计发月数。

第二，普通企业的养老金怎么算?

城镇职工社保“新人”的养老金计算公式为:

月养老金=基础养老金+个人账户养老金;

基础养老金月标准以本市上一年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。

个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以国家规定的计发月数(常见的有50周岁为195个月，55周岁为170个月，60周岁为139个月)。

由此可见，

举例3: 张大爷比赵大爷，按照历年社平工资的100%缴纳社保，退休上一年度职工月均工资为6000元，张大爷60岁退休，缴费20年个人账户储存额为13万，赵大爷比张大爷多缴一个月社保。

张大爷基础养老金为:6000×(1+1)&pide;2×20%=1200元;

个人账户养老金为:130000&pide;139=935.25元;

张大爷退休当月养老金为1200+935.25=2135.25元。

赵大爷基础养老金为:6000×(1+1)&pide;2×20.083%=1205元;

个人账户养老金为:130480&pide;139=938.71元;

赵大爷退休当月养老金为1205+938.71=2143.71元。

小结:按照历年职工月均工资100%缴费20年城镇职工社保，多缴费一个月约多领8.46元养老金，5年才可以回本个人缴纳的养老保险费用。

写在最后的总结:

养老保险制度是政府帮养老的福利，至于五年一档其实只是工龄时代的遗留计算方式，随着公平公正的新时代，每多缴一个月养老保险，都可以多领到养老金，绝对不会多花一分社保费。

曾经的时候，机关事业单位退休金是5年一个档次。

最初是这么计算的，机关事业单位的退休金待遇是参照退休时的基本工资标准，根据工龄确定的计发比例，相乘就得出退休费的钱数了。

说是5年一个档次，但是并不确切。一般10~20年工龄按照70%的比例计发，20年到30年是按照80%的比例，30年以上才5年一个档次。30~35年是85%，35年以上是90%。没有40年以上档次。

另外，如果在工作期间得到一定的奖励或者荣誉称号，还可以享受退休基本工资计发比例提升待遇。

比如独生子女可以提升5%的计发比例，享受国家特定荣誉表彰可以提升10%甚至15%。不过所有比例之和不得超过100%。

2014年10月实施机关事业单位养老保险制度改革以后，国家使用新办法和老办法待遇比较。老办法仍然是这种方式，不过唯一的遗憾是要按照2014年9月的标准来进行计算，因为后期的机关事业单位工资制度变动很大。

为了保证退休中人不吃亏，国家要求10年过渡期内，发放新办法比老办法的高出一定比例部分作为补偿。退休待遇理顺后，一般中人都会养老金高一些，之前欠发的待遇都会补发。

至于退休待遇计算的新方式，主要包含了基础养老金，个人账户养老金和过渡性养老金以及职业年金4部分。

机关事业单位退休待遇，除了企业人员没有职业年金部分外，新计算方式跟企业退休人员几乎一致，

通过分析，养老金的计算公式可以看出，实际上我们的新养老金计算公式并不再是按照5年一个档次来计算。

它综合了缴费基数、缴费年限、退休年龄等很多因素。

单从缴费年限来看，即使多一个月，养老金计算时的缴费年限也多出0.0833年，所以每一个月的交费时间都很重要了。

缴费基数影响着我们缴费指数的高低，影响着职业年金和个人账户划入钱数的高低，这样也影响着退休待遇的高低。

在计算个人账户养老金和职业年金的时候，养老金计发月数关系着这两项待遇的高低。退休年龄越大，计发月数越小，相同个人账户余额的情况下，养老金的月领取额就越高。

所以说，社保缴费5年一个档次，已经是过去时了，现在每一个月的社保缴费都很重要，而且缴费高低也很重要。

曾经对于事退人员如此，但是现在并非如此，养老金并非是五年一档了。

大家好，我是社保专家思之想之，养老金听说五年一个档次，是真的吗?

对于机关事业单位退休人员来说，这曾经是真的，不过已成为历史。

在此之前，机关事业单位不用缴纳养老保险，直接按照，在职工资的一部分来发放退休工资。

一般10~20年工龄按照70%的比例计发，20年到30年是按照80%的比例，30~35年是85%，35年以上是90%。

但是从2014年10月1号开始，机关事业单位养老保险制度进行改革，养老金制度实施并轨，机关事业单位工作人员也要开始缴纳养老保险，同时，养老金的计算方法也跟企业退休人员一样了。

现在养老金待遇的计算方式并非是按照五年一档的方式来计算，而是分为三部分，主要是包括基础养老金，个人账户养老金，有的人还有过渡性养老金。

而影响养老金待遇多少的因素，不只是工龄了，现在叫做养老保险的缴费年限，包括视同缴费年限。

另外还有个人的缴费水平，缴费水平越高，养老金也就会越高，体现出多缴多得的原则。

另外，退休人员所在的地方的平均工资越高，那么她的养老金水平也会越高。

还有，退休年龄越晚的话，个人账户养老金计放月数越低，相应的个人账户养老金越高。

可以看出，养老金的待遇并非是按照五年一个档次了，而是取决于各方面因素的综合计算。

社会养老金听说5年一个档，是真的吗?

养老金没有5年一个档次的说法，因为养老金的多少，主要取决于饿缴费年限，缴费基数和档次的社平工资。缴费年限越长，缴费基数越高，退休后领取的养老金越多，社平工资对于养老金影响的不是很大，社评工资也是无法改变，是能通过缴费年限和缴费基数，来改变自己的养老金多少。

但是，五年一个档次的说法，也不是完全错误的，有这样想法的人，都是像退休后领取更高的养老金。举个例子，同样的年龄退休，一个养老保险缴纳15年，一个养老保险缴纳20年。相同缴费比例，按照60%计算，缴纳20年养老保险的退休人员，养老金必定要高一些。

所以说，在某种成都上来说，五年一次档次这样的说法，也是成立的。对此你有哪些看法，欢迎交流评论。

现在已经没有这种情况了。

在2014年10月机关事业单位养老保险改革以前，确实存在这5年一个档的情况。机关事业单位人员退休后的养老金发放是按照本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发：工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的按85%计发;工作年限满20年不满30年的按80%计发。

但是在改革以后，所有人实行的都是社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，因此是“长缴多得、多缴多得”。

基础养老金=(参保人员退休时本省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)&pide;2×缴费年限×1%;

退休后的养老金虽然依旧和缴费年限挂钩，但是每多缴一个月社保，退休金都会有直接的变化，而不再按5年一个档次来区分不同的待遇。

同时，在职时每个月社保的缴费基数越高，退休后的养老金也会越多，通过退休前突击提拔来提升退休后待遇的做法也不可能实现了。

目前我国的养老金体系已经越来越公平和合理，缴纳社保时间越长费用越多的人，在退休后能享受到的待遇就越好。

养老金多缴多得丶只要到退休年龄不管你缴了多少年一例办理退休发放养老金、缴三年按三年计发`缴五按年计发、缴八年按八年计发丶二十年`三十年`三十五年等的计发方法0总之缴多发多o缴少发少0到龄可退休○这样就设有坑{公平、我们都应呼如!

那是指的上调养老金中的工龄调整部分。工龄工资，从15年工龄开始，每增加5年为一个档次。如15年，20年，25年，30年，35年，40年，40年以上。

另外就是定额调整和适当倾斜两部分。

这几年，一般各省上调养老金基本上都分三部分:

①定额部分(每人都一样)。

②工龄部分(从15年工龄起步，每5年一个档次)。

③适当倾斜部分(一个是依据上年末月养老金的百分数调整;一个是重点倾斜的人群，如建国前、转业军人等特殊群体)。

首先可以告诉题主，养老金的计算没有5年一档这个说法。

在养老金并轨以前，机关事业单位退休工资的计发是有这个概念，即退休工资是根据本人的基本工资、奖励工资、各种津补贴加在一起，然后按照工龄的长短，以统一的比例来发放。比如工龄20年的发放70%、工龄30年的发放80%、工龄40年以上的发放90%。

2014年10月1日养老金并轨以后，机关事业单位人员也与企业职工一样参加了养老保险，退休时也按照自己的缴费年限、缴费基数、缴费比例等数据计算养老金，然后由社保基金统一发放。为了使机关事业单位退休“中人"的养老金不减少、不吃亏，国家把“中人"养老金并轨前的正式工作年限算作视同缴费年限，并以一笔过渡性养老金作为补偿。这样，“中人"退休时的养老金便由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分组成，另外还有一笔职业年金作为养老金待遇的补充。

具体计算公式为:

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金，其中:

基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)&pide;2x缴费年限x1%;

个人账户养老金=个人账户内养老金储存额&pide;计发月数; 过渡性养老金=退休时上年度全省在岗职工月平均工资x指数化视同缴费指数x视同缴费年限x1.4%。

另外，为了确保“中人"养老金与并轨前的退休工资平稳过渡，还设立了“中人"养老金计算的10年过渡期，即对2014年10月1日至2024年9月30日期间退休的中人养老金釆取新、老两种办法对比计算。

所谓老办法就是按照2014年9月的工资基数计算出退休待遇，然后再加上2015年以来上调的养老金绝对数; 所谓新办法就是上面介绍的中人养老金的三项计算公式。

如果用老办法计算出的退休金待遇比用新办法计算的更高，就按照老办法计算的退休金待遇发放; 如果用新办法计算的退休金待遇比老办法计算的退休金待遇更高，在发放老办法待遇的同时，再对新办法高出部分的待遇用10年过渡期的调节比例进行调节，即每过渡一年发放10%丶过渡二年发放20%，依次类推，一直到2024年10月发放多出部分的100%。

由此可见，所谓的社会养老金5年一个档来计算的说法是不存在的。从养老金的计算公式可以清楚地看出，退休人员养老金的高低不但受缴费年限、缴费基数、缴费金额、社平工资等6大因素的制约，而且还有着统一而严格的计算方式，那可是精确到月份的哦。

养老金五年一挡，十年一档，没有这种说法。养老金的汁算公式很复杂，即使你得到领取养老金的批文，.你都看不懂，目前各位老师的解释都比较片面，工友领到养老金后总觉得比别人少，去反映，是无甪，是社保局算，不是你算。交得越多，退休越多，再加上工令，会更多。

是真的。我1983年10月参加工作，2018年7月退休。工龄34年零9个月，差3月35年，比达到35年工龄少6百多元工资。其实我是1983年7月到劳资部门办的手续，由于单位重新登记，我顺手写成10月。(单位档案室被烧，不好查了)

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主你好，首先我在这里很肯定的，告诉大家这个是假的。因为养老金的多少确实是取决于养老保险的缴费年限，但是并不是按照5年这样来计算的，而是按照每一年甚至是每一个月这样来计算的，所以说你哪怕是多交几个月的养老保险，你自己最终获得的养老金待遇相对来说都会比别人多。

假设如果按照5年一个缴费养老保险的档次来计算养老金待遇的话，那么实际上这种缴费19年的24年的或者是29年的这种人岂不是很吃亏吗?这样的话对于这些人来说也是非常不公平的，所以说根本就没有按照5年档次来计算这个养老金待遇，这一点请大家完全可以放心，只要是你每多交一年的养老保险，那么你就可以多获得一部分的养老金待遇。

养老保险的计算方式就是，根据你的累计缴费年限，还有就是平均缴费指数和退休之前所在地区的社会平均工资来决定的，根本就没有说什么5年这样一个档次，这样一个计算条件，所以说这样的一个问题是子虚乌有的，大家完全可以放心，是没有这样的一个约束条件的。

楼主你好，如果你参加职工养老保险，那么这个职工养老保险的累计缴费年限确实会影响退休金的待遇，但是它并不是按照5年这样一个档次来计算的，他是按照每一个月来计算的，也就是说甚至你多交一个月的养老保险都会对你的养老金产生一定的影响，因为它是根据你的月数缴费月数，来计算退休金待遇，而不是说根据5年这样一个长年限来计算，退休金待遇的，如果说5年来计算的话，实际上是对很多人相对不公平的一个体现。

所以想要获得一个较高的养老金待遇，那么我们就要连续参保这个养老保险年限，因为只有你的缴费年限是连续的，才能够保证你的累计缴费年限相应的较多，那么在退休的时候才可以获得一个较高的养老金待遇，当然自至于自己交费年限是多少年，比如说41年或者是39年，那么都没有影响，它是按月来计算的，并不是说非得要交到5年一个整数，缴费年限才可以，并不是这样的。

所以说自己完全大可以放心，比如说自己交的这个年限不是一个整数，那么也不会受到影响的，在计算退休金的过程中都是根据你的累积实际的缴费月数，去计算你的退休金待遇的，所以说，对于任何一个人来讲，都是相对公平的，不会造成这个不到5年，像这样的一个说法。