.png)
5.0分|
更专业
2023.05.23 14:17:59
3人阅读
13811219541
完整描述您遇到的问题
完整描述纠纷焦点和具体问题
签了劳动合同公司辞退我_员工无缘无故被辞退未签劳动合同
2022.09.13 364人阅读
导读：没有劳动合同，公司辞退你，你可以去劳动仲裁部门，让公司进行赔偿。
劳动合同明确规定：
1、用人单位必须与劳动者签订劳动合同。
2、如果超过一个月不签订劳动合同，用人单位就要双倍赔偿。
3、超过1年不与劳动者牵动劳动合同，用人单位就默认与劳动者签订无期限劳动合同。
你们公司既然没有给你签劳动合同，你就要大胆的去起诉公司，让公司给你赔偿。
你在公司上班与公司没有签订劳务合同而且连续工作了六个月被公司辞退，劳动法有规定员工没有与公司签订合同只要连续工作三个月以上视为公司与员工形成默契劳务合同，也就是说己是公司合同制员工，你在公司工作六个月当中是否有违纪或做出与公司不利的事，如果有公司应提前一个月通知你处理意见。反之可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁!
首先，主要是辞退的理由是什么?劳动合同法中已经没有辞退这一说，是解除(终止)劳动合同。其次，没有劳动合同不是关键，关键是解除劳动合同的理由，另外，还要看有没有比较扎实的证据。
您好。即使没有劳动合同，只要你与公司存在真实的劳动关系，就可以维权。我是中国注册会计师，拥有国家法律职业资格，下面详细分析一下，供您参考。
一、公司不签劳动合同违法，应双倍赔偿
劳动关系的建立，自正式用工时即建立了，即当你正式开始工作时，你与公司之间就建立了劳动关系。《劳动合同法》要求，公司至少要在用工开始后一个月内，与劳动者签订劳动合同。同时《劳动合同法》第82条明确规定，公司起过一个月，不满一年，未与劳动者签订劳动合同的，应该向劳动者每月支付二倍工资。
二、没有劳动合同，依然可以维权
除了劳动合同外，还有很多证据可以证明劳动者与公司存在劳动关系，比如每月发工资的银行流水、劳动者使用的公司邮箱、公司文件中可以体现劳动者姓名等，只要能够有效证据，你确实在这家公司工作，那么，即使没有劳动合同，也一样可以维护自己的权利。
三、协商不成可以通过仲裁维权
劳动者与公司产生劳动争议时，首先要与公司进行深入的沟通，协商，如果沟通、协商仍然不能解决问题的，可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
仲裁时，只要你能提供存在劳动关系的证据，公司不签订劳动合同以及违法开除员工等行为，都会得到纠正，你的权益可以得到有效保障。
先说答案：可以维权，但要看具体证据!
楼主的问题，其实包括了三个问题：
1、未签劳动合同;
2、被公司开除;
3、因为未签合同衍生的社保问题;
没有签订劳动合同该怎么办?
没签劳动合同怎么办?能不能维权?楼上很多大咖都在说从第二个月开始可以主张双倍工资，最多主张11个月。但老朱不客气地讲，这是在机械地照搬法条!
必须要注意两个问题：
1、注意双倍工资主张时效
未签劳动合同的确是可以主张双倍工资赔偿，但仲裁的时效是一年(双倍工资赔偿实质上不属于工资，不适用特殊时效)，而且是分段计算。
也就是说，如果你入职满两年了，公司还未与你签订劳动合同，你也无法再主张双倍工资了。
2、准确来说是双倍工资差额
根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
但劳动者已经领取了一份工资，所以实际在主张时并不是再主张两倍工资，而是再主张公司支付一倍，所以严格来说是“双倍工资差额”。
被公司开除怎么办?
如果是公司未签劳动合同，只要是入职时间未满2年，无论劳动者是否存在过错，也无论劳动合同是否已解除，劳动者都可以主张双倍工资差额。
但被公司开除情况就不一样了!
具体要看公司开除的理由是否合法，如果公司是合法开除劳动者(比如劳动者犯罪、严重违纪等)，则劳动者无法主张任何补偿或赔偿;如果公司是违法解除，则必须承担相当于双倍经济补偿金的赔偿金，或是被裁定与劳动者恢复劳动关系。
社保缴费问题
一般而言，如果这家公司连劳动合同都没签，多半也未给员工缴纳社保。
只是，社保补缴不属于仲裁和法院受理范围，你需要直接向当地社保局投诉，要求 公司补缴社保。
那么?究竟该如何来维权呢?
最核心的是，你必须得举证证明你和公司存在劳动关系，比如工号牌、考勤记录、工资发放记录、同事证言等等。
公司把你开除，没有劳动合同，你可以放心，肯定是能够维权的。不是说没有了劳动合同就不能维权。
01、公司不签劳动合同已违法
用人单位依法需要和建立劳动关系的劳动者签订劳动合同。在劳动者入职时或入职后的一段时间内，用人单位如果没有和劳动者签订劳动合同的，如果未签订劳动合同，用人单位已经违法了。
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
很多员工都知道公司不跟员工签劳动合同是不合法不合理的，所以说哪怕是没有劳动合同也是可以维权的!
02、维权的过程需要做好准备
在维权的过程当中，一定要做好充分的准备。要不然没有任何证明你在这个单位进行工作的证据是无法进行有效维权的。
常言道：捉奸见双，拿贼拿脏。要是没有任何的证据，哪怕是你去告或者投诉都是没有任何作用的。
那如何准备好证据呢?
(1)考勤记录
其实考勤记录是一个人，证明自己在这家公司上班工作的最有效证据!要知道现在绝大部份公司都是用的钉钉考勤，你可以在手机上，把自己的考勤情况给截图。
(2)工作录音
比如说，你与公司某个部门主要的领导谈论工作的时候录音，也是可以证明你，在这家公司工作。
(3)邮件往来信息
比如说，你的工作当中避免不了用邮件交流，你把这些邮件往来信息就可以证明自己在公司工作的证据。
(4)签署相关文件
你在公司当中，难免有一些相关文件或者表格需要签字。比如说什么物品领取表等等。你需要对这些进行拍照留据，也是可以证明你在这家公司工作。
03、用法律武器捍卫自己的权益
在职场中如果遭遇侵权行为，作为受害者，当自身的合法权益受到侵害时，应该采取积极的措施去维护自身的权利。
面对侵权行为的发生时，要学会运用或者能够使用法律的武器，勇敢维权。要是自己不懂得运用法律武器来维护自身的权利，那么终将会被一直侵权，遭受损失的只能是个人。
所以说，虽然没有签劳动合同，但是你只要收集证据，也是能进行维权活动!
国家劳动法有明确规定，企业与劳动者应签定劳动合同，可总有一些企业不签此合同。
如果被企业开除，不论有无合同，只要企业不承担责任，不履行劳动法，你可以正当维权。
一是向仲裁机关申诉，要求企业执行国家相关规定，能由仲裁委员会行政仲裁当然好，一般多走此途径。
二是仲裁不力时，可向法院提起民事诉讼，通过法律武器维持自己的合法权益。
首先注意收集相关劳动证据，比如工牌、考勤、交接记录、工资流水等，这些能证明你与公司形成的事实劳动关系。
其次申请劳动仲裁。未签劳动合同企业需支付双倍工资，无故辞退或达到劳动合同法规定的劳动解除需进行经济补偿及赔偿。仲裁无果可申诉法院。
第三调整心态积极寻找新的工作岗位。不按规定签合同，且辞退了你，这样的企业也无需留念，早点离开好。认真反思个人职业发展中自身存在的问题，调整心态，用前车之鉴，找份更适合自己发展的工作。
最后提醒:劳动合同法实施至今已十年了，随着社会的发展，企业用工已逐步规范完善，但仍有少数企业在劳动用工上违规操作，这需要社会、劳动者、企业、政府共同监管，既保证企业良性发展运营，又保障劳动者合法权益。
声明:以上内容系作者结合互联网相关法律知识进行整合，如若内容有误或涉及侵犯权益点击【投诉/举报】告知，我们将及时处理。实际个案详情可通过咨询窗口找专业律师一对一咨询。
展开原文 ↓
更多 #合同纠纷 相关法律资讯
律师普法
热门普法
-
债务人跑路了如何诉讼
陈宗琼律师 2022-05-05
-
公司债权人权利保护制 ...
刘萍律师 2021-09-08
-
婚内个人债务如何界定
张芸律师 2021-09-08
-
孕妇出车祸了咋办
陈明月律师 2021-09-09
-
婚姻法离婚孩子抚养权 ...
李孟阳律师 2021-09-10
法律咨询问答 更多>>
-
答
没有统一的规定，一般是由当事双方协商确定。如果双方未能就彩礼金额 ... -
答
这涉及非法协议行为，它可能是一种非法的性交易。虽然她没有明确要求 ... -
答
应该追讨谁的钱
由于您的身份证已被您男朋友利用，且又将65000元转给 ... -
答
不行，参加高考是当兵的必备条件之一。 -
答
不能，大专学历以上的女性不允许参军服役。