企业退休人员社会化管理_企业女员工的退休年龄

国家一直在提延迟退休，预计是2022年开始延迟退休，采取的是阶梯式退休的，所以如果可以，就采取一次性补缴的方式在50岁时办理退休，没有规定要等到55岁办理退休的，这是理解有误的问题!现在的政策还是女职工50岁退休，这个还没有变!

男性，60岁，女性，50岁，退休!特殊工种除外。工、农、商、学、兵，只要是中国人!退休待遇大家都一样!好吗?

对于男女职工的退休年龄，其实人社部早就已经有了明令的规定，对于上班族来说，无论是企业单位或是事业单位，男职工的退休年龄都是60岁;而对于女职工来说，退休的年龄不是统一的，对于企事业单位上班的普通女职工来说，规定的退休年龄都是50岁，而如果女职工在单位担任的是干部的身份，那么退休的年龄则是55岁。

所以职场上班的女士，并不都是50岁可以办理退休，只有普通的工人身份才可以在50岁办理退休领取养老金，担任干部身份的女职工则是延迟退休5年，多缴纳五年社保，当然多缴纳也会多领取养老金的。

另外对于灵活就业人员来说，也有明确规定的退休年龄，男士退休年龄与在职职工一样，都是60岁可以办理退休，女士灵活就业人员的退休年龄是和在职女干部的退休年龄是一样的，都是在55岁才可以办理退休，领取养老金。

很多人都会误以为女士灵活就业人员的退休年龄是50岁，这是一个理解的误区，所以女士灵活就业人员缴纳社保需要缴纳到55岁才可以办理退休，缴纳的年限越多将来领取的养老金也多，对于灵活就业人员来说也是一件好事。

按理来说企业上班的女性具有稳定的工作，稳定的收入，每月也是有能力缴纳社保，应该多交几年再退休才是对的，但实际情况却不是这样的。

按照人社部有关文件的规定，企事业单位工作的男职工退休年龄一律是60岁，工作女职工的退休年龄分为两种，主要看工作的身份，如果是普通的工人那么退休年龄是50岁，如果女干部身份的话则是延迟5年退休，在55岁才可以办理退休。

同时人社部也是对灵活就业人员的退休年龄做了规定，对于男性灵活就业人员缴纳社保到达60岁就可以办理退休，与正常在企业提供劳动的男职工退休年龄一样，均位60岁，而对于女性灵活就业人员，退休年龄就有所不同了，统一事缴纳社保至55岁才可以办理退休，时间略微有点长，相比于普通女职工的50如果退休，女性灵活就业人员就要多缴纳5年的社保了，经济支出上会有一些压力，但是退休年龄是已经规定好的，没发改变的。

而对于女性灵活就业人员多缴纳5年社保的问题，我觉得也可以这样解决，因为大家都知道社保缴纳15年就可以在到达法定退休年龄办理退休，如果说灵活就业人员已经提前交费满15年了，就可以暂停一段落交费，虽然是多交多得，但也不能难为自己，因为社保费每年都在上涨，自己全额缴纳费用还是不少呢，群众交够15年了，没有能力继续交的就等着到达年龄办理推注也是可以的。如果经济支付能力强的可以连续缴纳至55岁。

这是国家的规定，背后的可能有三重考虑，一是提高她们的养老金，二是追求公平，三是为延迟退休做铺垫。

大家好，我是社保专家思之想之，为什么企业女职工的退休年龄是50岁，而灵活就业人员女性的话需要55岁才能退休呢?

没错，按照目前的法定退休年龄，女职工的退休年龄是50岁，但对于灵活就业人员来说，女性的退休年龄是55岁，晚了5年，跟女干部55岁退休年龄是一样。

国家为什么要这样规定呢?这个规定看似不合理，但在思之想之看来，其实背后可能蕴藏着三重考虑：

第一是为了让更多的人能有机会领到养老金，提高养老金。

因为女职工都有工作单位，他们参保缴费满足15年领取养老金是相对比较容易的，而灵活就业人员没有工作单位，很多人不具备经济能力进行参保，不过以后可能会有钱参保，所以退休年龄设定的晚一些，能让他们有更多的时间和选择空间去参保缴费，毕竟很多灵活就业人员可能到50岁都没有缴满15年。

对于有经济能力参保缴费的灵活就业人员来说，55岁退休，对比女职工相当于多增加了五年的缴费年限，所以这也是强制性的给他们提高了养老金待遇。

第二，这样规定也是为了追求一种公平。

要知道男性，不管是工人还是灵活就业人员都是60岁退休，而女职工退休年龄50岁，比男性早十年，这个差距是比较大的。

明明女性的寿命比男性更长，但是，女性的退休年龄却比男性早十年，很多地方觉得这或多或少是有一些不公平的，差距有点大。

所以让女性灵活就业人员55岁退休，相对来说差距缩小一些，即使这样比男性灵活就业人员还要早五年退休。

其实你不能光看到女性灵活就业人员退休年龄55岁，还要看到女性城乡居民，也就是女性农民参加居民养老保险的话，都是60岁才能领取老金，所以女性灵活就业人员55岁退休也就没必要再去说什么。

第三，这也是为以后延迟退休年龄做铺垫。

国家早在2013年就提出来了，要研究制定渐进式延迟退休政策。

这些年来，很多国家都提高了退休年龄，比如俄罗斯，新加坡，新加坡最近宣布，将逐渐把退休年龄延长到65岁，所以延迟退休是大势所趋，早晚来看，中国都是要延迟退休的，只不过是时间早晚的问题。

而要延迟退休，肯定要考虑到一个谁先谁后的问题，之前人社部曾释放过信息，延迟退休可能会先从女性开始，也就是女先男后的路径，就是因为女性和男性的退休年龄差距太大。

所以国家让灵活就业人员女性55岁退休，可能也有延迟退休做准备的考虑。

不过，其实在现实执行中，很多地方还是允许女性灵活就业人员50岁退休的，具体以当地政策为准。

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灵活就业人员本身就没有固定职业，挣的微薄的钱来交职工交老保险，早知道这样，不如把钱存在银行呢?当时办的时候，到50周岁退休，现在怎么变了

下岗工人真悲催，没有了工作还要延迟退休，现在的下岗工人大都四五十岁，没有什么技能工作又不好找，生活都得不到保障，尤其是那些双职工更是雪上加霜，孩子上学都成了问题，强烈呼吁下岗女工50岁同学，男工人55退休，有同感的亲们坚决支持

灵活就业的人都是不用吃饭或“有钱人”

我是灵活就业人员，原来有单位，后来辞职不干了，后续的社保是自己交的，但是我也是五十周岁退休的啊!你说的灵活就业应该是从来没参加过工作，又是在四十岁以后参保的吧?那是因为你交社保的时间不满十五年，所以不能在五十岁退休，只要你交够十五年了，就可以在五十岁办理退休，即使是你从没参加过工作，但是如果你是在三十五岁之前就参保了，你也可以在五十岁退休，只不过会因为保龄短，开的退休金会比较少而已。

楼主你好，企业在职女性，那么只要是在企业单位一直工作，并且自己是女性工人身份的话，基本上都是可以按照50岁的退休年龄来直接办理退休，享受按月领取基本养老金的待遇。

但是对于灵活就业的女性来讲，他必须要到55岁办理退休，这是为什么呢?是因为当时出台了相关的一个文件，专门针对于灵活就业的女性，指出他们要按照55岁的年龄来办理退休，当然这样的文件并不是所有的地区都有效的执行了，只不过就是有些地区没有执行，他依然可以按照50岁来办理退休，这取决于地方政策来决定!

不过据我所知，全国绝大多数省份都执行了灵活就业女性55岁退休的要求，但是它有一定的附加条件。比如说自己在企业单位工作10年以上或者是15年以上，那么依然可以和企业在职女性职工一样50岁办理退休，所以说只有完全灵活就业的女性，她可能才会55岁办理退休。

根据我国劳动法规定，女性的话，女干部可以55岁退休，普通员工50岁。但按照国家规定，企业男员工无论是否是干部、管理岗位，都必须达到60岁才能退休。除非社保缴费满15年，并且符合以下两种条件，才可以提前退休，即55岁退休。

一、特殊工作岗位

包括：在有毒害身体健康的工作岗位上，累积工作满8年以上;高温、井底工作累积满9年以上;高空作业、特别繁重的体力劳动岗位工作累计满10年以上。比如：在海拔3500以上的高原地带工作，或者常年在0度以下低温工作环境里，可以参照特殊工种办理提前退休;在海拔4500以上高原工作，则可参照有损身体健康这一类的特殊工种办理提前退休。

二、因病丧失劳动能力

员工可凭医院证明和就诊记录，申请提前退休。

三、因职业病导致身体受损失去劳动能力

如工作经常接触农药、粉尘、炭疽等等、或电焊工、高温作业等一系列职业病导致身体受损，无法继续工作，可以申请提前退休。

因此，对于这个问题，不能绝对片面地来看待。如果是男性，即便是灵活就业，但不符合以上三种情况，那么也只能说60岁才退休。如果是女性灵活就业的情况，那么如果不想在55岁退休，可以在49岁想办法从单位退休但社保继续挂靠在某单位，争取50岁退休。

为什么有企业单位的女性可以50岁办退休，而灵活就业需要55岁才可以办退休?

这个还是要看退休时候的身份是什么，女职工退休年龄50周岁，女干部退休年龄是55周岁。

百姓的苦有哪位领导能体会，单位没了，自己打工交了养老保险，还55岁退休，请问领导同志和砖佳你们看见我们下岗工人的豪华生活比干部还好吗?都55退休。