工资延迟不发怎么办_发工资不及时说明什么

2022.09.22 462人阅读

导读：准时发工资是好企业的标准之一，至少证明经营情况没大问题，也重视员工的感受；对拖延发工资的，能理解万岁则好，如不能，该走人走人，该维权维权。

这看老板托多久工资，如果没办法可以到劳动局去告他，还可以有法律途径。

多数是生意不大好原因，有钱谁都会牛逼大放，除了人品不好的老板。只要你上班了拖欠工资他不敢说不给，如果是习惯性的可以找劳动部门和工商部门解决这问题，这属于经商信用度及差的单位和个人。

企业的资金不可能躺在账上不动，固定资产投资、采购原料、市场营销、人工薪酬、管理费用、税费等支出，然后在经营过程中，获得产品的销售收入或其他收入，资金是不断滚动，只要在收入的某一环节卡壳，如货款没收回来，或者融资及贷款未到位，资金流出现紧张，会有拖延发工资的情况。

如果企业不是恶意欠薪，那偶尔的工资拖延可以理解，做生意不容易，谁也不能保证公司发展的过程中没有波折，保持理解的心态，自己先垫一下必要的支出；

但拖延发工资成为常态，证明企业的经营管理已经出现很大问题，资金链的紧张程度没得到缓解，如果对企业不是具有深厚的感情，或者对企业走出困境没有信心，应考虑跳槽的可能性；

万一遇到恶意拖欠工资的老板，那么不用说，赶紧拍屁股走人，尽快争取把工资结算掉，如果对方耍赖，要拿起法律的武器的保护自己，现在政府的法律倾向保护劳动者，只要保留相关证据，基本不会有败诉的可能；

在职场这么多年，也遇到拖欠工资的情况。遇到公司拖欠工资我们一般的处理情况：

1、先与公司人事和直接领导沟通，到底是什么情况导致工资拖欠，有时候是遇到节假日，由于工作原因没有及时发放工资，或者银行遇到节日放假没有及时打款。这种情况只需要耐心等几天就好。

2、也有遇到公司老板有经济紧张的情况，现在当老板也不容易，竞争很大，有时候也会遇到回款晚了，或者其他人拖欠老板的钱。我以前工作的公司在08年的时候就遇到公司经济紧张的情况，连续半年都没有按时发工资，员工了解清楚情况后，要么与老板同心协力一起共渡难关，要么可以选择离开这个公司。

3、如果老板恶意拖欠工资，那就该找职能部门投诉的就要投诉，追回自己的正当收益，一定要维护自己的合法权益。

看具体拖延时间，而且是否每个月发工资都会拖延呢？如果只是一次拖延还可以接受，如果每个月都拖延的话建议问问领导相关负责人，得到解决，得不到解决在找寻相关仲裁

这要看是恶意还是?如果恶意直接走劳务部门吧。

看拖延的时间吧，主要还是看自己

拖欠工资是劳动争议案件处理的最常见的类型，用人单位拖欠工资不仅仅只有申请劳动仲裁这一种方式，还有好几种路径可以维权。下面是这几种维权方式，供大家参考：

1.直接向人民法院提起诉讼

一般人印象中，拖欠工资属于劳动争议，应当先经过劳动仲裁这个前置程序，才能去法院。但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定，劳动者可以以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其它争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。这种情形劳动者可以不经过仲裁直接向法院申请民事诉讼。

到法院除了申请民事诉讼外，如果签订工资承诺书或欠条的等证明拖欠工资的证据，可以向法院申请支付令。

2.向劳动监察投诉

劳动监察有行政执法权，劳动者把自己拖欠工资的证据到用工所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察在查明事实后会有一个行政处理、行政处罚决定，如果用人单位不履行决定书内容的话，劳动监察部门可以直接申请人民法院强制执行。

3.申请劳动仲裁

劳动者持劳动关系、拖欠工资等证据材料到用人单位所在地或合同履行地的劳动仲裁部门申请仲裁，可以双发达成调解，仲裁机关制定仲裁调解书。或调解不成，经过开庭审理会制作仲裁裁决书，如果用人单位不履行仲裁裁决书或调解书的话，劳动者可以申请法院强制执行。

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