拖欠工资去哪个部门投诉_老板恶意拖欠工资怎么办

2022.09.22 524人阅读

导读：老板拖欠工资，打工者该如何维权？

遇到拖欠工资怎么办?

首先搜集证据。如工资单等，证据材料具备，会方便欠薪事实的认定，有利于维权。

一、找公司

找公司部门负责人协调，商议看具体是什么情况，是公司恶意拖欠工资还是无意的，大家好说好商量。勿着急，在“晓之以理”前，先“动之以情”。

二、找劳动监察大队

如果公司是恶意拖欠员工工资，而且拖欠一定时间，导致你忍无可忍的情况下，那还是不用再考虑干下去了。直接找到当地劳动监察大队进行投诉举报，别怕劳动监察大队不来给你处理，他们就喜欢这样的事，各种对员工的补偿，逮到就对公司进行各种罚款等等。

可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁

可以依法向劳动保障监察机构投诉

可以依法向当地人民法院申请支付令。

三、申请劳动仲裁

申请劳动仲裁的话，需要在六十天以内像劳动仲裁委员会提出书面申请。

四、提起诉讼

1、可直接提起民事诉讼

2、如果劳动仲裁之后，有一方不服，可提起民事诉讼

3、如果劳动仲裁之后，公司方不执行，也可提起民事诉讼

那用人单位拖欠多久才算拖欠工资?

《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

所以说发工资的日子法律生没有规定，但是要严格按照合同上的日子来发，如果超过约定的日子30天就视为拖欠工资。

那么如果我们遇到了公司克扣工员工的工资，我们员工应该怎么来进行处理呢?

首先第一个：协商进行解决。

劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。

第二个：申请进行一个调解。

当事人就已发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请其调解程序。

调解程序也由当事人进行自愿的一个选择，调解协议不具有其强制的执行力，如果双方当中有一方反悔了，那么同样的也可以向仲裁机构去申请仲裁处理。

第三个：仲裁处理。

当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。

第四个：诉讼解决。

即我们平常所说的打官司。

诉讼程序的启动条件是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。

用人单位在下列情况之下才可以有效的减扣工资：

1、劳动者因个人主观原因未能完成工作任务，单位可以扣减其工资，但扣除后剩余工资不能低于当地最低工资标准

2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可以扣减劳动者工资，但每月扣减的工资不超过劳动者当月工资的20%，并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准

3、劳动者请事假等相应扣减工资。

首先可以肯定一点，员工被公司克扣工资的行为肯定是违法的。

但有一点要注意：老板拖欠工资，员工擅自拿取，可能会判刑。如果您真的想这样做的话，到时候就不是工资的问题了，有可能被公司抓住把柄，将你告上法庭，被法院定性为职务侵占罪。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定：“公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或拘役，数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。”据此，可以确定职务侵占罪的主体，为“公司、企业或者其他单位的人员”

在很多人看来，老板欠我工资，我从中拿回，是情理之中的事情，不属于违法的范畴，这是很多人的误区，公司拖欠工资和他利用职务之便将单位财产据为已有是两码事。拖欠工资可以用合法的方式来解决，如果大家遇到类似情况，可以直接当地劳动监察大队投诉，找劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁即可，只要对方公司没有破产，拿回工资的几率还是很高的。

跟老板打工很少按月发工资，现在是什么方式结算我不知道，我们以前是每月预支定额费用，半年结一次或年终结清，很少出现老板欠钱的事。再说信誉不好的老板谁跟他干!如果是短期跟老板干就到时跟他结帐，别拖。另外不管是跟谁干活都必须与第三方(大老板或项目部)有接触，别怕，和他们接触的好处就是一旦出现问题就找他们解决，这是他们的义务和责任。不管怎样都要使用正确的手段维权，千万不能走极端。

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