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工作一个月不给工资怎么办_辞职公司不给工资怎么办
2022.09.22 44人阅读
导读：如果工作中出现失误，出现费品，及时的告诉老板，别在造成下道工序的差错，也就是，损失就是一个点，没有造成面的损失，所以，从来就没有不发工资这一说。
上班不给钱，首先，你要有劳动合同，可以直接去法院申请仲裁，如果没有合同，那就要有相关工作证据，也可以有相关证人，也可以到劳动局申请调解，一定要走法律程序，不要冲动，暴力，这样往往会得不偿失。
首先，我们在任何单位上班，都会有相应的劳动关系协议或者是合同，能够证明我们和企业之间的这种劳动雇佣关系。即便是没有，我们也可以通过我们日常的一些相关资料来证明，确实存在这种关系。
其次，就是我们事先约定的一些报酬等方面的文字证明或者是聊天记录等信息，能够证明我们的关系以及之间的这些工资多少。
第三，什么时候结束这种工作关系的，之间是否存在经济的来往和针对报酬的相关说辞或者书面材料。
最后，先找到相关项目或者企业的负责人，提出自己的合理要求，看企业如何给出答复。如果没有解决，可以提供相关材料提交劳动仲裁机构进行合理的劳动仲裁，利用法律途径进行权益的维护。
如果公司的福利待遇不好，劳动者是可以离职的，但是一般要提前通知公司。离职虽然面临着失业的风险，但是也可能会找到更好的适合自己的单位。
上班一周离职有工资吗
正常上班一周离职也是有工资的。劳动者离职时，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。
工资内容的介绍
计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,及其他津贴。
物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;附加工资、保留工资。
1、保持理性，不要做违法的事。找这个公司的能管事的人，不要只找那些下面的办事说了不算的，多找几次。
2、实在不行，申请劳动仲裁。如果这都不行，就去堵老板的门吧。
3、保留好一切劳动关系的证明，例如工资条，工牌，劳动合同等，向当地的劳动部门进行投诉举报。
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不能，大专学历以上的女性不允许参军服役。