用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在劳动关系中，劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位，从保护劳动者权益出发，法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。从而以立法的形式原则性规定了劳动者单方解除劳动合同的权利。这样有利于劳动者根据自身的能力、特长、志趣爱好来选择最适合自己的职业，充分发挥劳动者自身潜能，从而有利于实现劳动力资源的合理配置。那么劳动者单方解除合同无需提前30日。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

近日，四川省成都市中级人民法院依法审结一起由检察机关抗诉因未签订书面劳动合同而引发的要求双倍赔付工资的劳动争议纠纷案。因用人单位原审被告某实业公司并不存在恶意和过错，导致双方未签订书面劳动合同确系原审原告何某个人原因所致，故成都中院终审判决维持一审法院作出的民事判决，即依法驳回原告何某的诉讼请求。因未订立书面劳动合同的责任在何某，故其主张未签订劳动合同就应支付双倍工资的诉请不应得到支持。那么个人原因未签合同。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

赔偿标准参照《工伤保险条例》以及各省、自治区、直辖市人民政府规定的具体规定，由于全国各地标准的差异，以及伤残级别的不同，赔偿数额也会各不相同。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。经过工伤鉴定，构成伤残的赔偿其中医疗费、受伤职工住院期间的伙食补助费、生活护理费、交通食宿费、辅助器具费、一至四级的伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等由工伤保险赔偿。那么工伤保险的赔偿多少。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

劳动部《关于人民法院驳回劳动争议仲裁第三人起诉有关问题的复函》规定："劳动争议仲裁第三人对仲裁裁决不服向人民法院起诉的，只要该第三人符合《企业劳动争议处理条例》第22条的规定，其起诉又符合《民事诉讼法》第108条的规定，人民法院经审查符合起诉条件的，应当受理;如人民法院驳回第三人起诉，当事人可依据《劳动法》第83条、《民事诉讼法》第217条规定向人民法院申请强制执行"那么劳动仲裁第三人不服仲裁裁决可向法院起诉。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

无效合同的特征1、具有违法性：所谓违法性，是指违反了法律和行政法规的强制性规定和社会公共利益。一旦确认无效，将具有溯及力，使合同从订立之日起就不具有法律约束力，以后也不能转化为有效合同。那么无效合同的具体表现是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

指班轮公司的船一般要定期挂靠的港口。大多数为位于中心的较大口岸，港口设备条件比较好，货载多而稳定。规定为基本港口就不再限制货量。运往基本港口的货物一般均为直达运输，无需中途转船。按基本港口运费率向货方收取运费，不得加收转船附加费或直航附加费，并应签发直达提单。非基本港口凡基本港口以外的港口都称为非基本港口。非基本港口一般除按基本港口收费外，还需另外加收转船附加费。例如新几内亚航线的侯尼阿腊港，便是所罗门群岛的基本港口;而基埃塔港，则是非基本港口。运往基埃塔港口的货物运费率要在侯尼阿腊运费率的基础上增加转船附加费43.00美元/FT。那么基本港和非基本港。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

未经原出租人同意转租合同无效，乘租人擅自转租系无权处分行为。本案中，原租赁合同明确约定此房屋不得转租，故王某私自转租房屋的行为应属无效行为。第二种意见认为，本案中的王某与张某订立的店面转租合同有效，应依法予以保护。承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效，第三人对租赁物造成损害的，承租人应当赔偿损失”，“承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同”。法律如此规定其本意是为了保护出租人利益的情况下，赋予出租人享有解除合同选择权。那么如此转租合同能否有效。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。