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甘南合同纠纷律师收费价目表

12-18 22:22

大律【云律所】科技推动法律,律所投入6000万打造了法律咨询系统、办案系统,财务系统,营销系统,实现办案流程专业化,标准化,应用电子合同,电子签名,电子发票能快速完成远程交易
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王熙
12-18 22:22
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甘南合同纠纷律师收费价目表

12-09 16:42

温暖律师整个秋季的判决 当事人什么什么证据都没有 律师什么什么都争取 法官什么什么都判了
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王熙
12-09 16:42
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12-08 16:52

被其它律所催收过后元甲律所接手的项目催缴效果。物业费催缴看似简单,其实是需要语言和沟通技巧的,不仅节省物业公司的时间成本、还有用工成本,以最快捷最高效的方式尽快把欠费收回。
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李维
12-08 16:52
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12-07 12:52

合同审查并非合同文本审查,律师在对合同文本进行实质审查之前,需要搞清楚几个前提问题,即在何种情形下进行合同审查和修改。否则,审查修改后的合同的适用性和可接受程度将大打折扣。
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张嘉娱
12-07 12:52
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12-06 18:42

你知道和解的最佳时期吗? 你知道法律行业的黄金周吗? 走,带你到天用调解中心去看看
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王熙
12-06 18:42
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12-06 17:42

项目委托458万欠费数据 物业财务系统数据导出零散细碎 为了符合进入律所系统,日后工作清晰准确 加班整理数据到11点半 未完待续ing
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李维
12-06 17:42
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12-03 19:37

律师审查合同的核心目的有两个:一是帮助委托人防范风险, 二是促进交易。
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王熙
12-03 19:37
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12-01 19:11

刘女士去年九月入职北京某房地产中介公司,入职十多天便发生交通事故,单位还未与她签订劳动合同也未缴纳社保,在处理交通事故案件过程中,需要单位出具劳动合同、误工证明等材料,单位拒不配合,多次沟通无果后,单位将其从所有群聊中请出。审理过程中单位坚称刘女士为“临时工”,双方只是劳务关系,因入职时间并不长,元甲律师靠不算充分的证据帮其成功确认上了劳动关系。
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张嘉娱
12-01 19:11
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12-01 15:31

最好的服务是案件结束后,当事人还想继续为自己的企业聘请法律顾问
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王熙
12-01 15:31
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11-24 19:25

我们物业部不仅和解,诉讼,还可以打包律师函,我们的专业是和解,诉讼是好的解决办法,但未必是最佳的,和谐社会,和平解决
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李维
11-24 19:25
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11-24 18:20

物业公司每天收到这样的缴费明细不香吗? 这样下去完成年底的指标还难么? 追缴欠款问题,要想回款最快,和解方式必然是最佳的选择!🤙🏻🤙🏻🤙🏻
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李维
11-24 18:20
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09-07 13:42

劳动争议纠纷申请仲裁期间和起诉期间有何区别
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金磊
09-07 13:42
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09-06 09:30

当事人自己交材料多次被拒绝,多次被单位告知不是工伤。因为相信我们确定了工伤,到现在仲裁待遇被支持,比当事人自己都开心[庆祝]
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王凇珊
09-06 09:30
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09-05 10:34

田先生在北京一个家具馆从事装修工作。某天晚上,田先生被安排加班时不幸从脚手架上摔伤腿部,老板垫付部分费用后便不予理会😓😓为了维权,田先生找到了北京总部律师团队,经过不懈努力,一审二审法院均认定由雇主周先生承担损失336223元,田先生非常满意判决,也庆幸在走投无路时遇到总部律师维权😃😃 总部律师认真帮助每一位受害者,为受害者争取最大利益✊✊✊
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09-05 10:00

田先生在北京一个家具馆从事装修工作。某天晚上,田先生被安排加班时不幸从脚手架上摔伤腿部,老板垫付部分费用后便不予理会😓😓为了维权,田先生找到了北京总部律师团队,经过不懈努力,一审二审法院均认定由雇主周先生承担损失336223元,田先生非常满意判决,也庆幸在走投无路时遇到总部律师维权😃😃 总部律师认真帮助每一位受害者,为受害者争取最大利益✊✊✊
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金磊
09-05 10:00
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你好做网店合伙不想干了交定金不交尾款了可以吗

您好,感谢您对我的信任,针对您咨询的问题,1、可以、2、您也可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑

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07-05 23:27

车辆抵押合同是否可以

你好,可以的,你可以电话咨询我们,有专人帮你解决问题。

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06-26 13:53

我们是在校大学生偶然一次机会遇到兼职签了协议书但是在工作之前让我们缴纳了500元的保证金我们还没有开始进行工作要求他返还保证金我们不干了但是负责人说不能给我们退保证金强制我们进行该兼职的工作

你好,感谢你的信任和咨询,针对你咨询的问题有如下建议,1你可以详细讲述一下事情的经过和原因,以便帮你分析判断。2你可以致电咨询我们,我们有专业人员帮你解答。

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06-15 21:49

疫情封控中的退租纠纷

您好,感谢您对我的信任,针对您咨询的问题,有如下建议: 1、您可以详细描述一下事情的整个经过,以便帮您分析解答。 2、您也可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑

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05-25 09:02

上个月离职申请被领导拒绝(钉钉有流程发起记录),公司规定要提前一个月,这个月20号可以离职吗?领导不同意,要求待到下个月20号

您好,感谢您对我的信任,针对您咨询的问题,有如下建议: 1、法律规定员工主动辞职要提前一个月告知公司的 2、您也可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑。

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05-24 12:59

因为上海疫情原因,不能线下化妆教学,机构化妆卡不退费

你好,根据你的描述,建议协商处理,具体情况还需具体分享

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05-10 00:16

被迫解除劳动关系通知书 本人 身份证号 于2021年09月10日进入公司,自用工日起与公司建立事实劳动关系,因用人单位违反 《劳动合同》《劳动法》等有关规定,对本人存在如下违法的行为: 1•自2021年09月10日入职至今,未按《劳动合同法》规定为本人缴纳2021年10月社保和2022年04月社保,并要求其中2022年03月社保让本人全额自付,由公司代缴。 2.自2021年09月至今,多次在未提前通知的情况下延迟发放工资。 3•2022年01月工资原定2022年2月15日发放工资拖欠至2022年02月24日,因疫情下生活经济压力被迫签下公司在2022年02月23日发出的《停薪留职通知单》,于2022年02月24日发放一月工资。 4.在拖欠工资的情况下要求员工签《停薪留职通知单》且仅发放2月1000元也并未支付。 5.2022年春节假自01月28日至02月12日为带薪年假,02月13日和02月14日正常上班,违反劳动法规定,给员工发停薪留职通知单,企业停工停产在一个工资支付周期内,未按劳动合同规定的标准支付本人02月底薪,和03月04月疫情保障生活费。 6.多次提出让本人由全职美术老师降为兼职美术老师,且不支付相应补偿。 为此,本人依据《劳动合同法》, 《劳动法》《工资支付暂定规定》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等相关法律法规的规定,于2022年04月 日正式提出被迫解除与贵公司劳动关系,并要求贵公司于收到通知书三天内结清以下费用: 1.未缴纳社保费用元2985( 1492.5 元 ✖️2)或补缴2021年10月和2022年04月社保。 2.2022年02月底薪4500元。 3.2022年03月和04月生活费2280元✖️2 4.被迫解除劳动关系,自2021年09月至2022年04月,满8个月补偿一个月工资5600元。 5.拖欠未结2022年02月工资、03月和04月生活费补偿百分之二十五。 以上金额合计 19910元,如单位不予支付,不予执行,未按相关法律法规规定办理,本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。 此通知一式三份,一份邮寄公司,一份送达公司一份本人留底。 特此通知 通知人: 2022年04月 日

你好,你具体想咨询什么问题

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04-22 15:54

我在饿了么团队上班 回家休息了一段时间 工资缓发然后就开始疫情了回不去上班 工资发不了 现在要是不回去上班强离工资扣百分之30合理吗

您好,公司以此为由,扣你的工资。你可以向劳动管理部门进行投诉,由劳动行政部门责令企业支付被扣发的工资,并且逾期依然不支付的,你还能拿到应付金额50%以上100%以下的加付赔偿金。

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04-08 14:16

我在沐足店上班 上了十天 我想离职 他不结工资 为什么?

您好,收集工作证、工作服、其他劳动者证言等证明存在事实劳动关系,劳动局行政部门会协助劳动者维权的。

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04-05 07:46
个人出工伤后工伤鉴定什么时候能做

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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03-28 08:22

双方私下签的免责协议具有法律效应吗

您好,双方私下签订协议、条约,只要不违反法律等就具有法律效力。

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03-24 12:58
用人单位可以在试用期内解除劳动合同吗?

根据《劳动合同法》的规定,用人单位可以在试用期内解除劳动合同。那么用人单位可以在试用期内解除劳动合同吗?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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01-12 22:00
员工拒签劳动合同怎么办呢

根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起,超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。为避免用人单位遭受不必要的损失,建议按照劳动合同法实施条例第五条规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。通过完善员工规章制度,在规章制度中明确若员工不按时签订劳动合同的,应属严重违反公司规章制度行为,企业对此有权与员工解除劳动合同。那么员工拒签劳动合同怎么办呢。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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01-11 23:12
学校让我写自愿离职教育局管吗

劳动纠纷建议劳动者通过劳动仲裁或者是诉讼的方式进行处理。那么学校让我写自愿离职教育局管吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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01-06 13:37
劳动合同履行地变更怎么办

也就是说,如果用人单位变更劳动合同内容的程序违反了强行性法律规范,劳动者有权解除合同。这种情况下解除劳动合同是可以获得经济补偿金的。变更劳动合同,应当采用书面形式。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。”此条规定了劳务合同纠纷仲裁的劳动合同履行地优先管辖原则。那么劳动合同履行地变更怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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12-31 17:55
代办托运合同中的交付与风险转移

甲遂与丙签订运输合同,合同中载明乙为收货人。代办托运的所有权转移界点是办理完托运手续,办理完托运手续所有权即转移给买方。在代办托运中,卖方与承运人订立的合同,属于为第三人利益订立的合同,即合同当事人约定,由对方直接向第三人履行给付,第三人因此取得请求给付权利的合同。《中华人民共和国合同法》第133条规定:标的物的所有权自标的物交付时转移,但法律另有规定或当事人另有约定的除外。《中华人民共和国合同法》第135条规定:出卖人应当履行向买受人交付标的物或者交付提取货物的单证,并转移标的物的所有权的义务。那么代办托运合同中的交付与风险转移。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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12-25 16:52

我是咸阳人,在榆林这边考大车驾驶证,科目一考完了,现在不想考了能不能退学费

建议您先跟驾校协商退费事宜。

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09-17 16:35

您好,我报的驾校不让练车,然后提了诉讼

诉讼是提了 还是准备提

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09-17 16:35

我报名了中鹏教育培训机构,想退费,还没入学,他们不给退,我怀疑他们是骗人做假证

建议找律师介入处理,利用法律手段保障您的合法权益

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09-17 16:26

我有一个大货车不能过户,有人想买,双方写?议行不?

你好,是可以的。为什么不能过户呢?需要的话可以让我来帮你拟定协议

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09-17 16:25

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