根据《劳动合同法》第39条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。那么《劳动合同法》规定的单位单方随时解除劳动合同的情形。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

近日，市劳动保障局劳动工资处副处长柏澜做客“城市零距离”时表示，按上述时间点计算，今年合同期满，劳动者最多可得一个月工资的经济补偿。柏澜表示，《劳动合同法》中除了对违法解除劳动合同规定了用人单位需支付赔偿金之外，还首次明确，依法解除劳动合同，用人单位也需支付劳动者经济补偿金。经济补偿金标准为在本单位每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资。但柏澜强调，经济补偿金的年限计算是以《劳动合同法》开始实施的今年1月1日为起始点，即年内依法解除劳动合同，劳动者最多可获相当于一个月工资的经济补偿。那么依法解除劳动合同　补偿金从今起算。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

自动离职与解除合同的区分自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。我国劳动合同法第三十七条规定了在法定情形下，劳动者享有预告解除和即时解除劳动合同的权利。而劳动者自动离职的行为若不符合上述无需事先告知用人单位的情形，给用人单位造成损失的，应当按照劳动合同法第九十条承担相应的赔偿责任。根据劳动合同法第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。那么如何区分自动离职与解除合同。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

一般来说 试用期辞职 是需要提前三天提出来的，有些 公司 没有严格的离职手续，因此提出第二天交接好工作就可以离开公司了。那么试用期没过可以直接走吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

未经通知，该转让对债务人不发生效力。合同义务转移是指债务人经债权人同意，将合同的义务全部或者部分地转让给第三人。合同义务转让包括义务的全部转移和部分转移。当事人订立合同后分立的，除债权人和债务人另有约定的以外，由分立的法人或者其他组织对合同的权利和义务享有连带债权，承担连带债务。那么合同权利的转让和合同义务的转移。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

《中华人民共和国合同法》第58条规定：合同无效或者被撤消后，因该合同取得的财产，应当予以返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。也就是说，合同无效的救济方式就是返还原物、恢复原状、赔偿损失，不存在赔偿违约金。租赁期限超过临时建筑的使用期限，超过部分无效。交付租金是承租人应当履行的法定义务，承租人拖欠租金的，出租人有权解除租赁合同，房屋转租合同也会因此而无效。先合同义务是指要约生效后，合同成立之前，缔约双方当事人在磋商时发生的说明、告知、注意等义务。依传统民法理论，缔约过失责任包括合同不成立或者无效而使相对人受到了损害承担的赔偿责任。那么合同无效是否可以要求赔偿损失。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

一般先填制《运输险投保单》一式二份。一份由保险公司签署后交投保人作为接受承保的凭证；一份由保险公司留存，作为缮制、签发保险单的依据。凡属于预保合同约定范围以内的货物，一经起运，保险公司即自动承保，即凡签订预保合同的单位，当每批保险标的出运前，由投保人填制起运通知，一式三份，交保险公司。保险单是保险人与被保险人之间的一种契约，规定了双方之间的权利与义务，是货物运输险投保的一方支付保险费，保险的一方在保险标的遭受损失时承担赔偿责任的依据。保险公司根据投保人填报的内容，凭以签发《保险单》或《运输保险凭证》，并计算保险费。那么货物运输险投保小细节。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

北京，全国的政治文化中心，是每个人的向往。很多人在北京工作，并不了解当地的最低工资标准。这个最低工资就是用人单位应该支付的最低劳动报酬，它主要是为了保护劳动者的基本生活。北京市最低工资是多少？大律网精英律师总结了最低工资相关的法律知识，供大家参考。