企业可以采用秘密清单的方式来明确员工保密的范围和具体内容，以免就是否属于商业秘密及应否保密产生分歧。

《职工带薪年休假条例》规定，年假一般不跨年度安排，但若确有必要可跨1个年度安排。眼下，大多数单位都坚持按照“一般不”的要求执行，严格规定按公历清零职工年假，过时作废。年假通常怎么休？用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。那么年假没休会被清零吗？年假该怎么休？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿费后应当予以偿还。那么上班路上车祸工伤的赔付标准。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

1、向办理机构申办工伤赔偿，办理机构是用人单位至参保所在地区（县）社保分中心或者个人至各街道、镇（乡）社区事务受理服务中心或各区（县）社保分中心。那么个人如何申请工伤赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

效率违约，又称“有效益的违约”，是指违约方从违约中获得的利益大于他向非违约方作出履行的期待利益。违约责任是对违约行为的一种法律制裁，那么，关于效率违约的价值评析——对我国合同法第110条的再思考的法律问题，大律网小编为大家整理了合同纠纷相关的法律知识，希望能帮助大家。

本协议由以下两方于 年 月 日 在__签订甲方：乙方：鉴于甲方于 年 月 日签署了合同号为（ ）的《__协议》，现经甲乙双方友好协商就《__协议》的主体变更事宜作相应调整，特签订补充协议如下：1、双方同意，自 年 月 日期，《__协议》中__公司的权利义务转由__公司享有和承担。那么合同主体名称变更。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

所谓直接效果说，是指合同因解除而溯及既往的消灭，尚未履行的债务免于履行，已经履行的部分发生返还请求权。如溯及既往则有溯及力;如不溯及既往则无溯及力，合同解除仅使合同关系向将来终止，解除之前的合同关系仍然有效。据此，合同解除是否具有溯及力，取决于两个方面：一是当事人是否请求。合同解除后，当事人可以要求恢复原状，也可以不要求恢复原状。那么合同解除的效力秘密。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

租赁合同的连续性给付特征，决定了其已经履行的部分具有不可消灭的性质。如果合同被确认无效，违约方承担的是缔约过失责任。在缔约过失责任中，赔偿范围除积极损失外，仅限于信赖利益，且仅以履行利益为限。那么无效租赁合同的处理方式有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

虽然我国法律条款中规定合同的双方法律地位是平等的，但是在实际工作中二者是不平等的，在施工合同方面，施工方通常处在不利的地位。将合同签约权分成合同洽谈权以及批准权等。作为建筑企业必须依据法律条例进行施工，遵守法律规定，维护市场秩序，提升施工质量。一旦在施工过中出现各种例如经济损失、工期延误等问题，施工企业将承担风险，对施工企业的正常发展带来影响。(三)合同履行风险合同履行时间段和建筑工程施工工期成正比，所以该阶段内施工企业不仅要面临环境风险，还要面临技术风险。那么施工合同风险防范措施有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。