2021.12.02 09:04:57
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员工领失业保险金对公司没有影响。失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。失业保险金目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。
《中华人民共和国失业保险条例》 第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： (一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； (二)非本人意愿中断就业的； (三)已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
律师介绍
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
北京天用律师事务所
内容：但如果用人单位解除劳动合同，则劳动关系就被解除，这种解除是合法的，不需要赔偿。总之，不犯法不危害公司利益，按规定履行劳动合同内容的，双方劳务关系是不能任意解除的，若单位随意解聘员工，可要求其赔偿损失，无法解决的可以向劳动部门申请帮助。
段建国律师
擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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北京天用律师事务所
内容：员工因工作失误给公司造成损失的，公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿，赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除,工作失误导致公司经济损失,员工该如何赔偿员工因工作失误给公司造成损失怎么赔偿 员工因工作失误给公司造成损失的，公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿，赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除,员工因工作失误给公司造成损失怎么赔偿 员工因工作失误给公司造成损失的，公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿，赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。
杨一凡律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京天用律师事务所
内容：2、并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失。
邢颖律师擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程
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内容：被裁员工可以到当地劳动局进行失业登记，然后在一定时间内领取失业金,首先，办理失业登记以后的第六个月起，才能领取失业金,接下来，我们将为您介绍失业险的相关规定和领取条件,因此，在领取失业险之前，申请人必须满足一定的条件,一般来说，领取失业险的条件包括以下方面：一、已经缴纳了一段时间的社会保险失业险是在职员工社会保险的一项，因此，只有已经缴纳了一定时间的社会保险的人才可以领取失业险,失业险在什么情况下可以领取失业险是一种社会保险制度，旨在为失业者提供经济援助。
许瑞林律师
擅长：婚姻家庭
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北京市元甲律师事务所
内容：没有发生破坏生产秩序和公共财物，文明罢工的合法，做旷工处理。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。那么员工罢工犯了法律了吗?罢工的损失谁来赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
赵金保律师
擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：没签合同存在劳务关系是员工吗1.双方建立劳务关系没有签订劳务合同的劳务人员不是员工。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系自用工之日起建立。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释()第条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议向人民法院提起诉讼的人民法院应当按劳务关系处理。那么没签合同存在劳务关系是员工吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张旭律师擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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北京市元甲律师事务所
内容：经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。如果存在故意或重大过失，单位承担民事责任后可向员工追偿。如果该员工的行为是公司意志的体现，那可能构成单位犯罪，那单位肯定也要被判处罚金的。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
周春花律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：合同到期员工不愿续签应该怎么做合同到期员工不愿续签应该怎么处理根据现在的劳动合同法的规定劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能劳动者不需要补偿经济损失。劳动合同期满的劳动合同终止。根据中华人民共和国劳动合同法第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定劳动合同期满终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿经济补偿年限自本法施行之日起计算按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的按一年计算。
黄东洁律师
擅长：婚姻家庭
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北京天用律师事务所
内容：直接经济损失赔偿对于因员工失误或故意行为给公司造成的直接经济损失，如订单损失、客户流失等，应当由员工根据其过错程度进行赔偿,在具体案件中，经济损失的赔偿一般根据员工的过错程度、给公司带来的损失程度等因素进行综合判断,间接经济损失赔偿因员工的行为导致公司的间接经济损失，如声誉损失、市场份额下降等，员工也应当承担相应的责任,总结给公司造成经济损失的赔偿是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合判断和处理,建立完善的风险防范机制公司应当建立完善的风险防范机制，通过制定内部规章制度、规范业务流程等方式，减少因员工行为导致的经济损失,一、员工对经济损失的责任承担根据劳动法的规定，员工在履行工作职责时，因故意或过失给公司造成经济损失的，应当承担相应的责任。
王学瑞律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。道路交通事故的损失是由受害人故意造成的，保险公司不予赔偿。那么员工上班期间开车撞人公司负责吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
刘晓红律师擅长：交通事故
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内容：根据中华人民共和国劳动法第三十五条的规定，单位无故辞退员工后，员工有权要求单位支付未休年假的工资,首先，根据劳动法第三十五条，单位无故辞退员工后，员工可以要求单位支付经济补偿金,根据中国劳动法的规定，员工可以要求单位支付经济补偿金、未休年假工资、经济损失补偿金以及重新雇佣或支付赔偿金等,根据劳动法第六十四条的规定，单位无故辞退员工后，员工可以要求单位支付由此造成的经济损失补偿金,根据劳动法第四十八条的规定，如果单位无故辞退员工后，员工要求重新雇佣而单位拒绝的，那么员工可以要求单位支付赔偿金,在中国劳动法中，明确规定了单位无故辞退员工的情况下，员工可以享有的权益和补偿。
陈宗琼律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：因此，企业应当认真履行缴纳社会保险费用的义务，确保员工的权益得到保障，并且避免自身受到相应的法律风险和赔偿责任,因此，如果企业未为员工缴纳社会保险费用导致员工产生相关经济损失，如医疗费用、失业补助金等，企业需要承担相应的赔偿责任,二、企业不给员工缴纳社保的赔偿责任除了受到法律处罚之外，企业未为员工缴纳社会保险费用还需要承担一定的赔偿责任,3.企业一方面需要承担较高的处罚和法律责任，另一方面还需要为员工补缴相关社保费用和承担相应的经济赔偿责任，从而导致企业财务状况恶化，甚至可能会给企业带来破产甚至倒闭的风险。
元甲交通律师律师
擅长：交通事故
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北京天用律师事务所
内容：公司员工销售专利侵权产品,公司要承担侵权吗公司员工销售专利侵权产品，专利权人通正当途径取得了公司监制的员工名片，加盖公司公章的送货单，在公司销售点公证购买专利侵权产品，公司厂房内保全专利侵权产品的，则公司生产、销售被诉侵权产品的事实清楚，证据确实充分，可认定公司侵犯了他人专利权，公司应承担侵权责任。赔偿数额还应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。权利人的损失、侵权人获得的利益和专利许可使用费均难以确定的，人民法院可以根据专利权的类型、侵权行为的性质和情节等因素，确定给予一万元以上一百万元以下的赔偿。那么公司员工销售专利侵权产品,公司要承担侵权吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
邢颖律师
擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
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北京天用律师事务所
内容：如果员工要求公司赔偿相应的社会保险费用和违约金、赔偿金等，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，以维护自己的合法权益,如果公司拒绝补缴或者支付相关费用，员工可以向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任,如果员工要求公司赔偿，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，以维护自己的合法权益,总之，对于用人单位未按照法律规定为员工缴纳社保费用的情况，小张可以通过协商、仲裁或者诉讼等途径来维护自己的合法权益。
王熙律师擅长：婚姻家庭
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北京市元甲律师事务所
内容：一、辞退十年以上员工的赔偿损失辞退十年以上员工可能涉及以下赔偿损失：1. 经济补偿：根据劳动法规定，雇主在辞退员工时需要支付经济补偿金,二、辞退十年以上员工的法律问题在辞退十年以上员工时，雇主需要注意以下法律问题：1. 合同约定：雇主和员工之间的劳动合同中可能有关于辞退赔偿的约定，双方应按照合同约定履行义务,2. 劳动法规定：根据中华人民共和国《劳动法》的规定，辞退员工需要支付相应的经济补偿金，具体金额根据工龄和工资水平等因素而定,本文将解析十年以上员工辞退的赔偿损失及相关法律问题，以帮助雇主和员工更好地了解和处理这一情况,辞退十年以上员工涉及到一定的赔偿损失和法律问题,对于已经在企业工作十年以上的员工，辞退可能涉及到一定的赔偿问题。
龙珊律师擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
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尺桡骨远端骨折且保守治疗，肇事者是单位员工，最终通过细节掌握成功让其环卫公司承担全部赔偿，从接手案件到客户拿到赔偿只用了10天就圆满解决，得到了客户的高度认可，并赠送了锦旗。
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