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答责令支付赔偿金不是行政处罚。法律明确规定，行政处罚的种类有：1、警告、通报批评；2、罚款、没收违法所得、没收非法财物；3、暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；4、限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；5、行政拘留；6、法律、行政法规规定的其他行政处罚。可以看出，行政处罚是具有制裁性的，而责令支付赔偿金是不具有制裁性的，因而不属于行政处罚。《中华人民共和国行政处罚法》第九条 行政处罚的种类：
1、警告、通报批评；
2、罚款、没收违法所得、没收非法财物；
3、暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；
4、限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；
5、行政拘留；
6、法律、行政法规规定的其他行政处罚。
第十条 法律可以设定各种行政处罚。
限制人身自由的行政处罚，只能由法律设定。
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内容：离婚损害赔偿的范围应包括物质损害和精神损害。离婚精神损害赔偿的责任形式，也可适用非财产责任和财产责任两种方式。过错配偶的违法行为造成无过错配偶的精神创伤的，可以请求给付抚慰金。那么离婚后无能力支付赔偿金怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
黄东洁律师2022.02.11614人收看
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张旭律师
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擅长：房产纠纷、建设工程
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内容：《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资的;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。那么经济补偿金和赔偿金能否同时主张。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王学瑞律师2022.01.11484人收看
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内容：用人单位向劳动者支付赔偿金后不再给经济补偿《条例》规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。此外，用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。《条例》指出，用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。那么用人单位向劳动者支付赔偿金后不再给经济补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈宗琼律师2022.01.11196人收看
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李维律师
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内容：王某在某公司从事文秘工作，今年6月，公司以他与同事赵某吵架为由，依据单位规章制度，解除了他们的劳动合同，与公司协商恢复劳动合同关系未果后，王某诉至当地劳动争议仲裁委员会。但仲裁委同时查明，王某的工作岗位已有人代替，恢复王某的原工作岗位已不可能，况且该公司拒绝承认错误，于是有人提出为了王某的利益，应裁决双方解除劳动关系，该公司支付王某赔偿金。可见，对于用人单位违法解除劳动合同，劳动者在仲裁或诉讼中可以有两种选择：恢复劳动关系或要求赔偿金，而该选择权在劳动者。那么恢复或支付赔偿金 选择权在职工。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
元甲交通律师律师2022.01.12992人收看
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杨一凡律师
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内容：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。那么劳动合同期满是否需要支付赔偿金？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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姚平律师
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内容：首先，根据我国《中华人民共和国民事诉讼法》第一百九十一条的规定，被告应当依法承担民事赔偿责任，但被告在规定的期限内未履行赔偿义务的，法院可以根据原告的申请，责令被告提供担保或者将赔偿金存入法院指定的银行账户，也就是所谓的提存,根据《最高人民法院关于提存赔偿金适用法律的规定》第一条的规定，原告应当向法院提出书面申请，明确向法院提存赔偿金的数额、提存的依据和法院指定的存款账户等相关信息,根据《最高人民法院关于民事赔偿金提存与支付有关问题的解释》第一条的规定，被告在提存前应当已经决定赔偿金的数额或者由法院确定了赔偿金的数额,提存赔偿金的目的是确保被告按照法院的判决履行赔偿义务，保护原告的权益,因此，在民事诉讼中，当需要保证赔偿金的支付时，原告可以申请法院提存赔偿金，以确保自身的利益得到维护,因此，如果赔偿金不符合法律规定的提存条件，那么法院不能提存。
龙珊律师2023.10.17723人收看
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内容：受害人在治疗中突然死亡司机要不要支付残疾赔偿金一、受害人在治疗中突然死亡20I0年9月某日，某厂工人谢*下班后骑自行车回家。谢*的左脚裸被小货车碾过，造成骨折，被送往医院治疗。次日，谢*在治疗过程中因不明原因经抢救无效死亡。死者家属向人民法院提起诉讼，要求赔偿医药费、误工费、护理费、残疾者生活补助费和残疾赔偿金等。因此，不能支持死者谢*的亲属向被告霍*主张死者生前尚未取得的残疾者生活补助费和残疾赔偿金的继承权。那么受害人在治疗中突然死亡司机应否支付残疾赔偿金。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
林艳英律师2022.02.04902人收看
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内容：如果是因用人单位被依法宣告破产终止合同；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散终止合同；劳动合同期满，单位不续签或者单位降低劳动条件致使劳动者不续签的，需要支付补偿金。那么劳动合同终止协议需要约定赔偿金吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈明月律师2022.01.11269人收看
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李孟阳律师
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内容：工伤保险基金应当留有一定比例的储备金，用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付，储备金不足支付的，由统筹地区的人民政府垫付。工伤死亡赔偿金支付的三种方式工伤死亡赔偿金是指职工因工死亡，其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。那么工伤死亡赔偿金由谁支付。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
吴梦云律师2022.02.04810人收看
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内容：事故致人残疾后受害者死亡是否应继续支付残疾赔偿金被告杨某驾驶小型客车与原告赵某某驾驶的两轮摩托车相撞，致赵某某当场受伤。经鉴定，赵某某的伤情构成10级伤残。赵某某的近亲属以原告身份参加诉讼，要求被告给付自定残之日起按20年计算的残疾赔偿金。从该条款不难看出，残疾赔偿金之给付即以受害人生命之存在为前提。本案中，交通事故并不是赵某某死亡后果的前提条件，其并不构成相当因果关系，故杨某不应当再对赵某某死亡的后果及因死亡产生的损失承担损害赔偿责任。本案受害人因死亡导致未来收入已经恒定为零的情况下，则侵权人不应再承担之后的残疾赔偿金。那么事故致人残疾后受害者死亡是否应继续支付残疾赔偿金。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李楠楠律师2022.02.041070人收看
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内容：死亡赔偿金数额是多少一、首先，要向当地劳动和保障部门申请工伤认定，认定工伤后，依法享受工伤待遇。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》对死亡赔偿金采取定型化赔偿模式，即赔偿数额按照“受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入”的客观标准以二十年固定赔偿年限计算。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。那么死亡赔偿金支付金额怎么计算。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
崔玉君律师2022.02.03716人收看
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内容：根据劳动合同法规定，用人单位违法劳动合同约定，无故拖欠劳动者的合法工资的，劳动者可以解除劳动合同并同时要求用人单位支付拖欠工资和经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资的。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
段建国律师2022.03.27613人收看
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内容：3、死亡赔偿金的支付方式死亡赔偿金赔付的方式只有次性赔偿种不适用定期金赔偿。那么3、死亡赔偿金的支付方式。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师2022.02.09520人收看
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内容：吴女士因和同事发生争执，触犯了公司“不得与同事吵架”的禁令，被公司开除。日前，安徽省马鞍山市花山区人民法院公开开庭审理了该案，依法保护了吴女士的合法权益。事后，吴女士收到了公司的解聘书，理由是她违反了公司规章制度第27条的规定：“严禁公司员工之间吵架，一经发现核实后，将给予辞退处理。”吴女士不服，案经劳动仲裁后，进入司法程序。同事之间遇到问题，发生分歧和争执乃正常现象，且并没有产生影响公司的严重后果，因此公司辞退吴女士的理由不能成立。单位单方面解除与吴女士的劳动合同，应当支付赔偿金。最终，花山法院判决该公司支付吴女士赔偿金8800元。那么违反"吵架"禁令遭解雇。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
姚平律师2022.01.12222人收看
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内容：解除劳动关系不合法 被判支付赔偿金 遭退货后，公司发现问题出在操作工周先生身上，便依据劳动合同之约定将周先生开除。公司在解雇周先生的同时，仍然支付了1个月的工资作为善意赔偿。为此，周先生申请仲裁，裁决由公司支付周先生违法解除劳动合同的赔偿金2880元。法院认为，2009年8月31日，科技公司以周先生工作失误造成公司严重损失为由解除劳动合同，但未能提供充分有效之证据证明周先生存在严重忽视职责且给公司财产造成了严重损失之事实，故科技公司以此为由解除与周先生之间劳动关系的行为尚有不当，应支付相应赔偿金。那么解除劳动关系不合法。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
郭铭芝律师2022.01.13379人收看
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2021.12.02 12:06:30
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