解除劳动关系不合法 被判支付赔偿金

导读:
解除劳动关系不合法 被判支付赔偿金 遭退货后,公司发现问题出在操作工周先生身上,便依据劳动合同之约定将周先生开除。公司在解雇周先生的同时,仍然支付了1个月的工资作为善意赔偿。为此,周先生申请仲裁,裁决由公司支付周先生违法解除劳动合同的赔偿金2880元。法院认为,2009年8月31日,科技公司以周先生工作失误造成公司严重损失为由解除劳动合同,但未能提供充分有效之证据证明周先生存在严重忽视职责且给公司财产造成了严重损失之事实,故科技公司以此为由解除与周先生之间劳动关系的行为尚有不当,应支付相应赔偿金。那么解除劳动关系不合法。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
解除劳动关系不合法 被判支付赔偿金 遭退货后,公司发现问题出在操作工周先生身上,便依据劳动合同之约定将周先生开除。公司在解雇周先生的同时,仍然支付了1个月的工资作为善意赔偿。为此,周先生申请仲裁,裁决由公司支付周先生违法解除劳动合同的赔偿金2880元。法院认为,2009年8月31日,科技公司以周先生工作失误造成公司严重损失为由解除劳动合同,但未能提供充分有效之证据证明周先生存在严重忽视职责且给公司财产造成了严重损失之事实,故科技公司以此为由解除与周先生之间劳动关系的行为尚有不当,应支付相应赔偿金。关于解除劳动关系不合法的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。
解除劳动关系不合法
法院认为,2009年8月31日,科技公司以周先生工作失误造成公司严重损失为由解除劳动合同,但未能提供充分有效之证据证明周先生存在严重忽视职责且给公司财产造成了严重损失之事实,故科技公司以此为由解除与周先生之间劳动关系的行为尚有不当,应支付相应赔偿金。在审理中,科技公司主张其于双方劳动关系解除之后已支付补偿金应在计算时予以扣除之观点,尚属合理,予以准许。据此,法院作出了上述判决。(本案例 中国法院网,作者:杨克元,




