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雇主责任险的保障范围
2022.09.06 00:58:43
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张芸精英律师
擅长领域：婚姻家庭
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2022.09.06 00:58:43
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雇佣关系发生事故雇主承担多少责任,雇佣关系发生事故责任划分
邢颖律师
北京天用律师事务所
雇佣关系发生事故雇主承担多少责任,雇佣关系发生事故责任划分
内容：雇员驾驶机动车发生交通事故的，雇主应该作为民事赔偿主体承担赔偿责任，雇员不对受害人承担民事赔偿责任。雇员发生交通事故谁来承担责任，视情况而定：如果是雇员在执行工作的期间发生的交通事故，那么雇主是要承担相应的责任；雇员因故意或者重大过失造成的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
邢颖律师2023.08.14304人收看 -
吴梦云律师
主任律师
擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
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十级工伤赔偿金额
王熙律师
北京天用律师事务所
十级工伤赔偿金额
内容：工作是人们维持生计的重要手段之一，但工作安全也是雇主需要保证的基本权利。如果雇主未能尽到安全保障职责，导致员工在工作中受伤或者患上职业病，需要按照相关法规赔偿。而十级工伤则是一种极其重要的工伤认定等级，那么相应的赔偿金额又是多少呢？
王熙律师2023.06.21133人收看 -
李楠楠律师
主任律师
擅长：交通事故
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安置房买卖合同协议有没有法律保障
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
安置房买卖合同协议有没有法律保障
内容：3、购房款的支付和房屋交付的保障在安置房买卖合同协议中，应明确约定购房款的支付方式和期限，以及房屋交付的时间和条件,4、违约责任的保障安置房买卖合同协议中应明确约定违约责任,在签订安置房买卖合同协议时，张女士对于该合同的法律保障心存疑虑，担心自己权益无法得到保障,然而，许多购房者对于安置房买卖合同协议的法律保障感到疑惑,因此，在签订安置房买卖合同协议后，应尽快办理产权登记手续,2、产权登记的保障为了保障购房者的权益，安置房买卖合同协议需进行产权登记。
龙珊律师2023.09.27479人收看 -
冯清琴律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
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拿年薪的人怎么发工资，年薪员工的工资发放方式与注意事项
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
拿年薪的人怎么发工资，年薪员工的工资发放方式与注意事项
内容：二、工资发放的注意事项在年薪员工的工资发放过程中，雇主需要注意以下事项：1. 合同约定：在雇佣合同中明确约定年薪总额、工资发放方式和时间等关键信息，确保双方权益得到保障,结语：年薪员工的工资发放方式应根据实际情况和雇佣合同约定进行合理安排,这是一种常见的工资发放方式，适用于大部分年薪员工,本文将介绍年薪员工的工资发放方式和相关的注意事项，以帮助雇主合理、合法地进行工资发放,通过遵守相关法律法规和合同约定，合理、合法地进行工资发放，可以维护雇主和员工的权益，促进良好的劳动关系,对于雇主来说，正确的工资发放方式对于保障员工权益和维护劳动关系至关重要。
林艳英律师2023.09.01817人收看 -
姚平律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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工人受伤雇主在什么情况下免责？
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
工人受伤雇主在什么情况下免责？
内容：企业要采取有效措施，开展定期的安全生产教育培训，使员工充分了解劳动安全法律法规，以及如何正确使用工作工具或机器，避免发生事故,企业要采取有效的防护措施，保证员工在正常工作中不会遭受意外伤害，例如要使用合格的保险装备,要求企业对劳动安全有明确的责任，并建立有效的管理制度，包括现场作业安全操作规程、事故处理制度、应急预案及相应的考核机制,但同时也需要根据法律规定，雇主必须提供一个安全保障的工作环境，如果雇主没有尽到相关责任，也可能会被追究责任,雇主在一定情况下可以免责，如：1. 工人违反安全规定或不戴安全装备,3. 工人在工作之外进行私人活动导致工伤。
陈明月律师2023.04.1352人收看 -
王学瑞律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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劳动局怎么处理拖欠工资,讨要工资最快最狠的方法
黄东洁律师
北京市元甲律师事务所
劳动局怎么处理拖欠工资,讨要工资最快最狠的方法
内容：如果调解协商无法解决问题，劳动局会作出裁决，要求雇主支付拖欠的工资和相应的赔偿金,作出裁决：如果调解协商无法解决问题，劳动局会根据相关法律法规作出裁决，要求雇主支付拖欠的工资和相应的赔偿金,三、解决拖欠工资问题的途径除了向劳动局投诉外，劳动者还可以通过以下途径解决拖欠工资问题：与雇主协商：劳动者可以与雇主进行协商，寻求解决问题的途径,劳动局会进行调查取证、调解协商、作出裁决等一系列程序，确保劳动者的权益得到保障。
黄东洁律师2023.09.04799人收看 -
翁玉素律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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试用期五险一金公司是否给缴纳,试用期五险一金不交违法吗
李孟阳律师
北京市元甲律师事务所
试用期五险一金公司是否给缴纳,试用期五险一金不交违法吗
内容：根据劳动法的规定，试用期员工应当享有五险一金待遇，但实际执行情况可能因公司和地区而异,4. 自行缴纳保险：如公司暂不为试用期员工缴纳五险一金，员工也可以自行选择缴纳相关保险，以保障自身的权益,二、试用期员工享有五险一金待遇的注意事项1. 咨询公司政策：在入职前或试用期开始时，应咨询雇主或人力资源部门，了解公司对于试用期员工五险一金待遇的具体政策和执行方式,本文将详细解析试用期员工是否享有五险一金待遇的情况，并提供相关的注意事项，以帮助读者更好地了解和应对这一问题,2. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，试用期员工在享受五险一金方面的待遇与正式员工基本一致，即应当纳入社会保险和住房公积金的缴纳范围,3. 与雇主协商：如发现公司在试用期内不为员工缴纳五险一金，可与雇主进行沟通和协商，了解原因并寻求解决方案。
李孟阳律师2023.09.01328人收看 -
郭铭芝律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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发生交通事故雇佣司机肇事与雇主的赔偿比例是如何确定的？
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
发生交通事故雇佣司机肇事与雇主的赔偿比例是如何确定的？
内容：依据我国相关法律的规定，在现实生活中雇用的关系上比较多的，而在雇用活动中，雇主要保障雇员的安全，雇员受伤的，雇主一般要承担法律责任的，那么发生交通事故雇佣司机肇事与雇主的赔偿比例是如何确定的？如何承担?下面由大律网小编为读者进行相关知识的解答。
翁玉素律师2021.11.10607人收看 -
段建国律师
主任律师
擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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产假多少天2022规定
陈宗琼律师
产假多少天2022规定
内容：为了解决这些问题，政府需要加强对企业和雇主的监管，确保女性员工在享受产假权益的同时，不遭受其他不公平待遇,产假多少天2022规定在中国，产假是为了保障女性员工的权益而设立的一项福利制度,3. 弹性工作时间：为了更好地照顾新生儿和平衡工作与家庭的关系，女性员工在基本产假和附加产假结束后，还可以申请弹性工作时间,根据最新的劳动法规定，2022年中国的产假标准如下：1. 基本产假：根据相关规定，女性员工在怀孕期间可以休假，该休假期为98天,女性员工在产假期间享受相应的工资待遇，并有权利申请弹性工作时间,此外，法律还规定，雇主不得因女性员工怀孕、产假或哺乳期间减少她们的工资、提升机会或者开除她们。
陈宗琼律师2023.06.19839人收看 -
邢颖律师
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擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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自己承包的活自己受伤谁的责任 ,自己承包的活受伤了对方赔偿吗
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
自己承包的活自己受伤谁的责任 ,自己承包的活受伤了对方赔偿吗
内容：如果在合同中有关于安全保障、风险责任的明确约定，并且承包人在工作过程中已经履行了合同中的安全规定，那么当意外发生时，责任可能会由委托人承担,而自己承包工作的情况下，往往不存在雇佣关系，因此责任的归属就需要从不同的维度进行考量,根据我国现行的法律法规，自己承包工作中发生的意外伤害责任归属并没有明确的规定,例如，如果个人承包的工程涉及到雇佣其他人来完成某些工作，那么责任可能会涉及到雇主和被雇佣者之间的法律关系。
孔孟廷律师2023.11.03541人收看 -
黄东洁律师
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擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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消费者的九项基本权利及保障措施
姚平律师
北京市元甲律师事务所
消费者的九项基本权利及保障措施
内容：通过公平交易权利、知情权利、选择权利、安全权利、知识产权保护权利、合法权益维护权利、隐私权利、教育和知识权利、环境健康权利的保障，消费者能够在购买商品和享受服务时获得公平、安全和合法的待遇,相关保障措施包括：禁止商家对消费者进行歧视、限制选择的行为，保护消费者的自由权利,相关保障措施包括：建立健全的消费者维权机制，加强对违法行为的打击和处罚,一、公平交易权利消费者有权在公平的市场环境下进行交易，包括选择商品和服务、了解产品信息、公平竞争等。
姚平律师2023.09.01637人收看 -
刘晓红律师
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工亡交通事故双重赔偿
许瑞林律师
工亡交通事故双重赔偿
内容： 很多工人在工作时，由于雇主和监管部门的疏忽和不作为，导致发生了一些非常严重的交通事故。这些事故中，一些工人不幸遇难，给他们的家庭和亲友带来了无尽的痛苦。为了保障受害者的权益，国家制定了工亡交通事故双重赔偿政策，为工人的家庭提供更加全面的保障。
许瑞林律师2023.05.2945人收看 -
林艳英律师
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退役军人保障法细则
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
退役军人保障法细则
内容：退役军人保障法细则的内容退役军人保障法细则包含了以下几个方面的内容： 退役军人就业创业保障退役军人保障法细则规定，国家应当鼓励和支持退役军人就业创业，提供就业创业政策和服务,退役军人荣誉和尊严保障退役军人保障法细则规定，国家应当维护退役军人的荣誉和尊严,退役军人保障法细则退役军人保障法细则是为了进一步保障退役军人的合法权益，促进退役军人的就业创业、维护军人荣誉和尊严，发挥退役军人在社会建设中的积极作用，制定的一部法规。
赵金保律师2023.06.20337人收看 -
张芸律师
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劳动法关于辞退员工补偿的规定
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
劳动法关于辞退员工补偿的规定
内容：一、劳动法中的辞退员工补偿规定根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，辞退员工补偿主要包括以下几个方面：1. 经济补偿：根据员工在企业工作的年限和工资水平，雇主需要支付一定的经济补偿金,通过了解和应用这一规定，雇主和员工可以在劳动关系解除时依法处理辞退员工补偿问题，确保合法权益得到保障,2. 根据法定标准：一些地区或行业可能有法定的辞退员工补偿标准，雇主需要按照这些标准支付补偿金,劳动法对辞退员工补偿的规定旨在保护员工的权益，确保他们在失去工作时能够得到一定的经济安抚,劳动法中关于辞退员工补偿的规定是保护员工权益的重要法律保障,2. 未享受的福利：如果员工在被辞退时还有未享受的福利，例如年终奖、年假等，雇主需要支付相应的福利补偿。
林艳英律师2023.09.01561人收看 -
元甲交通律师律师
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工伤赔付都有哪些赔偿
周春花律师
北京市元甲律师事务所
工伤赔付都有哪些赔偿
内容：需要注意的是，以上内容仅为一般情况下的工伤赔偿内容，具体的赔偿标准和计算方法可能因国家和地区的法律规定而有所不同,具体的工伤赔偿内容和标准可能因国家和地区的法律规定而有所不同,因此，建议受伤劳动者或其家属咨询当地的劳动保障部门、工伤保险机构或法律专业人士，以了解具体的工伤赔偿标准和程序,具体的赔偿项目和标准可能因地区而异，需要根据当地的法律规定进行了解,五、康复费用对于工伤受害者的康复治疗和康复设备费用，一般由工伤保险或雇主承担,工伤赔偿是指雇主或工伤保险机构向工伤受害者或其家属支付的一种经济补偿，旨在弥补因工伤造成的损失和损害。
周春花律师2023.09.08512人收看 -
陈宗琼律师
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夫妻双方结婚9年无子女，因感情不合、三观不合，女方想离婚咨询元甲律师。为了帮助女方快速离婚、争取最大权益，以诉促调，法院出具调解书：双方离婚，各自财产归各自所有。使女方的权益得到有力保障，开启一段全新旅程。元甲婚姻家事 848评论 -
在主题公园作业时，不幸受伤导致手骨折，找到雇主进行赔偿被拒绝，雇主认为是员工自己的责任。伤者找到元甲律所，元甲律师助力谈判和解，双方签署和解协议拿到15万元赔偿款，同时让雇主承担了伤者因看病而发生的交通费、住宿费、生活费等，维护了伤者最大权益！北京市元甲律师事务所 144评论 -
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在工地干工程过程中，自己突发疾病而亡，雇主有赔偿责任吗？本案一审和二审法院驳回了逝者家属的赔偿请求，案涉细节需要专业律师处理，才能获得专业的结果。
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兄弟姐妹多人因北京地区拆迁房和补偿款产生分家析产纠纷，经过在庭审中全力争取，我方胜诉，获得房产和补偿款合计价值上百万！只有委托专业的律师，结果才会更有保障！北京市元甲律师事务所 946评论 -
【天用案例】甲方为央企，不敢“得罪”如何要回240万租赁费？天用律师认为通过调解方式解决问题是最佳方案!为了增加谈判的筹码，也为了保障当事人的权益，天用律师申请了财产保全，保全成功后，对方公司态度强硬的态度立马转变，主动服软与我方当事人联系，希望协商解决。 天用律师和对方公司项目负责人沟通联系，并在谈判过程中锁定相应证据，最终在开庭当日顺利达成和解协议!法院出具调解书，建工集团分期向兴盛公司支付240余万元租赁费，并由建工集团承担案件受理费和保全费!
王熙 367评论 -
代驾司机驾车撞人，谁来担责? 2020年11月的一天晚上，马某赴宴饮酒后欲回家，因是开车来的，其便登陆某科技公司运营的出行小程序中的“代驾”板块发出订单，过了不久由某人力公司管理的代驾员赵某接单并赶来，按照订单路线送马某回家。 不料，车辆刚行驶到通州区某路段时，正遇胡某和朋友共三人横过道路，赵某刹车不及将胡某和朋友撞倒，造成车辆损坏，胡某等三人均受伤。 事故经交管部门认定，赵某为全部责任，胡某等三人均为无责任。胡某伤情经过鉴定为轻度智能障碍，日常生活有关的活动能力极重度受限符合七级伤残;右上肢肌力IV级符合八级伤残;开颅术后符合十级伤残(综合赔偿指数50%)。 事发后胡某找到车辆使用人马某、代驾员赵某、出行小程序的运营方某科技公司、代驾平台的服务提供方亦即赵某的雇佣单位某人力公司、车辆三者险的保险公司协商赔偿问题，但未达成一致意见，后胡某向法院提起诉讼，要求某科技公司、某人力公司、赵某、马某、某保险公司共同赔偿各项损失1187976.1元。 庭审中，某科技公司辩称自己仅是代驾交易平台的经营者，为用户和服务方提供信息服务，劳务公司为代驾服务提供方，根据相关规定对网络商品交易及有关服务的经营者和第三方交易平台经营者作出了明确的区分和规定。因此，某人力公司是网络商品交易及有关服务的经营者，答辩人仅为第三方交易平台经营者，并非适格被告，亦非侵权人，不承担责任。 某保险公司辩称愿意在保险限额内赔偿，但是本次事故伤者较多，共用保险限额。某人力公司辩称先由保险公司理赔，司机赵某系职务行为，针对超出保险范围外，应由司机赵某承担的赔偿责任答辩人愿意承担。赵某、马某表示由法院依法处理。 法院审理 本案审理过程中，双方对由保险公司在机动车强制险和商业三者险限额内赔偿金额并无异议，但是对于谁是超出保险理赔限额之外的赔偿责任主体、作为第三方交易平台的经营者某科技公司是否应当承担赔偿责任存在争议。 本案中某人力公司一方面作为平台内代驾服务的提供方应当承担服务提供者的民事责任，另一方面作为代驾司机赵某的雇佣单位，亦应当承担雇主责任。而关于某科技公司的责任认定，其作为某出行交易平台中为用户和服务方提供代驾信息服务的主体，主要起到交易撮合、信息发布等服务，具有对平台内经营者资质进行审核的义务，在知道或者应当知道提供的代驾服务不符合保障人身、财产安全要求的情况下需要与某人力公司承担连带责任。 但是在本案中，代驾司机赵某所持驾驶证合法有效，且未有法律强制性规定的不宜驾驶情况，代驾司机于事故发生之前亦处于平稳驾驶环境，故无证据证明某科技公司未尽到审核义务，某科技公司也无法预知事故的发生，故某科技公司在本案中不承担法律责任。 综上，原告因本次事故造成的合理损失，应由赵某的用人单位也即平台内代驾服务提供方被告某人力公司赔偿。故某人力公司及肇事车辆保险公司应当对原告的合理损失承担赔偿责任。 最终，通州法院判决原告保险限额之外的合理损失费用由某人力公司承担，驳回原告的其他诉讼请求。判决做出后，原被告双方均未提起上诉。本案现已生效。
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