违法分包关系中的实际施工人

2022.09.17 03:36:05
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周春花精英律师
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  • 百万工程款被拖延怎么办(实际施工人如何主张工程款)

    崔玉君律师

    北京天用律师事务所

    崔玉君

    百万工程款被拖延怎么办(实际施工人如何主张工程款)

    内容:转包、分包下的实际施工人应向谁主张工程款建设工程司法解释(一)第四十三条的规定:实际施工人以转包人、违法分包人为被告起诉的,人民法院应当依法受理,(一)层层转包、分包下的实际施工人不能向与其没有合同关系的施工单位索要工程款《民法典》第四百六十五条第二款规定:依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外,天用专案组通过对案件的分析,首先指导当事人王女士完善证据,包括施工合同、结算单、现场照片等9项证据资料,为在庭审中主张工程款奠定了强大的基础。

    崔玉君律师
    2024.02.28937人收看
  • 杨一凡律师

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  • 用人单位应否支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资?

    段建国律师

    北京天用律师事务所

    段建国

    用人单位应否支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资?

    内容:劳动者在用人单位违法解除劳动关系期间虽未提供正常劳动,但由于未提供正常劳动是用人单位的违法行为所造成的,而非劳动者的故意或过失,故用人单位应当支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资。《广东省工资支付条例》第二十九条规定,用人单位解除劳动关系的决定被裁决撤销或者判决无效的,应当支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资,其工资标准为劳动者本人前十二个月的平均正常工作时间工资;劳动者已领取失业保险金的,应当全部退回社会保险经办机构。那么用人单位应否支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    段建国律师
    2022.01.12448人收看
  • 刘晓红律师

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  • 违法解除劳动关系法院判定的依据是什么

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    违法解除劳动关系法院判定的依据是什么

    内容:”二是过错解除,即《劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。那么违法解除劳动关系法院判定的依据是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.13813人收看
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  • 实际施工人起诉转包人,实际施工人起诉转包人和违法分包人

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    实际施工人起诉转包人,实际施工人起诉转包人和违法分包人

    内容:需要注意的是,在起诉转包人、违法分包人之前,实际施工人应当先与发包人协商解决纠纷,以节约时间和成本,在起诉过程中,实际施工人需要提供证据证明转包人、违法分包人存在违法行为,并证明自己已经按照合同约定完成了施工任务,以及对方未按照约定支付工程款的事实,首先,转包行为使得实际施工人失去了对工程的控制权,实际施工人可以向法院主张转包人、违法分包人承担支付工程款的义务,并要求其赔偿因违约造成的损失,根据相关法律规定,实际施工人以转包人、违法分包人为被告起诉的,人民法院应当依法受理。

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    2023.12.28911人收看
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  • 解除劳动关系经济补偿金和违法解除劳动关系赔偿金

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    解除劳动关系经济补偿金和违法解除劳动关系赔偿金

    内容:赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的,用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿性金钱。用人单位合法与职工解除或者终止劳动合同,除了结清工资、足额缴纳社保费和住房公积金外,只需按照法律规定支付经济补偿金即可。违法解除或终止劳动合同,要按上述标准的两倍支付赔偿金。那么解除劳动关系经济补偿金和违法解除劳动关系赔偿金。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    郭铭芝律师
    2022.01.06157人收看
  • 段建国律师

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  • 实际施工人如何追讨工程款

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    实际施工人如何追讨工程款

    内容:3、实际施工人起诉索要工程款的,首先应当向与其有合同关系的转包人或违法分包人主张权,这是实际施工人主张权利的主渠道和主导方向,实际施工人起诉索要工程款的,首先应当向与其有合同关系的转包人或违法分包人主张权,这是实际施工人主张权利的主渠道和主导方向,6、实际施工人起诉索要工程款的,首先应当向与其有合同关系的转包人或违法分包人主张权,这是实际施工人主张权利的主渠道和主导方向,2、实际施工人主张工程款的法律依据如下:实际施工人以转包人、违法分包人为被告起诉的,人民法院应当依法受理。

    黄东洁律师
    2023.10.26117人收看
  • 张旭律师

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    擅长:房产纠纷、建设工程

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  • 在挂靠施工法律关系中存在着哪些关系

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    在挂靠施工法律关系中存在着哪些关系

    内容:法律咨询在挂靠施工法律关系中存在哪三种法律关系律师回答、发包方与被挂靠人之间的名义施工合同关系、发包方与挂靠人之间的实际施工合同关系、挂靠人与被挂靠人之间的无效经营合同关系相关法律知识中华人民共和国建筑法中有关内容的规定第二十六条承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照以本企业的名义承揽工程。共同承包的各方对承包合同的履行承担连带责任。施工总承包的建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。那么在挂靠施工法律关系中存在着哪些关系。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李孟阳律师
    2022.01.28860人收看
  • 李楠楠律师

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  • 解除劳动关系违法无效的情形

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    解除劳动关系违法无效的情形

    内容:只要是一方雇佣另一方工作不管有没有签劳动合同都属于劳动关系,劳动关系可以解除,但是这种解除是要符合法律规定的解除,那么解除劳动关系违法无效的情形有哪些。若用人单位没有按照要求解除劳动关系,如在上述三种情况出现的时候,直接书面辞退劳动者,用人单位的行为便属于非法解除劳动关系。简单地说,法律体系就是部门法体系。部门法,又称法律部门,是根据一定标准、原则所制定的同类规范的总称。那么解除劳动关系违法无效的情形。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    周春花律师
    2022.01.13973人收看
  • 王学瑞律师

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  • 仲裁确认事实劳动关系 法院不认可

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    仲裁确认事实劳动关系 法院不认可

    内容:近日,安徽省合肥市庐阳区人民法院对合肥某装饰公司与范某某劳动争议纠纷一案,作出一审判决确认原、被告之间不存在劳动关系。之后,案件经蜀山区法院移送至庐阳区法院进行审理。原告合肥某装饰公司认为,仲裁裁决确认范某与其之间存在劳动关系,认定事实错误,适用法律不当,程序严重违法。经过一系列调查审核,庐阳区法院经审理认为,徐某位于合肥市政务区住宅的室内装饰工程系由程某个人承接,范某作为该项工程施工人也与程某结算了装修人工费用。范某主张其与原告之间存在事实劳动关系,未提供充分证据,故与事实和法律规定不符,法院不予采信。原告的诉讼请求,法院予以支持。那么仲裁确认事实劳动关系。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    于海明律师
    2022.01.121018人收看
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  • 通过违法分包签订的建设工程施工合同是否有效

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    通过违法分包签订的建设工程施工合同是否有效

    内容:承包人因转包、违法分包建设工程与他人签订的建设工程施工合同应当依据民法典第百条第款及第百条第款、第款的规定认定无效。中华人民共和国民法典第百条违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。中华人民共和国民法典第百条发包人可以与总承包人订立建设工程合同也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。发包人不得将应当由个承包人完成的建设工程支解成若干部分发包给数个承包人。禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。那么通过违法分包签订的建设工程施工合同是否有效。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王学瑞律师
    2022.02.10328人收看
  • 崔玉君律师

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  • 施工方拖欠工资建设方怎么办

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    施工方拖欠工资建设方怎么办

    内容:拖欠农民工工资是拖欠工程款派生的直接影响社会稳定的大问题,而且农民工工资问题还往往因为工程转包或不规范分包使问题更加复杂。法律规定,违法分包合同和转包合同被确认无效,实际施工人与发包人已全面实际履行合同并形成事实上的权利义务关系,实际施工人向发包人主张权利的,人民法院应当支持。实际施工人以分包人、转包人和发包人为共同被告起诉的,请求承担连带责任的,应予以支持。合同对拖欠工程款利息没有约定,发包人应当按照中国人民银行发布同期同类贷款利率向承包人支付拖欠工程款利息。利息自约定付款次日起算。那么施工方拖欠工资建设方怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.08854人收看
  • 张芸律师

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  • 包含常见施工合同纠纷有哪些的词条

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    包含常见施工合同纠纷有哪些的词条

    内容:3、转包、分包(包括违法分包)工程因工程质量引起的纠纷,如发包人只起诉承包人或者发包人只起诉实际施工人的,可依当事人的申请,将实际施工人或者承包人追加为共同被告,在处理该类案件中,较为常见的有以下六种情况:1、因转包、违法分包合同发生纠纷,实际施工人只起诉承包人索要工程款的,应予准许,原则上不将发包人列为案件当事人,合同一经转让(转包),承包人即退出承包合同关系,受让人(实际施工人)取得原合同当事人的法律地位,其起诉索要工程款,应当直接起诉发包人。

    王熙律师
    2023.02.17322人收看
  • 赵金保律师

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  • 工人不在施工名单之列却因施工受伤 雇佣关系成立雇主赔偿

    元甲交通律师律师

    北京市元甲律师事务所

    元甲交通律师

    工人不在施工名单之列却因施工受伤 雇佣关系成立雇主赔偿

    内容:近日,北京市丰台区人民法院以王泽虽然不在施工人员名单上,但受伤时在建筑劳务公司分包的工地上从事分包范围内的工作,二者形成雇佣关系为由,判决建筑劳务公司赔偿王泽医疗费等损失共计51886.60元。2005年11月1日,王泽儿子所在单位出具证明,证明王泽儿子工资为2300元,6月18日因其父发生意外离开岗位,5个月无法正常工作,扣其工资11500元。2005年12月22日,王泽就其2005年6月16日受伤一事向法院提起诉讼。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的,雇主应当承担赔偿责任,故建筑劳务公司应当对王泽所受到的人身损害承担赔偿责任,具体赔偿数额由法院根据证据确定。那么工人不在施工名单之列却因施工受伤。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.121048人收看
  • 龙珊律师

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  • 非夫妻关系的男女同住宾馆是否违法,非夫妻同居酒店合法吗

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    非夫妻关系的男女同住宾馆是否违法,非夫妻同居酒店合法吗

    内容:非夫妻关系的男女同住宾馆是否违法1. 男女双方之前并不熟悉,而是通过金钱交易,发生不正当关系这种情况下,虽然说双方都满足年龄要求了,但也进行了登记,总结一下:不是夫妻关系的男女同住宾馆,会不会涉及到违法,其实这和入住人的行为有着很大的关系,但是如果双方当中有一方是军人的配偶,并且还是在婚姻存续期间,那么就要注意了,两人同住宾馆的行为很有可能就是属于破坏军婚罪了,当然,那也不必担心过,两个人如果即使不是夫妻关系,正常的异性男女住在同一间宾馆,只要不做出违法的事情,也都是没有任何关系的。

    林艳英律师
    2023.07.24318人收看
  • 陈宗琼律师

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  • 实际施工人追讨工程款的案由

    张嘉娱律师

    北京天用律师事务所

    张嘉娱

    实际施工人追讨工程款的案由

    内容:实际施工人起诉索要工程款的,首先应当向与其有合同关系的转包人或违法分包人主张权,这是实际施工人主张权利的主渠道和主导方向。实际施工人直接向发包人索要工程款,是行使代位权的表现。施工方也就是欠款人所欠付工程款的对象。

    张嘉娱律师
    2022.04.116100人收看
  • 冯清琴律师

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