劳动纠纷公司没签劳动合同拖欠工资

2022.07.19 02:54:19
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大律云律师团精英律师
北京市元甲律师事务所
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擅长领域:交通事故
您好,这种情况可以申请劳动仲裁解决。
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大律云律师团
交通事故

擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等

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  • 公司注册在外地,如何确定劳动争议仲裁管辖

    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    公司注册在外地,如何确定劳动争议仲裁管辖

    内容:但实践中往往出现公司注册地和营业地不一致的情形,为方便当事人申请、方便仲裁机关仲裁,我国法律还规定了特殊地域管辖,即以劳动法律关系产生、变更和消灭的所在地为标准划分管辖。《劳动部关于劳动争议案件管辖范围的复函》中规定“根据方便职工的原则,对该类争议的管辖问题,可以比照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定,按因履行合同发生的纠纷由合同签订地或履行地人民法院管辖的原则,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖,也可以由劳动关系双方当事人在劳动合同有关仲裁条款中约定的劳动争议仲裁委员会管辖。那么公司注册在外地,如何确定劳动争议仲裁管辖。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张芸律师
    2022.01.07602人收看
  • 黄东洁律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 劳动合同纠纷公司如何抗辩

    冯清琴律师

    北京天用律师事务所

    冯清琴

    劳动合同纠纷公司如何抗辩

    内容:劳动合同纠纷公司如何抗辩劳动合同纠纷公司抗辩应当注意以下事项:寻求专业劳动法律师帮助,全面了解仲裁的法律风险;准备好针对劳动者提出的诉讼理由相对的有效证据;不要缺席,避免视为撤回仲裁申请或者缺席裁决;其他。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。

    冯清琴律师
    2022.04.25603人收看
  • 崔玉君律师

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    擅长:债权债务、合同纠纷、民间借贷

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  • 公司拖欠工资,劳动者有何维权手段?

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    公司拖欠工资,劳动者有何维权手段?

    内容:劳动者遭遇用人单位欠薪等违法行为,如何采取有效的维权手段?劳动者在平时工作的时候,可以做有心人、细心人,注意搜集或保存一些用工方面的证据材料,比如“工作证”、“服务证”、“工资单”等等,万一发生欠薪等劳动纠纷,如果有一些证据材料,可能会方便劳动关系的确认、欠薪事实的认定,有利于维权。其中,建筑业外来从业者出现被拖欠工资问题的,可以向各级建设工程安全质量监督机构反映。如果用人单位拖欠工资,劳动者一定要及时维权。对于职责范围内的欠薪举报投诉,劳动保障监察机构将会依法进行调查,尽最快速度查清欠薪事实。那么公司拖欠工资,劳动者有何维权手段?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    于海明律师
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  • 王熙律师

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    擅长:债权债务、建设工程、民间借贷

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  • 准备辞职的劳动者和公司发生争议怎么办?

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    准备辞职的劳动者和公司发生争议怎么办?

    内容:请注意,劳动争议发生后,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议调解仲裁委员会提出书面申请。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。劳动者与用人单位发生劳动争议提请仲裁后,如果当事人对仲裁裁决不服,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。人民法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样,适用《民事诉讼法》的规定,其主要程序有一审、二审和再审程序,最终的生效判决标志着劳动争议案件的最终解决。那么准备辞职的劳动者和公司发生争议怎么办?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李维律师
    2022.01.12909人收看
  • 张嘉娱律师

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  • 解决劳动纠纷过程受伤责任怎么划分

    邢颖律师

    北京天用律师事务所

    邢颖

    解决劳动纠纷过程受伤责任怎么划分

    内容:事后李女士被众人送往医院救治被诊断为脑外伤后神经反应、多处软组织损伤、肋骨骨折。司机和保险被诉这次李女士为了给自己讨个公道将司机孙先生以及车辆投保的保险公司起诉至法院索赔各项损失共计12800余元。孙先生认为自己已经尽到了应注意的义务因此不应承担责任。李女士虽然有拦车的故意但没有制造交通事故的故意因此法院认定这起事故应当被认定为交通事故。而在这起事故中李女士的拦车行为应当对事故发生承担70的主要责任而孙先生也未能妥善地采取制动措施应对于事故发生承担30的次要责任。因此被告保险公司应在交强险范围内先行承担赔偿责任。那么解决劳动纠纷过程受伤责任怎么划分。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    邢颖律师
    2022.01.28406人收看
  • 李楠楠律师

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    擅长:交通事故

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  • 劳动纠纷再审申请书范文

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    劳动纠纷再审申请书范文

    内容:再审请求1、撤销二审判决,改判支持申请再审人的全部诉讼请求。原审判决采信A公司单方制作的没有证明力的证据,便认可A公司单方解除劳动合同的效力;原审法院适用法律错误,并导致错误地认定申请再审人对工资发放情况没有异议。二审庭审过程中,A公司亦承认申请再审人经工资数额问题提出过口头异议。本案中,申请再审人之主张事实与法律依据充分,请贵院严格司法,改判支持申请再审人之全部诉讼请求。那么劳动纠纷再审申请书范文。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王熙律师
    2022.01.07730人收看
  • 冯清琴律师

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    擅长:债权债务、建设工程、合同纠纷

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  • 发生劳动纠纷可投诉

    龙珊律师

    北京市元甲律师事务所

    龙珊

    发生劳动纠纷可投诉

    内容:2005年7月,张某在盯岗期间睡觉,被考核人员发现,公司以其“严重违反用人单位劳动规章管理制度”为由解除了与张某的劳动合同。张某没有及时提起劳动仲裁,也没有进行民事诉讼。张某不服,以劳动局为被告提起行政诉讼。法官提示《劳动法》规定,劳动者应当在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动者对仲裁裁决不服欲提起民事诉讼的,必须在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。本案中张某就是因为超过了时效,而无法申请劳动仲裁和提起民事诉讼。另外,劳动者可以向劳动保障行政部门举报、投诉,这就是启动劳动监察程序。那么发生劳动纠纷可投诉。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    龙珊律师
    2022.01.07987人收看
  • 吴梦云律师

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    擅长:合同纠纷、债权债务、建设工程

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  • 外地公司劳动争议仲裁管辖地

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    外地公司劳动争议仲裁管辖地

    内容:外地公司劳动争议仲裁管辖地实践中往往出现公司注册地和营业地不一致的情形。《劳动部关于劳动争议案件管辖范围的复函》中规定“根据方便职工的原则,对该类争议的管辖问题,可以比照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定,按因履行合同发生的纠纷由合同签订地或履行地人民法院管辖的原则,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖,也可以由劳动关系双方当事人在劳动合同有关仲裁条款中约定的劳动争议仲裁委员会管辖。那么外地公司劳动争议仲裁管辖地。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.07790人收看
  • 段建国律师

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    擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

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  • 公司解除劳动关系必须履行法定的程序

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    公司解除劳动关系必须履行法定的程序

    内容:劳动法实施之前企业和员工解除劳动关系的方式是:开除和除名。而当某公司要与张某解除劳动关系时,按规定必须履行通知等法定程序,否则按规定视为未解除劳动关系。此后,张某与该公司发生纠纷,某公司以张某多年未提供实际劳动,认为劳动关系已自行终止,而张某认为双方未履行解除劳动关系的手续,因此双方仍存在劳动关系。否则,达不到解除劳动关系的法律效果。企业与劳动者解除劳动关系,企业未履行通知义务,劳动者为了更好的保护自己合法的劳动权益,也应当及时向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁,请求确认劳动关系。那么公司解除劳动关系必须履行法定的程序。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    郭铭芝律师
    2022.01.13535人收看
  • 姚平律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 离职与公司有纠纷应该怎样

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    离职与公司有纠纷应该怎样

    内容:《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。那么离职与公司有纠纷应该怎样。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    黄东洁律师
    2022.04.294849人收看
  • 刘晓红律师

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    擅长:交通事故、合同纠纷、债权债务

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  • 劳动纠纷一般如何处理_发生劳动纠纷时人事一般怎么处理

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    劳动纠纷一般如何处理_发生劳动纠纷时人事一般怎么处理

    内容:劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。公司劳动纠纷人事怎么处理公司劳动纠纷,人事应当积极与员工协商处理纠纷;协商不一致的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动纠纷是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

    李孟阳律师
    2022.05.083214人收看
  • 杨一凡律师

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  • 企业内部承包合同纠纷是否属于劳动争议

    翁玉素律师

    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    企业内部承包合同纠纷是否属于劳动争议

    内容:实际上有关部门对此有明文规定: 劳动部办公厅《关于履行企业内部承包责任合同的争议是否受理的复函》规定:“职工与企业因执行承包合同中有关劳动权利义务方面的规定发生的争议,属于劳动争议。”上海市高级人民法院和上海市劳动局《关于审理劳动争议案件若干问题意见》第7点规定:“用人单位与劳动者之间签订的内部承包、租赁合同涉及应由劳动合同规定的权利义务而产生的争议,应认为该争议属于劳动争议,劳动争议仲裁委员会应予受理。”你与公司的纠纷系拖欠承包收益纠纷,应属劳动权利义务方面的内容,根据以上规定,属于劳动争议,应向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。那么企业内部承包合同纠纷是否属于劳动争议。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    翁玉素律师
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  • 公司与员工发生劳动纠纷的处理程序

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    公司与员工发生劳动纠纷的处理程序

    内容:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者必须注意及时申请,否则申请事项将被驳回。仲裁是诉讼的必经程序,不经仲裁不能直接提起诉讼。那么公司与员工发生劳动纠纷的处理程序。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 劳动纠纷案例分析

    孔孟廷律师

    北京市元甲律师事务所

    孔孟廷

    劳动纠纷案例分析

    内容:王××诉福建省××××有限公司、××市劳务派遣服务有限公司劳动争议纠纷案,经过劳动仲裁、一审、二审程序,已尘埃落定。本案有以下几个问题值得探究:1、劳动纠纷中举证责任在什么情况下不实行倒置?期间由劳务派遣公司为王××办理养老、医疗、工伤、失业、生育等各项保险。2007年11月16日王××发生工伤事故,经工伤认定和伤残等级鉴定为“劳动功能障碍拾级”。工伤医疗期间,××公司垫付医疗费、支付停工留薪期工资。那么劳动纠纷案例分析。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    孔孟廷律师
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  • 龙珊律师

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  • 外地公司如何申请劳动仲裁

    姚平律师

    北京市元甲律师事务所

    姚平

    外地公司如何申请劳动仲裁

    内容:实践中往往出现公司注册地和营业地不一致的情形。《劳动部关于劳动争议案件管辖范围的复函》中规定“根据方便职工的原则,对该类争议的管辖问题,可以比照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定,按因履行合同发生的纠纷由合同签订地或履行地人民法院管辖的原则,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖,也可以由劳动关系双方当事人在劳动合同有关仲裁条款中约定的劳动争议仲裁委员会管辖。那么外地公司如何申请劳动仲裁。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    姚平律师
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  • 任冰峰律师

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