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公司招聘工作内容和实际不符，签了劳动合同但是一直不给我，试用期两个月签的是1年的合同，合同中明确规定有休息，实际上没有假期也没有休息。
2022.07.21 16:16:28
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大律云律师团精英律师
北京市元甲律师事务所
擅长领域：交通事故
你好，可以申请劳动仲裁。
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2022.07.21 16:16:28
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律师介绍
大律云律师团
交通事故
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
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买卖合同纠纷应该在哪起诉
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
买卖合同纠纷应该在哪起诉
内容：工商内档包括企业的基本情况、股东结构、经营范围、注册资本等关键信息，这些信息对于分析对方的履约能力、判断对方的诚信状况以及制定诉讼策略具有重要意义,通过综合考虑各种因素，选择合适的起诉地点，并充分利用工商内档信息分析对方情况，可以为官司的胜诉打下坚实基础,佛系小生综上所述，选择合适的起诉地点和查清楚对方工商内档是买卖合同纠纷解决过程中的重要环节,判断对方诚信状况：工商内档中可能包含对方企业的信用记录、行政处罚等信息，可以据此判断对方的诚信状况，为制定诉讼策略提供依据,具体来说，查清楚对方工商内档的作用有以下几点：了解对方基本情况：通过工商内档，可以了解对方企业的名称、住所、法定代表人等基本信息，为后续诉讼活动打下基础,在选择起诉地点时，应充分考虑以下几个因素：合同约定：买卖合同中通常会约定纠纷解决地点或管辖法院，这是双方协商一致的结果，具有法律效力。
林艳英律师2024.04.28493人收看 -
于海明律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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答你好，你可以主张实际工作日期间的工资。建议你和对方协商解决。
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未签订合同协议拖欠工资怎么办
张嘉娱律师
北京天用律师事务所
未签订合同协议拖欠工资怎么办
内容：未签订合同协议拖欠工资怎么办依据劳动争议调解仲裁法的规定用人单位未签订劳动合同而拖欠工资的劳动者可以通过协商、调解、申请仲裁等方式维权申请仲裁时要提供相关的证据。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用本法一因确认劳动关系发生的争议二因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议三因除名、辞退和辞职、离职发生的争议四因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议五因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议六法律、法规规定的其他劳动争议。
张嘉娱律师2022.02.22174人收看 -
翁玉素律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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用人单位与劳动者在劳动合同约定不定时工作制是否有效
张芸律师
北京市元甲律师事务所
用人单位与劳动者在劳动合同约定不定时工作制是否有效
内容：根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条之规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，即标准时间工作制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。那么用人单位与劳动者在劳动合同约定不定时工作制是否有效。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张芸律师2022.01.1082人收看 -
孔孟廷律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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什么情形下的劳动合同无效
李孟阳律师
北京市元甲律师事务所
什么情形下的劳动合同无效
内容：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。如合同期满后强迫续订劳动合同。如约定工作时间超过法律规定，损害劳动者正常休息休假。
李孟阳律师2022.04.16343人收看 -
李孟阳律师
主任律师
擅长：交通事故
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公司违反劳动合同的赔偿是多少
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
公司违反劳动合同的赔偿是多少
内容：去劳动行政部门举报。县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：1、用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；2、用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；3、劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；4、用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；5、用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；6、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；7、法律、法规规定的其他劳动监察事项。那么公司违反劳动合同的赔偿是多少。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈明月律师2022.01.11931人收看 -
崔玉君律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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签空白劳动合同有效吗
吴梦云律师
北京天用律师事务所
签空白劳动合同有效吗
内容：劳动合同应当具备以下条款：劳动者与用人单位基本信息；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动合同期限；劳动报酬；社会保险；其他事项。第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
吴梦云律师2022.04.09309人收看 -
郭铭芝律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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订立劳动合同必要条款
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
订立劳动合同必要条款
内容：这是劳动合同的重要内容，涵盖工作时间和休息休假、劳动安全卫生、和未成年工特殊保护、职业培训、福利等。应当严格按照法律法规的有关规定订立，不符合法律法规的，不发生的效力。劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的，其他约定均属无效约定。(九)劳动合同解除后双方的附加义务
李楠楠律师2022.04.09483人收看 -
黄东洁律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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防范新合同陷阱七种武器
崔玉君律师
北京天用律师事务所
防范新合同陷阱七种武器
内容：从国际通行情况及今后趋势看，长期合同和无固定期限劳动合同将成为主流。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资。超过1年仍未订立，视为已订立无固定期限劳动合同。二是用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。休息休假首列合同必备条款 合同内容：双方应确定工作时间及休息休假。那么防范新合同陷阱七种武器。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
崔玉君律师2021.12.0992人收看 -
王熙律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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签劳动合同三五八是什么意思
许瑞林律师
签劳动合同三五八是什么意思
内容：劳动合同应当具备以下条款：用人单位与劳动者基本信息；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；工作时间和休息休假；工作内容和工作地点；劳动报酬；劳动合同期限；社会保险；其他。所以只要当事人签字，合同即成立，摁手印不是必要条件，但摁手印与签字具有同等法律效力。
许瑞林律师2022.04.09781人收看 -
赵金保律师
主任律师
擅长：交通事故
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因违纪被解除合同，未休年假还能补偿吗？
杨一凡律师
北京天用律师事务所
因违纪被解除合同，未休年假还能补偿吗？
内容：员工因在职期间醉酒了，被公司以严重违纪为由解除了劳动合同。在办理离职手续时候，提出自己法定带薪年休假还没休，要求按照比例折算补偿。依法享受带薪年休假是法律赋予劳动者在提供连续较长时间劳动后的基本休息权利。本案中，员工虽然因严重违纪被公司解除了劳动合同，但是这并不影响员工在当年度内应当依法享受法定带薪年休假。法律依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。那么因违纪被解除合同，未休年假还能补偿吗？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师2022.01.10502人收看 -
段建国律师
主任律师
擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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以完成一定工作任务为期限的劳动合同的劳动时间
张旭律师
北京市元甲律师事务所
以完成一定工作任务为期限的劳动合同的劳动时间
内容：以完成一定工作任务为期限的劳动合同实质上属于有固定期限的劳动合同，以完成一定工作任务为期限的劳动合同中劳动者享有固定期限劳动者一样的休息休假权，如果存在加班的情况，用人单位应当按照固定期限劳动合同加班费支付办法支付加班费。那么以完成一定工作任务为期限的劳动合同的劳动时间。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张旭律师2022.01.10246人收看 -
吴梦云律师
主任律师
擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
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法人变更劳动合同还有效吗
张嘉娱律师
北京天用律师事务所
法人变更劳动合同还有效吗
内容：变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如合同期满后强迫续订劳动合同。如约定工作时间超过法律规定，损害劳动者正常休息休假。
张嘉娱律师2022.03.27218人收看 -
杨一凡律师
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擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程
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医疗期间不等于医疗期 企业可解除合同
黄东洁律师
北京市元甲律师事务所
医疗期间不等于医疗期 企业可解除合同
内容：可工作半个月后，又因肾病住进了医院，目前还在医院接受治疗。在医疗期间，单位提出尽快回单位工作，否则将解除劳动合同。“医疗期”是一个劳动法概念，是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。劳动者在本单位工作1年，医疗期为3个月;以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。尽管你还治疗，处在“医疗期间”，但正因为“医疗”期满后你还在“医疗期间”不能上班，单位是可以依法解除你的劳动合同的。那么医疗期间不等于医疗期。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
黄东洁律师2022.01.11498人收看 -
任冰峰律师
主任律师
擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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问我的爸爸上周星期天在别人家干活时从高空摔了下来，当天没有去医院，第二天自己去了医院老板也没有付医药费都是自己付的，他们没有合同也没有买保险，已经在家休息一周了，也没有见好转 请问这种情况下应该怎么办答律师回复中...
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劳动合同中的工作标准有哪些
任冰峰律师
北京天用律师事务所
劳动合同中的工作标准有哪些
内容：掌握这种订立劳动合同的技巧，可以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。第三十七条，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十九条，企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。
任冰峰律师2022.04.04978人收看 -
邢颖律师
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擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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问您好，我是在按摩店工作的，每天规定在店时间超过10小时，实际上钟服务客人的时间不超过5小时，其他时间守前台或者在休息室休息，如果擅自离店就要罚款，这种情况下老板给我们签订的是非全日制用工合同，这合理吗答律师回复中...
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劳动合同新增休息休假等必备条款
周春花律师
北京市元甲律师事务所
劳动合同新增休息休假等必备条款
内容：劳动合同新增休息休假等必备条款工作地点、工作时间和休息休假、社会保险、职业危害防护……刚刚获得全国人大常委会表决通过的劳动合同法，增加了多项劳动合同必备条款。这位负责人说，增加工作地点条款，这是因为实践中劳动者的工作地点可能与用人单位住所地不一致，有必要在订立劳动合同时予以明确；增加了工作时间和休息休假条款，在法定标准基础上，进一步明确该劳动者具体的工作时间和休息休假安排。那么劳动合同新增休息休假等必备条款。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
周春花律师2022.01.10763人收看 -
冯清琴律师
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擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
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买卖合同欠款纠纷，经过多次对账、谈判、以诉促调最终达成和解协议👏👏👏要账要遵循规律
北京天用律师事务所 426评论 -
工程合同无效，约定的管理费如何处理？收取管理费的方式及风险点有哪些？项目存在挂靠，怎么解决管理费问题？ 10年法院审判工作实践经验，谈判、调解、保全、债权转让、诉讼，多种定制解决方案，帮您快速要回工程款。北京法律咨询 702评论 -
北京天用律所为解决土地承包合同纠纷开展【模拟法庭】活动！具有40年法院审判经验的专家老师强势坐镇，各位精英律师思虑周全、准备充分，为维护当事人权益而战！展示出专业风范，给予了当事人极大信心！
北京天用律师事务所 241评论 -
10年前的合同纠纷，现在被对方以债务纠纷进行起诉，我方作为被告应诉，结果很圆满。论诉讼策略的重要性😇
王熙 521评论 -
合同审查如何避开“坑”?《民商律师分享会——合同纠纷专题》防范合同风险!合同审查一般包含3个阶段：合同签订前、签订时以及合同履行中。邢颖律师指出，在每个阶段中要关注“人、财、物”的安全性，在合同签订前要对签订方有一个全面清晰的认识，一方面是对主体的形式审查，另一方面是对主体的实质性审查。 针对合同签订方的审查内容包含多个方面，例如对方是否具有独立签订合同主体的资格、企业经营范围、是否有履约能力、资信能力、注册资金的真实性、验资报告的真实性、会计资料的审查、股东的审查、固定资产变现能力、流动资金是否充足等，需要对此逐一排查核实。 看似简单的事情，做起来却没有想象中那么容易!合同审查相对来说流程繁琐、专业性强、难度大，对此邢颖律师建议，一定谨慎对待，要咨询专业律师进行处理，避免产生不必要的损失，造成无法挽回的后果!
邢颖 534评论 -
喝酒后签的合同有效吗？
林艳英 321评论 -
工程合同无效，约定的管理费如何处理？收取管理费的方式及风险点有哪些？项目存在挂靠，怎么解决管理费问题？10年法院审判工作实践经验，谈判、调解、保全、债权转让、诉讼，多种定制解决方案，帮您快速要回工程款。
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