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劳动合同到期公司一直不续签怎么办
2022.07.28 17:08:43
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任冰峰精英律师
擅长领域：建设工程房产纠纷债权债务合同纠纷
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2022.07.28 17:08:43
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相关法规
劳动合同到期公司不续签
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合同没到期公司倒闭怎么办
段建国律师
北京天用律师事务所
合同没到期公司倒闭怎么办
内容：因公司倒闭解除劳动合同公司提前一个月通知的是没有补偿金的，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。那么合同没到期公司倒闭怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
段建国律师2022.01.11929人收看 -
刘晓红律师
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擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
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第二份合同到期公司不续签有补偿吗
杨一凡律师
北京天用律师事务所
第二份合同到期公司不续签有补偿吗
内容：如果单位不续签劳动合同的，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况：１、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。那么第二份合同到期公司不续签有补偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师2022.01.11397人收看 -
李楠楠律师
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劳动合同到期后续签应提前多长时间
姚平律师
北京市元甲律师事务所
劳动合同到期后续签应提前多长时间
内容：公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报，依法维护自己的合法权益;4、劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，无需提前通知，到期后一个月内续签都是可以的。劳动者在合同期内解除劳动合同的才需要提前30日通知单位。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续劳动者继续在该用人单位工作形成事实劳动关系的视为劳动合同的继续履行。那么劳动合同到期后续签应提前多长时间。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
姚平律师2022.04.275533人收看 -
王熙律师
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协商解除劳动合同赔偿金到期公司违约
郭铭芝律师
北京天用律师事务所
协商解除劳动合同赔偿金到期公司违约
内容：合同未到期解除劳动关系是一种违约行为，该行为明确在劳动合同法及其实施条例中予以明确。那么协商解除劳动合同赔偿金到期公司违约。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
郭铭芝律师2022.01.06526人收看 -
冯清琴律师
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擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
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答公司有违法之处，具体方案加微信15201539836沟通
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公司不续签劳动合同有补偿金吗
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
公司不续签劳动合同有补偿金吗
内容：劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，按照工作年限工作１年支付１个月工资。那么公司不续签劳动合同有补偿金吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
赵金保律师2022.01.11506人收看 -
王学瑞律师
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擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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答如果劳动合同期满之后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，自劳动合同期满的次日，至双方补订书面劳动合同的前一日，应当支付二倍工资。最长不超过十二个月。
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劳动合同到期员工不续签有补偿吗
张旭律师
北京市元甲律师事务所
劳动合同到期员工不续签有补偿吗
内容：劳动法合同到期公司不续签有补偿，应该支付劳动者经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。那么劳动合同到期员工不续签有补偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张旭律师2022.01.11807人收看 -
龙珊律师
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问您好，这边试用期到期后被延期了一个月，口头同意并没有签订任何文件，现在延长的试用期满了，公司说再延迟我一个月。我打算做完这个月就离开，并打算时候申请劳动监察。这个情况我有哪些权利可以维护？我该怎么做？答律师回复中...
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合同到期公司不续签该怎么补偿
周春花律师
北京市元甲律师事务所
合同到期公司不续签该怎么补偿
内容：到期不续签的，应当支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。那么合同到期公司不续签该怎么补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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任冰峰律师
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擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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劳动合同未到期，单位单方解除劳动合同有哪些情形？
于海明律师
北京市元甲律师事务所
劳动合同未到期，单位单方解除劳动合同有哪些情形？
内容：《劳动合同法》第39条规定了过错性解除的六种情形。否则，劳动者提出劳动仲裁或诉讼，用人单位不能提供有效证据证明劳动者违反公司制度，将承担对已不利的后果。此情况下解除合同，用人单位需要支付劳动者经济补偿。那么劳动合同未到期，单位单方解除劳动合同有哪些情形？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
于海明律师2022.01.12236人收看 -
元甲交通律师律师
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合同到期公司不让走说疫情三个月没上班
王学瑞律师
北京天用律师事务所
合同到期公司不让走说疫情三个月没上班
内容：劳动合同到期，劳动关系终止，劳动者可以不续签劳动合同，用人单位应当为劳动者结算工资。用人单位拖欠工资报酬，劳动者搜集证据，计算出工资数额，可以向劳动行政部门投诉，或者向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。那么合同到期公司不让走说疫情三个月没上班。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王学瑞律师2022.01.13527人收看 -
张嘉娱律师
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擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
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合同到期被公司辞退怎么赔偿
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
合同到期被公司辞退怎么赔偿
内容：第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么合同到期被公司辞退怎么赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
刘晓红律师2022.04.294533人收看 -
孔孟廷律师
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擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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答试用期内劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，不需要支付经济补偿金。
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怀孕的女员工合同到期是否可以终止劳动关系
王熙律师
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怀孕的女员工合同到期是否可以终止劳动关系
内容：劳动部也明确规定女职工孕期、产假期、哺乳期即“三期”内劳动合同期满，劳动合同应延续至“三期”届满。因此，你公司不能解除或终止与该女职工的劳动合同，劳动合同应当顺延至哺乳期满。当然，如果该员工同意解除，则你公司可与该员工协商支付解除劳动合同经济补偿金。那么怀孕的女员工合同到期是否可以终止劳动关系。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王熙律师2022.01.13927人收看 -
段建国律师
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擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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哺乳期内合同到期公司不续签合同合法吗内
元甲交通律师律师
北京市元甲律师事务所
哺乳期内合同到期公司不续签合同合法吗内
内容：第条劳动合同期满有本法第条规定情形之的劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是本法第条第项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止按照国家有关工伤保险的规定执行。那么哺乳期内合同到期公司不续签合同合法吗内。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
元甲交通律师律师2022.02.10155人收看 -
郭铭芝律师
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公司不得任意解除医疗期未届满的劳动者
邢颖律师
北京天用律师事务所
公司不得任意解除医疗期未届满的劳动者
内容：医疗期未届满不得任意解除合同2012年4月，王女士与某服装公司签订了3年的劳动合同。公司在2015年3月末以合同到期为由向王女士发出终止劳动合同通知书，表示将不再与王女士续签。王女士申请劳动争议仲裁，称单位违法解除劳动合同，要求支付赔偿金。根据《劳动合同法》第45条的相关规定，职工在医疗期内劳动合同期限届满的，劳动合同应当续延至医疗期届满后。王女士在服装公司工作了2年多的时间，应享有3个月的医疗期；同时，由于王女士所患的胃癌属于在24个月内尚不能痊愈的特殊疾病，其医疗期还可适当延长。经仲裁委调解，该公司撤回了解除合同决定，王女士同意继续在服装公司上班。那么公司不得任意解除医疗期未届满的劳动者。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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崔玉君律师
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公司不知道员工怀孕情况下终止合同是否违法？劳动法规定怀孕多久告知公司
张嘉娱律师
北京天用律师事务所
公司不知道员工怀孕情况下终止合同是否违法？劳动法规定怀孕多久告知公司
内容：本案中，用人单位演艺公司已提前告知种某劳动合同即将到期且期满后不再与其续签，在此期间，种某未向公司告知其怀孕之事实，且未对劳动合同期满终止提出异议，故演艺公司与种某终止劳动合同并不存在过错，但在作出终止决定之前种某已经怀孕属于客观事实，且种某不存在故意隐瞒怀孕事实的情形，故劳动人事争议仲裁委员会支持了种某要求继续履行劳动合同的仲裁请求,但根据法律规定，女职工在三期的情形下劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，说明是否应继续履行劳动合同，并不以用人单位是否知情为前提，而是基于女职工的怀孕事实。
张嘉娱律师2023.01.0339人收看 -
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劳动合同到期终止，单位还应该给补偿吗？
龙珊律师
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劳动合同到期终止，单位还应该给补偿吗？
内容：张三要求湖北童话公司支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币54，537.40元。中华人民共和国劳动合同法》规定”除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果劳动合同期限届满，单位降低了劳动者的工资水平，劳动者不同意续订的，公司仍需要支付经济补偿。那么劳动合同到期终止，单位还应该给补偿吗？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
龙珊律师2022.01.11420人收看 -
张芸律师
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悄悄将公司注销，公司欠下的债就不用偿还了吗? 甲设备租赁处与乙建筑劳务公司建筑设备租赁合同纠纷，东港法院判决乙建筑劳务公司支付甲设备租赁处租赁费103万元并赔偿丢失设备38万余元。 判决生效后，因乙建筑劳务公司未履行付款义务，甲设备租赁处向本院申请强制执行。 在执行过程中，因乙建筑劳务公司无财产可供执行，本院裁定终结本次执行。甲设备租赁处发现2023年4月12日乙建筑劳务公司采取简易注销的方式，即自行承诺注销登记前未发生债权债务/已将债权债务清算完结的形式，被核准注销。 甲设备租赁处向本院提起执行异议，要求追加乙建筑劳务公司的股东厉某、焦某、刘某为被执行人并对乙建筑劳务公司的债务承担清偿责任。 法院审理 法院经审理认为，厉某、刘某、焦某系乙建筑劳务公司的股东。甲设备租赁处与乙建筑劳务公司的纠纷在诉讼阶段股东刘某代乙建筑劳务公司领取起诉状、传票手续，该债权经本院生效判决确认，对该债权不存在乙建筑劳务公司不知情的情况。 厉某、刘某、焦某作为乙建筑劳务公司的股东，未经清算即办理该公司注销登记，根据《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》第二十一条之规定，对甲设备租赁处申请追加乙建筑劳务公司股东厉某、刘某、焦某为被执行人，且对乙建筑劳务公司的本案债务承担清偿责任的请求，本院予以支持。 法官说法 股东悄悄将公司注销，公司欠下的债就不用偿还了吗?在执行中，有的公司股东自作聪明，在公司注销时采用承诺“公司注销前未发生债权债务或已将债权债务清算完结”的简易注销方式悄悄将公司注销，并天真地认为公司欠的外债就不用偿还了。 但聪明反被聪明误，根据法律规定，作为被执行人的有限责任公司，未经清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，申请执行人有权申请追加该公司的股东为被执行人，公司欠的债反而由股东承担连带清偿责任。 法条链接 《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》第二十一条 作为被执行人的公司，未经清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，申请执行人申请变更、追加有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东为被执行人，对公司债务承担连带清偿责任的，人民法院应予支持。
北京天用律师事务所 158评论 -
达成和解协议但交付的汇票无法承兑，能否申请强制执行原生效法律文书? 鲁法案例【2023】643 原执行程序开始前，双方当事人自行达成和解协议并履行，但交付的商业承兑汇票无法承兑，一方当事人申请强制执行原生效法律文书，另一方以已履行和解协议提出执行异议，法院该如何处理? 案情简介 在史某与曾某的建设工程施工合同纠纷一案中，法院作出民事调解书：被告曾某于2022年10月30日前一次性向原告史某支付工程款85万元。2021年4月19日，双方达成《协议书》，约定：85万元债务由曾某以第三方公司的票额85万元的商业承兑汇票抵付，曾某保证该商业承兑汇票在2022年10月30日前到期，保证该商业承兑汇票最终能被兑付。 后来史某承兑汇票时发现，因第三方公司财务问题，该汇票无法被承兑。该汇票现处于拒付追索待清偿的状态，故史某向法院申请执行，要求曾某按照民事调解书履行给付义务。被执行人曾某提出异议，认为其在形式上已履行完毕85万元给付义务，史某债权转移和变现的风险应当由史某依法承担和依法解决。 申请执行人史某称，不同意曾某所提异议，协议书中虽然约定交付票据履行本案义务，但曾某需保证该票据最终被承兑。现在该票据不能被承兑，不是史某的原因，所以曾某未履行本案义务，史某申请执行符合法律规定。 法院审理 本案的争议焦点是：曾某是否应继续履行还款义务? 法院经审理认为，执行程序开始前，双方当事人自行达成和解协议并履行，一方当事人申请强制执行原生效法律文书的，人民法院应予受理。被执行人以已履行和解协议为由提出执行异议的，可以参照《最高人民法院关于执行和解若干问题的规定》第十九条的规定审查处理。 本案中，史某与曾某在本院作出生效民事调解书后，双方在执行前达成和解协议并履行。后申请执行人史某以曾某未履行义务为由向本院申请执行，本院依法立案受理。异议人曾某以已履行和解协议为由向法院提出异议，符合上述规定的情形，故本院参照《最高人民法院关于执行和解若干问题的规定》第十九条的规定审查处理。 《最高人民法院关于执行和解若干问题的规定》第十九条规定：“执行过程中，被执行人根据当事人自行达成但未提交人民法院的和解协议，或者一方当事人提交人民法院但其他当事人不予认可的和解协议，依照民事诉讼法第二百二十五条规定提出异议的，人民法院按照下列情形，分别处理： (一)和解协议履行完毕的，裁定终结原生效法律文书的执行; (二)和解协议约定的履行期限尚未届至或者履行条件尚未成就的，裁定中止执行，但符合民法典第五百七十八条规定情形的除外; (三)被执行人一方正在按照和解协议约定履行义务的，裁定中止执行; (四)被执行人不履行和解协议的，裁定驳回异议; (五)和解协议不成立、未生效或者无效的，裁定驳回异议。” 史某与曾某在本院作出民事调解书之后，就本案债务达成协议书，约定曾某向史某交付85万元的商业承兑汇票，即表示该民事调解书项下曾某义务已经履行完毕。但在该协议书中双方约定曾某保证该商业承兑汇票最终能被兑付。在曾某将涉案票据交付给史某后，由于第三方公司原因涉案的商业承兑汇票未能成功兑付。即使曾某将涉案票据交付给史某，但因为票据未能成功兑付，曾某并未履行完毕本案义务。 申请执行人史某向本院申请执行，本院依据申请执行人的申请立案执行，并依照法律规定向被执行人曾某送达执行通知书、执行裁定书、报告财产令符合法律规定。最终法院裁定驳回曾某提出的执行异议，经济南中院复议并予以维持。 法官说法 执行当事人双方在法院作出生效法律文书后、执行立案之前达成和解协议，系当事人双方在本案诉讼程序和执行程序之外达成的和解协议，具有民事合同的法律性质，不属于执行和解协议，不产生阻却原生效法律文书恢复执行的法律后果。 本案中，法院作出生效调解书后，史某与曾某在执行前自行达成《协议书》，此后，曾某虽然按约定向史某交付商业汇票，但并未成功兑付，史某民事调解书项下债权并未获得清偿。曾某在和解协议中承诺“保证该商业承兑汇票最终能被兑付”，故曾某并未完全履行《协议书》，史某有权向法院申请恢复原生效法律文书的执行。
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2022年7月23日，在北京市昌平区某小区院内，50多岁的赵女士和儿子、儿媳、孙子一家人晚饭后悠闲散步。 赵女士在踩到一个看起来外观完好的井盖时，不料井盖竟然发生了180度翻转，致使赵女士坠入7米深的污水井中。 赵女士家人立即向消防队求助，将赵女士从深井中解救出来并送往医院抢救。经诊断，坠落深井造成赵女士胸椎骨折、腰椎骨折、胫骨平台骨折、踝关节骨折等全身多处损伤。 出院之后，赵女士及家属多次找物业公司沟通赔偿款的事情，但是物业公司认为“赵女士要的赔偿款过高，而且物业公司已经垫付了医疗费28万元”，不同意对赵女士进行合理赔偿。 委托专业人员才能安心休养 赵女士的家人对于物业公司拒绝赔偿的态度非常气愤，但是也无计可施。一家人为了赔偿的事情急得焦头烂额，导致赵女士无法安心养伤，子女也无法安心工作。 经过一家人商量后，一致决定委托律师来办理，这样既能更快速地要回赔偿款，伤者及家人也能节约时间，各自安好。 经过充分的咨询沟通，在2022年9月2日，赵女士正式委托北京市元甲律所帮助自己拿到应得的赔偿。 元甲律所专案组研究案情，积极指导赵女士准备录音、现场照片、医疗费用票据等各类证据材料，将物业公司诉至法院主张合理赔偿。 03物业公司担责 获得满意赔偿 为了避免物业公司对赵女士伤残情况不认可，元甲律师为赵女士申请了诉中伤残鉴定和三期鉴定。 经鉴定赵女士的伤情构成一处九级伤残，一处十级伤残，伤残赔偿指数25%;建议误工期为210日、护理期为120日、营养期为120日。 庭审过程中，物业公司为了逃避自身责任，辩称“赵女士作为具有完全民事行为能力的成年人，应当对损害后果承担部分责任”。 因此，本案最大的争议焦点为责任的承担问题。 针对责任问题，元甲律师专业解析，并具体分析事故发生过程： 事故发生时，虽然未天黑，但涉案井盖位于小区居民日常通行的道路上，外观完好，看不出任何异样，也没有放置任何的警示标识，任何人经过井盖都无法知悉井盖损害的情况，无法对此作出判断并采取措施，故赵女士作为小区居民不应当承担责任。 而物业公司作为小区的管理者，未进行安全排查，在明知井盖位于主干道常年被货车碾压损坏的情况下不作为，导致赵女士受到如此严重的伤害，理当承担全部责任。 法官十分认可元甲律师的庭审意见，一审法院判决物业公司承担全部责任，赵女士不承担责任，由物业公司除已垫付的医疗费28万元，另外赔偿赵女士52万余元。 赵女士以及家人对赔偿金额表示非常满意!历经一年的时间，元甲专案组温暖陪伴当事人及家人度过了每一个艰难的时刻，常常帮助、总是安慰，终于圆满解决了他们的难题! 律师点评 只有委托专业律师，对案件进行专业的分析，才能制定对当事人最有利的策略，最大限度为当事人争取利益。
北京市元甲律师事务所 289评论 -
公司拖欠包工头工程款提起诉讼的条件： 1、准确选择被告。 在提起诉讼之时只要选择发包人、承担连带责任保证担保方式的任何当事人，包括一人或几人作为被告或共同被告均可，选择的首要标准或前提条件是具有“支付能力”。 2、证据资料必须充分。 在诉讼前必须花最大的精力收集、整理、分析证据资料，站在被告的、法官的角度多层次、多方位地进行全面分析，做到“知己知彼”，切忌盲目起诉。 3、准确合理的诉讼请求。 拖欠承包工程款优先受偿权是可以作为一项独立的诉讼请求提出的，所以为保障诉讼后利益的最大化，当事人提起拖欠承包工程款诉讼请求时，尽量同时提出拖欠承包工程款优先受偿权这一请求。 4、诉讼请求的范围。 在诉讼案件中，只要当事人能够举证，法院是支持违约金、律师费、停工、窝工、倒运、机械设备调迁、材料和构件积压等损失和实际费用的。
拖欠工程款怎么起诉 459评论 -
刘女士去年九月入职北京某房地产中介公司，入职十多天便发生交通事故，单位还未与她签订劳动合同也未缴纳社保，在处理交通事故案件过程中，需要单位出具劳动合同、误工证明等材料，单位拒不配合，多次沟通无果后，单位将其从所有群聊中请出。审理过程中单位坚称刘女士为“临时工”，双方只是劳务关系，因入职时间并不长，元甲律师靠不算充分的证据帮其成功确认上了劳动关系。
元甲交通律师 722评论 -
刘女士去年九月入职北京某房地产中介公司，入职十多天便发生交通事故，单位还未与她签订劳动合同也未缴纳社保，在处理交通事故案件过程中，需要单位出具劳动合同、误工证明等材料，单位拒不配合，多次沟通无果后，单位将其从所有群聊中请出。审理过程中单位坚称刘女士为“临时工”，双方只是劳务关系，因入职时间并不长，元甲律师靠不算充分的证据帮其成功确认上了劳动关系。
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刘女士去年九月入职北京某房地产中介公司，入职十多天便发生交通事故，单位还未与她签订劳动合同也未缴纳社保，在处理交通事故案件过程中，需要单位出具劳动合同、误工证明等材料，单位拒不配合，多次沟通无果后，单位将其从所有群聊中请出。审理过程中单位坚称刘女士为“临时工”，双方只是劳务关系，因入职时间并不长，元甲律师靠不算充分的证据帮其成功确认上了劳动关系。
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