哺乳期内合同到期公司不续签合同合法吗内

导读:
第条劳动合同期满有本法第条规定情形之的劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是本法第条第项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止按照国家有关工伤保险的规定执行。那么哺乳期内合同到期公司不续签合同合法吗内。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
第条劳动合同期满有本法第条规定情形之的劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是本法第条第项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止按照国家有关工伤保险的规定执行。关于哺乳期内合同到期公司不续签合同合法吗内的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。
哺乳期内合同到期公司不续签合同合法吗内
1、哺乳期合同到期公司不续签合同是不合法的。
2、根据劳动合同法规定女员工哺乳期内合同到期不能因合同到期解除劳动合同应等到哺乳期结束后终止劳动合同。
2、法律依据中华人民共和国劳动合同法
(1)第条劳动者有下列情形之的用人单位不得依照本法第条、第条的规定解除劳动合同
()从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
()在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
()患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的
()女职工在孕期、产期、哺乳期的
()在本单位连续工作满年且距法定退休年龄不足年的
()法律、行政法规规定的其他情形。
(2)第条劳动合同期满有本法第条规定情形之的劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是本法第条第项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止按照国家有关工伤保险的规定执行。




