劳动合同到期后续签应提前多长时间

一、劳动合同到期要续签应当提前多久通知

1、合同到期续签的，无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的;

2、劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行;

3、法律依据：《劳动合同法》

第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动合同到期问题中单位违规的情况有哪些

1、用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金;

2、如果劳动者的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付劳动者违约金(代通金)，一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知;

3、根据劳动合同法的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。如果公司不续约或者要降薪续约而劳动者不续约的都要支付劳动者一个月工资的经济补偿金。公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报，依法维护自己的合法权益;

4、劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，无需提前通知，到期后一个月内续签都是可以的。如果用人单位提前解除劳动合同且无有效证明的，劳动者可以领取失业保障金。面临续约时用人单位不提前通知不续约的也应当赔偿劳动者违约金。

三、合同到期公司不续签要不要提前通知

劳动合同到期不再续签,没有法律规定需要单位要提前30天通知劳动者,按照一般情况,企业会在劳动合同到期前与劳动者协商续签劳动合同事宜

合同到期不续签的两种情形

劳动合同期满劳动合同终止不需要提前一个月通知公司。到时候直接终止劳动合同办理工作交接结算工资领取经济补偿等手续即可走人。劳动者在合同期内解除劳动合同的才需要提前30日通知单位。

劳动合同期满当事人协商一致可以续订劳动合同并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续劳动者继续在该用人单位工作形成事实劳动关系的视为劳动合同的继续履行。

用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。

如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知那么公司只提前一周通知是违约了应按照约定支付你违约金(代通金)一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定那公司可以不提前通知因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。

根据劳动合同法的规定本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的经济补偿年限自本法施行之日起计算本法施行前按照当时有关规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿的按照当时有关规定执行。如果公司不续约或者要降薪续约而你不续约的都要支付你一个月工资的经济补偿金。公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报依法维护自己的合法权益。

要是你还有什么不明白的地方不妨向我们网的律师进行咨询。

四、劳动合同到期公司不续签要提前通知吗

法律没有规定公司有提前一个月通知的义务。但合同到期前,公司与员工应对合同是否续签进行协商,具体协商的时间和程序可看合同是否有约定,

劳动合同到期不续签的经济补偿

一、如果单位不续签需要进行经济补偿。

二、如果员工不续签要看具体情况

又细分为两种情况,1、如果单位维持或者提高原来劳动条件员工仍然不续签的则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件员工不续签的则单位还要进行经济补偿。

值得注意的是这里的劳动条件是广义的包括工资却又不仅仅是工资如工作环境福利水平等。

三、如果不续签如何进行经济补偿补多少

实践操作中一直有两种观点一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。

笔者赞同第二种观点理由如下员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算2008年1月1日之前的应该适用原劳动法而原来的劳动法规定合同自然期满的无需进行经济补偿第二部分是2008年1月1日之后的根据劳动合同法规定需要进行经济补偿。既然劳动合同法无溯及力则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。因此我们认为第二种观点是正确的事实证明我所代理的一些劳动案件也是根据第二种观点进行裁判的。

从2008年1月1日起满一年补一个月工资根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算以拿到手的工资为准。

综上所述除了单位维持或者提高原来劳动条件员工仍然不续签这种情况以外单位需要对员工对员工进行经济补偿补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。

劳动合同法第46条规定有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿,

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的

第四十四条劳动合同终止有下列情形之一的劳动合同终止,

(一)劳动合同期满的

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

(三)劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

(四)用人单位被依法宣告破产的

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

从上述条文来看除非在劳动合同到期后公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约其他情况下公司都应给予员工经济补偿。

经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因劳动合同期满给予员工的经济补偿起算年限为,自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。其依据在于劳动合同法第97条,本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的经济补偿年限自本法施行之日起计算本法施行前按照当时有关规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿的按照当时有关规定执行。