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劳动合同到期不续签有什么补偿
龙珊律师2022.01.11829人阅读
导读：
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。二是如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。那么劳动合同到期不续签有什么补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。二是如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。关于劳动合同到期不续签有什么补偿的法律问题，大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识，希望能帮助大家。
1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2、如果员工不续签，细分为两种情况：一是如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。二是如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
3、值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
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