面试的公司人事谈的工资是试用期4500,转正5000. 入职后发现签约的公司不同,签约的公司合同上只写了2千的基本工资,每月共支付我4000(包括五险一金)。工资被拆为两部分,一部分为加班工资由签约公司支付,一部分为部门领导出,现已转正,领导不支付我的一部分工资,并且在钉钉上说辞退我,而我答应了,应该由谁支付我的经济赔偿?

2022.08.03 15:44:46
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翁玉素主任律师
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擅长领域:婚姻家庭房产纠纷
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