员工撞伤人，公司赔钱的话是否有向员工追责的权利

您好，法院本次审理的主要法律依据应当是根据我国侵权责任法第34条规定“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任”。但是又根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条规定，“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”因此该员工如果在本次事故中存在故意或重大过失是可以向他进行追偿

对于您所讲的这种情况，按照规定，雇员从事雇佣活动中致人损害的，雇主承担损害赔偿责任后，雇员如果因为故意或者重大过失，致人损害的，雇员应当与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担连带赔偿责任后，可以向雇员追偿。 另外，工作人员，如果实施与职务无关的行为致人损害的，应当由行为人本人承担赔偿责任。 如果有其他不清楚的问题，可及时与我电话联系，为您进行详细咨询。

如果员工在执行公务过程中，造成第三人伤害，单位依法应当承担责任，单位在承担责任后，如果员工存在故意或重大过失，单位可以向该员工追偿。