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单位没给交社保只交商业险可以问单位要经济补偿吗
2022.09.16 23:08:15
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大律云律师团精英律师
北京市元甲律师事务所
擅长领域：交通事故
社保需要到统筹地区社保主管部门进行投诉，要求用人单位进行补缴
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2022.09.16 23:08:15
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律师介绍
大律云律师团
交通事故
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
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答社保需要到统筹地区社保主管部门进行投诉，要求用人单位进行补缴
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侵犯商业信誉需要哪些犯罪构成
冯清琴律师
北京天用律师事务所
侵犯商业信誉需要哪些犯罪构成
内容：商品声誉是指企业投放市场的商品在质量、品牌、风格等方面的可信赖程度和知名度。这里的故意是指明知是损害商业信誉、商品声誉的行为而有意实施的主观心理状态。刑法第231条规定单位犯本罪的对单位判处罚金并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照个人犯罪的规定处罚。那么侵犯商业信誉需要哪些犯罪构成。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
冯清琴律师2022.01.19873人收看 -
李楠楠律师
主任律师
擅长：交通事故
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商业车险费用包括哪些
周春花律师
北京市元甲律师事务所
商业车险费用包括哪些
内容：商业车险费用包括哪些商业车险费用的具体内容在各个省份各个保险公司都有不同的条例。在自主测算商业车险基准附加费用率时原则上应根据本公司最近三年商业车险实际费用水平选择使用商业车险示范条款的可在15—15范围内自主制定“核保系数”和“渠道系数”费率调整方案。应明确了各相关单位的职责分工和工作任务并且让财产保险公司负责自主确定商业车险条款厘定商业车险费率。其他事项首先在购车环节中需要注意影响保费价格的是汽车的零整比。这样将更加有效促使车主安全文明驾驶推动道路安全管理。出现小型事故时尽量先算账若选择自行修车减少被记录的出险次数次年可以降低保费。那么商业车险费用包括哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
周春花律师2022.01.29277人收看 -
邢颖律师
主任律师
擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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关于劳动合同法——商业秘密和竞业禁止
张旭律师
北京市元甲律师事务所
关于劳动合同法——商业秘密和竞业禁止
内容：对竞业禁止合同，应从合法性和合理性上加以严格规制，以体现劳动关系中双方的利益平衡。对劳动者的违约责任，徐老师认为，劳动者违反竞业禁止义务的，除了承担退还已经取得的补偿费用、支付违约金、赔偿单位经济损失等责任外，如果单位要求劳动者承担继续履行的责任，而且劳动者实际也履行了行为，单位不能在收回已经支付的补偿费用的同时要求劳动者继续履行竞业禁止义务，这二者只能择其一。对于劳动者的侵权责任，徐老师认为，主要表现为侵犯原单位商业秘密的侵权行为；其责任形式主要是赔偿损失。对竞业禁止的违约责任和侵权责任竞合的处理，比较合理的是赋予当事人以选择权。那么关于劳动合同法——商业秘密和竞业禁止。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张旭律师2022.01.10610人收看 -
李维律师
主任律师
擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
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用人单位在制订竞业限制合同时应注意的事项
杨一凡律师
北京天用律师事务所
用人单位在制订竞业限制合同时应注意的事项
内容：只有实际接触、了解或掌握用人单位商业秘密或独特经营模式、生产方法的人员及高级管理人员才应被确定为竞业限制义务主体。尤其对劳动者创造并享有的知识产权，不能单纯作为单位的商业秘密，而应双方协商，确定归属，不具有可保利益而签订的竞业限制协议无效。三是限制从事的竞争性行业或单位及限制从业的地域应在合同中列出，限制从业的范围越窄，竞业限制条款越容易被法院认定为有效。那么用人单位在制订竞业限制合同时应注意的事项。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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许瑞林律师
主任律师
擅长：交通事故
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单位存单质押贷款管理规定是怎样的?
许瑞林律师
单位存单质押贷款管理规定是怎样的?
内容：单位存单质押贷款管理规定第一章总则第一条为了规范贷款行为，维护借贷双方的合法权益，保证信贷资产的安全，提高贷款使用的整体效益，促进社会经济的持续发展，根据《中华人民共和国中国人民银行法》、《中华人民共和国商业银行法》等有关法律规定，制定本通则。特定贷款，系指经国务院批准并对贷款可能造成的损失采取相应补救措施后责成国有独资商业银行发放的贷款。质押贷款，系指按《中华人民共和国担保法》规定的质押方式以借款人或第三人的动产或权利作为质物发放的贷款。票据贴现的贴现期限最长不得超过6个月，贴现期限为从贴现之日起到票据到期日止。那么单位存单质押贷款管理规定是怎样的?。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
许瑞林律师2022.02.10313人收看 -
张嘉娱律师
主任律师
擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
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商业秘密与竞业禁止的区别
崔玉君律师
北京天用律师事务所
商业秘密与竞业禁止的区别
内容：商业秘密与竞业禁止的区别主要包括以下几个重要的方面：一、商业秘密是企事业单位已经掌握的技术或者信息，保密协议也就是要求不得外泄这些技术秘密和经营信息；竞业禁止是针对相关核心人员固有技能的，竞业协议防止的是相关技能在竞争对手或者既能拥有者本人在非公司场所使用，从而降低公司的竞争力也就是增大了外界竞争压力。那么商业秘密与竞业禁止的区别。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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龙珊律师
主任律师
擅长：交通事故
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单位定期存单质押贷款管理办法规定内容是什么
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
单位定期存单质押贷款管理办法规定内容是什么
内容：存单质押贷款管理办法一、 总则1、 为加强单位定期存单质押贷款管理，根据《中华人民共和国银行业监督管理法》、《中华人民共和国商业银行法》、《中华人民共和国物权法》及其他有关法律、行政法规，制定本规定。那么单位定期存单质押贷款管理办法规定内容是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
孔孟廷律师2022.02.10101人收看 -
周春花律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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关于商业银行的担保规定
吴梦云律师
北京天用律师事务所
关于商业银行的担保规定
内容：关于商业银行的担保规定我国法律没有对商业银行能否自愿做担保人做出禁止性规定，根据担保法的规定，只要该法人具有清偿能力就可以做保证人。同时对于金融机构做担保人附带了一项要求即：不能被强令作担保。当然，在现实中，我国的商业银行只有总行具有法人资格，各支行分行不具有法人资格，因此分行和支行只能在授权的范围内提供保证，超过其授权的保证无效。第十条企业法人的分支机构、职能部门不得为保证人。第十一条任何单位和个人不得强令银行等金融机构或者企业为他人提供保证;银行等金融机构或者企业对强令其为他人提供保证的行为，有权拒绝。那么关于商业银行的担保规定。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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赵金保律师
主任律师
擅长：交通事故
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解除劳动关系的举证责任完全由用人单位承担
冯清琴律师
北京天用律师事务所
解除劳动关系的举证责任完全由用人单位承担
内容：员工旷工５天，用人单位依据公司内部《员工手册》规定，决定与员工解除劳动合同关系。由于商业公司未证明通过有效途径向毛某传达了《员工手册》规章制度的内容，因此，商业公司在解除与毛某劳动合同关系的程序上存在重大瑕疵，仲裁委员会认定解除决定不成立。近日，劳动争议仲裁委员会作出裁决，撤销商业公司２００９年２月５日对毛某作出的解除劳动合同关系的处理决定，恢复双方的劳动关系。因此，在这起劳动争议案件中，完全由用人单位负举证责任，如果用人单位证明不了其解除劳动合同的事实清楚、程序合法，是要承担对自己不利的后果。那么解除劳动关系的举证责任完全由用人单位承担。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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张旭律师
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擅长：房产纠纷、建设工程
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用人单位约定在工资中发放竞业限制补偿金无效
李孟阳律师
北京市元甲律师事务所
用人单位约定在工资中发放竞业限制补偿金无效
内容：小李于2008年1月应聘到某公司任市场部经理，公司与小李签订了一份保密和竞业限制协议。协议约定：小李应当保守公司商业秘密，且劳动合同解除后的两年内不得到有竞争关系的单位任职，否则承担违约金10万元。根据小李的工资表，小李的月工资为基本工资1500元、竞业限制补偿金500元、加班工资800元和绩效工资2000元。但是按照法律规定，竞业限制补偿金应该在职工离职后支付。离职前，包含在工资中的竞业限制补偿金不具有法定的竞业限制补偿金的性质，应当被认定为工资。而公司因未支付小李竞业限制补偿金，竞业限制条款无效。因此，小李无需支付违约金，保密和竞业限制协议也不妨碍其到任何企业工作。那么用人单位约定在工资中发放竞业限制补偿金无效。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李孟阳律师2022.01.10440人收看 -
于海明律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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单位性质指的是什么
张芸律师
北京市元甲律师事务所
单位性质指的是什么
内容：对于现代管理来说，单位性质的分类和运用是非常重要的，它不仅有助于实现组织自身的管理与运营，还将有助于更好地服务社会、履行社会责任,一、单位性质的含义单位性质是指一个单位所属的性质类别，主要分为政府机关、企业、事业单位、社会团体、个体工商户等多个性质类别,2.资源分配：不同性质类别的单位具有不同的商业特点和市场潜力，其资源分配不同，比如在政府机关中，政策与资金的配置通常是首要问题，在企业中，资金和生产力是最关注的，而在事业单位中，资源的配置重点是用于公共缺口和社会需求等方面。
张芸律师2023.06.20676人收看 -
陈明月律师
主任律师
擅长：交通事故
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小心单位设套不给补偿金
张嘉娱律师
北京天用律师事务所
小心单位设套不给补偿金
内容：由于单位怕员工泄露商业秘密，很多单位都要求双方签订“保密协议”，但最近我又听说了一个新名词——竞业避止合同。竞业避止合同又叫“不竞争合同”，是雇主约束其雇员行为经常采用的一种劳动合同或称劳资合同形式的条款。签订竞业避止合同的对象往往不是雇主的全体雇员，特别是不包括临时工、普通工人。原因之一是这些普通人员一般不应该接触企业的重要商业秘密或保密信息；原因之二是这些人员离职后在就业市场上的地位虚弱，若对其限制易被认为不公平而判合同无效。竞业避止合同往往适用于下列人员，是适用于其中的某一类还是对下列人员均要签订竞业避止合同，要依企业的具体情况而定。那么小心单位设套不给补偿金。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张嘉娱律师2022.01.111033人收看 -
杨一凡律师
主任律师
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出车祸单位赔偿多少钱
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
出车祸单位赔偿多少钱
内容：出车祸单位赔偿多少钱如果事故认定为非本人主要责任的可以认定为工伤。工伤保险关系与交通事故损害赔偿关系是两个不同的法律关系从性质上看工伤保险是对商业保险的一种提升属于社会保险范畴与私权救济性质的民事赔偿责任有着根本差别。在商业保险中人身伤害允许双重赔偿如果劳动者遭受工伤是由于交通事故第三人的侵权行为造成第三人不能免除民事赔偿责任。那么出车祸单位赔偿多少钱。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
林艳英律师2022.01.29498人收看 -
王熙律师
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擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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答您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下分析：可以的。如果还需要进一步咨询，您可以在平台点击【电话咨询】致电，专业人员帮您答疑解惑。
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商业欺诈主要特征有哪些
元甲交通律师律师
北京市元甲律师事务所
商业欺诈主要特征有哪些
内容：据统计中国每年因制假售假等各种商业欺诈行为对国民经济造成的损失占国内生产总值的5左右。商业欺诈常见的违法主体有商贸行业、生活服务行业的单位和个人比如商场、超市、美容院等等。二主观方面商业欺诈在主观上表现为具有欺诈的故意其动机一般是为了牟利。所谓故意隐瞒真实情况是指行为人有义务向他方如实告知某种真实的情况而故意不告知。那么商业欺诈主要特征有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
元甲交通律师律师2022.01.19372人收看 -
任冰峰律师
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员工竞业禁止用人单位应当提前约定
王熙律师
北京天用律师事务所
员工竞业禁止用人单位应当提前约定
内容：竞业禁止是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。但由于竞业禁止协议限制的是员工的劳动权，而劳动权属于宪法保障的公民基本权利之一。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为作出经济补偿，竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则就是无效协议。如果补偿金支付的数额较少，法院通常也会判决该竞业禁止协议无效。那么员工竞业禁止用人单位应当提前约定。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王熙律师2022.01.10487人收看 -
冯清琴律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
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尺桡骨远端骨折且保守治疗，肇事者是单位员工，最终通过细节掌握成功让其环卫公司承担全部赔偿，从接手案件到客户拿到赔偿只用了10天就圆满解决，得到了客户的高度认可，并赠送了锦旗。
元甲交通律师 658评论 -
又解决一件工伤赔偿难题！工作中受伤，但没有签订劳务合同，伤情评定为九级伤残。单位不愿支付合理赔偿款，在元甲律所帮助下，法院判决几乎支持我方全部诉求，当事人拿到35万余元赔偿款！
王熙 935评论 -
又解决一件工伤赔偿难题！工作中受伤，但没有签订劳务合同，伤情评定为九级伤残。单位不愿支付合理赔偿款，在元甲律所帮助下，法院判决几乎支持我方全部诉求，当事人拿到35万余元赔偿款！元甲交通律师 423评论
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上班途中发生交通事故死亡，但用工单位不承认存在劳动关系，不配合办理工伤程序，怎么办？元甲律所专业处理，劳动仲裁委已成功确认劳动关系，赔偿事宜正在顺利进行中！元甲交通律师 931评论 -
【天用案例】分包人与承包单位为挂靠关系，实际施工人该如何要回70万工程款?一次又一次的努力要账，却换来屡屡失败的结果，江先生就这样在挣扎与放弃中徘徊!一年多时间过去了，江先生可谓是“磨破了嘴，跑断了腿”，但工程款要账问题依然毫无进展!直到2023年1月，江先生咨询了北京天用律师事务所，天用律师根据案件实际情况，给出详细的解决方案，这让江先生又看到了希望与曙光，燃起了要账的信心与勇气! 天用律师指导江先生收集合同、工程日志等全面的证据资料，启动“和解优先、以诉促调”的解决方案。立案程序推进的同时，成功申请财产保全。 对方账户被冻结后，迫于压力，主动提出和解的想法，天用律师优先谈判和解的预想尽在掌控之中! 经法院主持调解，江先生与孙某自愿达成调解协议： 双方共同确认未付工程款总额为65万元，被告孙某于担保人银行账户解除查封日，通过建设工程有限公司转给江先生账户，在质保期内无质量问题情况下剩余5万元质保金，于调解书生效后一年内无息返还江先生。邢颖 2评论 -
代驾司机驾车撞人，谁来担责? 2020年11月的一天晚上，马某赴宴饮酒后欲回家，因是开车来的，其便登陆某科技公司运营的出行小程序中的“代驾”板块发出订单，过了不久由某人力公司管理的代驾员赵某接单并赶来，按照订单路线送马某回家。 不料，车辆刚行驶到通州区某路段时，正遇胡某和朋友共三人横过道路，赵某刹车不及将胡某和朋友撞倒，造成车辆损坏，胡某等三人均受伤。 事故经交管部门认定，赵某为全部责任，胡某等三人均为无责任。胡某伤情经过鉴定为轻度智能障碍，日常生活有关的活动能力极重度受限符合七级伤残;右上肢肌力IV级符合八级伤残;开颅术后符合十级伤残(综合赔偿指数50%)。 事发后胡某找到车辆使用人马某、代驾员赵某、出行小程序的运营方某科技公司、代驾平台的服务提供方亦即赵某的雇佣单位某人力公司、车辆三者险的保险公司协商赔偿问题，但未达成一致意见，后胡某向法院提起诉讼，要求某科技公司、某人力公司、赵某、马某、某保险公司共同赔偿各项损失1187976.1元。 庭审中，某科技公司辩称自己仅是代驾交易平台的经营者，为用户和服务方提供信息服务，劳务公司为代驾服务提供方，根据相关规定对网络商品交易及有关服务的经营者和第三方交易平台经营者作出了明确的区分和规定。因此，某人力公司是网络商品交易及有关服务的经营者，答辩人仅为第三方交易平台经营者，并非适格被告，亦非侵权人，不承担责任。 某保险公司辩称愿意在保险限额内赔偿，但是本次事故伤者较多，共用保险限额。某人力公司辩称先由保险公司理赔，司机赵某系职务行为，针对超出保险范围外，应由司机赵某承担的赔偿责任答辩人愿意承担。赵某、马某表示由法院依法处理。 法院审理 本案审理过程中，双方对由保险公司在机动车强制险和商业三者险限额内赔偿金额并无异议，但是对于谁是超出保险理赔限额之外的赔偿责任主体、作为第三方交易平台的经营者某科技公司是否应当承担赔偿责任存在争议。 本案中某人力公司一方面作为平台内代驾服务的提供方应当承担服务提供者的民事责任，另一方面作为代驾司机赵某的雇佣单位，亦应当承担雇主责任。而关于某科技公司的责任认定，其作为某出行交易平台中为用户和服务方提供代驾信息服务的主体，主要起到交易撮合、信息发布等服务，具有对平台内经营者资质进行审核的义务，在知道或者应当知道提供的代驾服务不符合保障人身、财产安全要求的情况下需要与某人力公司承担连带责任。 但是在本案中，代驾司机赵某所持驾驶证合法有效，且未有法律强制性规定的不宜驾驶情况，代驾司机于事故发生之前亦处于平稳驾驶环境，故无证据证明某科技公司未尽到审核义务，某科技公司也无法预知事故的发生，故某科技公司在本案中不承担法律责任。 综上，原告因本次事故造成的合理损失，应由赵某的用人单位也即平台内代驾服务提供方被告某人力公司赔偿。故某人力公司及肇事车辆保险公司应当对原告的合理损失承担赔偿责任。 最终，通州法院判决原告保险限额之外的合理损失费用由某人力公司承担，驳回原告的其他诉讼请求。判决做出后，原被告双方均未提起上诉。本案现已生效。
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离婚时要注意：商业保险也是可以分割的共同财产之一北京法律咨询 433评论
