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内容：很多企业在给员工办理离职的时候是违法了劳动法的，那么，辞职需要办理哪些手续呢？关于单位不让辞职怎么办 单位不让辞职不给开离职证明的法律问题，大律网小编为大家整理了单位犯罪相关的法律知识，希望能帮助大家。
刘晓红律师2021.11.221026人收看
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答解除劳动合同辞职与自动离职的区别：适用的主体不一样，解除劳动合同的主体是用人单位或者劳动者，自动离职的主体为劳动者；解除劳动合同可以是违法的，也可以是合法的，自动离职一般是劳动者违法解除的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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内容：其次，写辞职信应注意的问题：1、理由要充分、可信。但陈述理由的文字应扼要，不必展开。用委婉、恳切的言词来表明辞职的诚意。辞职信给了企业，员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求，用“书面”形式通知企业了呢?员工这时能做的，只能是在递交书面辞职信的时候，跟企业要一个收到辞职信的回执。另一方面，要办理工作交接。那么辞职信怎么写？怎么办理离职手续？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
元甲交通律师律师2022.01.12190人收看
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内容：法律规定辞职提前30日通知用人单位才能走。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。那么辞职要说明最迟什么时候离职吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张嘉娱律师2022.01.06788人收看
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内容：申请辞职却被当成自动离职处理，近日，广东省梅州市中级人民法院终审宣判了这起劳动合同纠纷案。梅卫职校于同年5月26日向其上级主管部门请示对小红按自动离职处理的意见。小红不服一审判决，提起上诉。梅卫职校的行为不符合上述辞职暂行规定的精神，故梅卫职校对小红作出按自动离职处理不当。小红要求梅卫职校为其办理辞职手续，依据充分应予支持。小红对撤销相关主管部门的决定及奖金、福利等问题由于涉及内部行政管理与单位自主管理权的范畴，法院不予处理，遂作出上述终审判决。那么辞职抑或离职，一字之差处理不同。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
任冰峰律师2022.01.12643人收看
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内容：在这一时间段，员工对组织已经有了进一步的了解，对自己的工作已经逐渐上手，他开始注意自己的周围环境，希望组织能接纳他，能分享组织中的秘密。而组织基本上对新员工的考察也暂告一段落，逐渐认可员工。新员工满怀激情的工作着，希望将自己的能力尽快展现到众人的面前。如果员工在这期间认为这份工作不适合他，也会提出离职。这一时段离职最主要的原因在于他的直接主管上级，没有很好地关注他。那么辞职表的离职原因是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
吴梦云律师2022.01.12720人收看
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答辞职和自离的区别是：1、性质不同；辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。2、待遇不同；辞职是双方协商解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(用人单位与劳动者协商一致)；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
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内容：由于某些原因，今天我在这里提出辞职申请。如果用人单位认为劳动者原来在公司各方面的表现和各方面的能力还是可以的，用人单位可以撤销劳动者的辞职申请，要求劳动者继续在该公司工作。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。辞职申请书与辞职信的区别在于书写的法律内容不一样，即：1、辞职申请书是按照《劳动法》第24、28条的具体规定内容来书写。第24条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第31条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。那么员工辞职申请表怎么写。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
崔玉君律师2022.01.12214人收看
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赵金保律师
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内容：区别不小， 主动辞职只有符合劳动合同法第三十八条才行。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;（二）未及时足额支付劳动报酬的;（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。而解除劳动合同就存在好几种情况了，有双方协商一致解除，有用人单位单方解除，还有因劳动者具有法定被用人单位解除的情况等。那么解除劳动合同申请与辞职申请的区别。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
段建国律师2022.01.06522人收看
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内容：辞职信是辞职者在辞去职务时的一个必要程序，通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。《中华人民共和国劳动法》第24条明确规定：“当事人双方可以协商解除劳动合同”。这种“协商解除劳动合同”正常而便捷的方式就是递交辞职报告和批准辞职请求。那么辞呈和辞职报告的区别在哪。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张旭律师2022.01.12394人收看
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内容：在职场中，很多人由于种种的原因会选择离职，也是日常中非常常见的事情。员工离职，有的是主动离职，有的是公司辞退，这乍一看起来似乎都没什么区别，但是其本质是不同的。那么自动离职和辞职的区别在哪?下面为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
黄东洁律师2021.10.111203人收看
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内容：辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同法的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情况，1、是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；2、是根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。那么离职和辞职的区别主要在哪。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
任冰峰律师
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试用期辞职工资结算时间_试用期内辞职工资具体什么时候结算
内容：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期内辞职工资什么时候结算在办理离职手续交接的时候会一并结算试用期工资。但是有的单位会在下个月统一发工资的时候才会给离职人员发放工资。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
于海明律师2022.05.082280人收看
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内容：今天，我怀着复杂的心情写下这封辞职信，百感交集地向学校正式提出辞职。和善的交谈，让我消除了孤身离乡的伤感，多了一份亲切的温暖，多了一份对未来的乐观信念。首先，要感激张校长，我一直把带我来到这片新土的您，当成我在这里的亲人、我的家长，所以，一直因您的失望而自责，因您的认可而喜悦。而后三年的搭班任教，周老师更是给了我无限的肯定和指导，在我失落的时候鼓励我，在我成功的时候祝贺我，在我处事不周的时候劝告我，在我迷茫困惑的时候点拨我，甚至时时不忘我的个人问题。那么教师离职前动人的辞职信。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
刘晓红律师
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内容：辞职报告是劳动者向用人单位递交的解除合同请求文书，属于按《劳动合同法》第三十六条规定，与用人单位协商一致解除合同，需要等待用人单位回复，用人单位同意的，办理解除合同手续，出具解除合同证明书，解除劳动关系;用人单位不同意的，劳动合同继续履行。辞呈是请求辞职的呈文，是辞掉工作的一种申请书。应当说与辞职报告是同义词。两者没有根本区别，只是叫法不同。那么辞呈和辞职报告的区别是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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内容：辞职信和辞职申请书在本质上是没有区别的，只是称呼不一样而已，都是告知单位离职的书面通知。在《劳动合同法》中规定员工辞职是需要提前三十天以书面的形式通知单位，而辞职信和辞职申请书的性质都是属于这里的书面通知。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。那么辞职信和辞职申请的区别有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
郭铭芝律师2022.01.12281人收看
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答 离职和辞职的区别是，离职是解除或者终止劳动合同关系，可以是用人单位要求劳动者离职，或者劳动者自动离职。而辞职是劳动者主动辞职，要求解除劳动关系。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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内容：陈某便自行离开这家企业，不久就收到了企业通过特快专递发送给他的关于自动离职的处理决定。陈某不服，遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求某机械加工厂撤销自动离职的处理决定，及时办理辞职和社会保险转移等手续。对于自动离职的人员，企业有权依据规定制度对员工给予处分。”陈某在履行了提前30日书面通知用人单位解除劳动合同的法定义务之后，有权利选择解除与用人单位之间的劳动合同，用人单位应当协助办理相应的辞职和社会保险转移等手续，并出具系陈某本人主动提出解除劳动合同的证明材料，而不应当单方面作出劳动者自动离职的处理决定。那么辞职未获批准就走人不能按自动离职处理。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李孟阳律师2022.01.12446人收看
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2021.12.20 09:00:26
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