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答可到劳动监察大队投诉。法定节假日安排劳动者上班的,用人单位应当至少支付三倍工资的劳动报酬,如果用人单位不向劳动者支付三倍工资,就属于违法行为。《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
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内容:依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定,企业在法定节假日期间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。那么国家法定假加班工资怎么算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
周春花律师
2022.01.11118人收看
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王学瑞律师
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内容:法定节假日工资的计算可以参照根据《劳动法》第44条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。那么法定假日工资怎么算的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
于海明律师
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冯清琴律师
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内容:那么法定节假日上班工资如何计算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
李维律师
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任冰峰律师
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内容:劳动者应该了解自己所在地区关于病假工资的具体政策和规定,并在需要时寻求专业帮助,以确保自己的合法权益得到保障,3. 寻求帮助如果劳动者对病假工资的计算或相关政策有任何疑问,可以咨询所在企业的人力资源部门或当地的劳动部门,2. 病假工资的比例一般情况下,病假工资的比例是根据劳动者在休病假期间的工资和所在地区的政策规定来确定的,2. 注意政策变动病假工资的计算和政策规定会随着时间的推移而有所变化,病假工资是指在劳动者因病或非因工负伤接受医疗期间,根据法定规定享受的工资待遇,例如,在劳动者生病期间,如果生育病假、特殊工伤病假或职业病假,那么病假工资的计算可能会根据具体情况而有所不同。
刘晓红律师
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元甲交通律师律师
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内容:第二十条,房地产价格评估机构由被征收人协商选定;协商不成的,通过多数决定、随机选定等方式确定,具体办法由省、自治区、直辖市制定。因此,在解决房屋征收纠纷中对评估报告合法性的争议时,应当从以下三方面审查评估报告的合法性。形式是否合法估价报告形式是否符合法定要求,估价结论是否有合理的分析过程等。对复核结果有异议的,可以向房地产价格评估专家委员会申请鉴定。
段建国律师
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周春花律师
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被打伤了可以要求赔多少,被打伤可以要求赔偿什么费用
内容:法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十一条 起诉状应当记明下列事项:(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式,还会赔付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等,被人打了以后如何索赔法律分析:受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿,5、保留证据和记录:保留与事件相关的所有证据,包括医疗报告、照片、警方报案号码等。
李维律师
2024.03.05226人收看
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内容:用人单位在法定节假日安排劳动者工作需支付相应工资报酬。《职工带薪年休假条例》第5条规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。法定节假日带薪休假不仅让大家享受到了休假的快乐的同时,也保障了大家的工资待遇水平,这是劳动者在辛苦的工作中享受的福利。那么关于法定节假日带薪休假工资计算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
郭铭芝律师
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内容:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。那么法定节假日工资应该怎么计算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
龙珊律师
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内容:(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资,(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资,用人单位应当在元旦、春节、劳动节、国庆节以及法律规定的其他节假日,依法安排劳动者休假,实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
李孟阳律师
2021.12.01518人收看
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内容:但是,在实际工作中,有些企业往往会规定每个月的工作日天数为26天,那么这种情况下,员工每个月休息四天,也需要按26天计算工资,此外,还有一种情况就是,如果员工所在的公司有制定对应的规章制度,比如说工作时间为九小时一天,每周休息两天,那么对于员工来说,每月休息四天,也需要按照规章制度来计算工资,但是,在实际工作中,如果员工所在的公司有自己的规章制度,需要按照公司规定来计算工资,总之,休息四天是很多员工和企业所期望的福利待遇,但是在享受这个福利的同时,也需要注意与公司的规章制度相符合,如果按照国家劳动法规定,每月法定工作时间为八小时一天,一共为22个工作日,那么如果一个月休息四天,那么按照22天计算工资是最正常的情况,这是因为公司规定了每个月的工作日天数,需要员工按照正常的工作日出勤情况来计算工资。
翁玉素律师
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吴梦云律师
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答是的,你有履行能力。即使你每月能赚1万元,但如果你能够拿出一定数量的钱来还债,那么就能认定你有履行能力。
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内容:劳动者在端午节当日加班的,享有不低于工资的百分之三百的工资报酬。因为端午节属于法定节假日,所以当天加班的才有三薪。法定节假日加班费的计算方式:月工资21.758加班小时数3倍。(四)《国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定》第二条,全体公民放假的节日:(五)端午节,放假1天二、中秋加班工资怎么算按照法定休息日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。中秋加班工资工资等于加班工资的计算基数除以21.75乘以天数或小时乘以倍数。若低于本市最低工资标准,则以本市最新的最低工资标准作为基数。
吴梦云律师
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崔玉君律师
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内容:三、拖欠工资的赔偿和补偿依据通常基于以下法律和规定:1. 劳动法/劳动合同法:每个国家或地区都有劳动法或劳动合同法来保护劳动者的权益,3. 联系劳动监察部门:如果与雇主的沟通未能解决问题,您可以联系当地的劳动监察部门或劳动局,向他们报告工资拖欠的情况,并提供相关证据,5. 判决和执行:如果您通过劳动仲裁或法院获得了判决,判决书将规定雇主应支付拖欠的工资,二、试用期/离职拖欠工资怎么赔偿和补偿如果您离职后遭遇拖欠工资的情况,以下是一般情况下的赔偿和补偿程序:1. 收集证据:首先,收集相关证据,包括工资单、劳动合同、加班记录、离职证明、通知书等。
王学瑞律师
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张旭律师
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内容:日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位,用人单位可以不支付加班工资。那么法定节假日加班工资如何计算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
崔玉君律师
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赵金保律师
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内容:在建筑工地工作与公司上班的工作是有一定的差别的,可能有部分人不了解在建筑工地工作的时间安排.项目方通常只规定开工日期和完工日期,不会针对法定节假日作特殊的界定。因而,施工工期可以包含法定节假日。那么,法定假日加班工资的计算方法是什么?关于法定假日工地停工吗的法律问题,大律网建筑工程小编为大家整理了相关的法律知识,希望能帮助大家。
陈宗琼律师
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姚平律师
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中秋国庆都加班可拿24天日工资,法定节假日加班工资怎么算?
内容:今年中秋加上国庆,两个假日加在一起共有10个加班日,如果全部加班,则可以拿到相当于24天的日工资。根据规定,9月21日中秋节和10月1日、2日、3日均为法定假日,用人单位安排劳动者加班工作,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;9月19日、20日和10月4日、5日、6日、7 日,用人单位可选择给予补休或按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。实际情况中,加班工资应该与个人实际工资挂钩。第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。那么中秋国庆都加班可拿24天日工资,法定节假日加班工资怎么算?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
元甲交通律师律师
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王熙律师
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