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员工试用期内没有提前三天提出离职也没有办理离职交接直接不来上班公司可以要求赔偿吗
2023.09.16 16:42:43
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李孟阳精英律师
擅长领域：交通事故
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2023.09.16 16:42:43
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员工离职时间已到但未办理交接工作会怎么样
段建国律师
北京天用律师事务所
员工离职时间已到但未办理交接工作会怎么样
内容：根据《劳动合同法》第五十条第二款的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。所以，为了确保劳动者能够按时交接工作，可以与其约定相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付。那么员工离职时间已到但未办理交接工作会怎么样。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
段建国律师2022.01.13144人收看 -
吴梦云律师
主任律师
擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
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北京长期员工离职补偿金标准是什么
王学瑞律师
北京天用律师事务所
北京长期员工离职补偿金标准是什么
内容：北京长期员工离职补偿金标准是什么劳动者因用人单位离职的，经济补偿金按劳动者离职前十二个月平均工资计算，工作每满一年支付一个月工资，北京市也按该标准执行。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
王学瑞律师2022.03.28701人收看 -
王学瑞律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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杭州公司员工离职补偿金标准是什么
于海明律师
北京市元甲律师事务所
杭州公司员工离职补偿金标准是什么
内容：杭州公司员工离职补偿金标准是什么杭州公司对劳动者给予的经济补偿标准，依据劳动合同的规定给予，工作每满一年的，支付一个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
于海明律师2022.03.28281人收看 -
姚平律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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离职交接单有法律效力吗
周春花律师
北京市元甲律师事务所
离职交接单有法律效力吗
内容：离职交接单有法律效力，基于商业秘密，离职员工需要签订保密协议，保密协议是有效的合同。那么离职交接单有法律效力吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
周春花律师2022.01.12489人收看 -
李孟阳律师
主任律师
擅长：交通事故
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离职证明丢了是否话能入职
任冰峰律师
北京天用律师事务所
离职证明丢了是否话能入职
内容：离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。否则造成的损失后果由当事人自己承担。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
任冰峰律师2022.03.27458人收看 -
崔玉君律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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离职前挖走公司的项目违法吗
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
离职前挖走公司的项目违法吗
内容：根据中华人民共和国劳动合同法第50条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的在办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存二年备查。如果出现以上情形公司可以以违反专利法违反公司竞业限制以及侵权等要求离职员工承担法律责任。那么离职前挖走公司的项目违法吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
赵金保律师2022.01.19846人收看 -
陈明月律师
主任律师
擅长：交通事故
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不办理离职手续的后果有哪些
许瑞林律师
不办理离职手续的后果有哪些
内容：不办理离职手续的后果有哪些1在公司未领的工资就没有了公司有极大的可能不会发。5不办离职手续不能让单位完成相应的工作交接有序进行工作任务的相应调整可能会给单位造成相应的损失。2按照离职手续表办理相关手续离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。那么不办理离职手续的后果有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
许瑞林律师2022.02.03420人收看 -
林艳英律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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答我国的法定假日工资正常发的
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离职员工偷查公司信息违法吗
姚平律师
北京市元甲律师事务所
离职员工偷查公司信息违法吗
内容：侵犯商业秘密罪侵犯的客体既包括国家对商业秘密的管理制度又包括商业秘密的权利人享有的合法权利。违反本法第十条规定侵犯商业秘密的监督检查部门应当责令停止违法行为可以根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款。给商业秘密的权利人造成损失数额在二百五十万元以上的属于刑法第二百一十九条规定的“造成特别严重后果”应当以侵犯商业秘密罪判处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。那么离职员工偷查公司信息违法吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
姚平律师2022.01.19133人收看 -
邢颖律师
主任律师
擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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离职员工盗取公司数据违法吗
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
离职员工盗取公司数据违法吗
内容：那么离职员工盗取公司数据违法吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
孔孟廷律师2022.01.19247人收看 -
陈宗琼律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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员工离职申请表怎么填写
段建国律师
北京天用律师事务所
员工离职申请表怎么填写
内容：尊敬的公司领导：首先感谢公司近段时间来对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人原因，无法继续为公司服务，现我正式向公司提出辞职申请，将于xxxx年xx月xx日离职，请公司做好相应安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。对此为公司带来的不便，我深感歉意。那么员工离职申请表怎么填写。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
段建国律师2022.01.12860人收看 -
冯清琴律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
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员工突然离职怎么处理
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
员工突然离职怎么处理
内容：根据上述规定，员工提出离职后，单位有权要求员工继续工作三十日，原因其一就是预留一定的时间以便员工与单位之间的工作交接。根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者未履行提前通知义务而解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。那么员工突然离职怎么处理。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
翁玉素律师2022.01.12357人收看 -
张芸律师
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擅长：婚姻家庭
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员工离职办理手续的法律规定
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
员工离职办理手续的法律规定
内容：《劳动法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除。”2、正规单位办理离职手续，需要你本人的申请，人力资源部门的意见，公司办公会议的意见，正式的还需要就你一事下发公司文件。离职前你需要在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续，依照具体公司的制度而定。那么员工离职办理手续的法律规定。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李楠楠律师2022.01.12622人收看 -
郭铭芝律师
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擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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离职后一直没人来交接怎么办
吴梦云律师
北京天用律师事务所
离职后一直没人来交接怎么办
内容：所以，为了确保劳动者能够按时交接工作，可以与其约定相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付。因此企业可以在劳动合同中写明“员工离职时应该严格按照公司的规章制度办理离职手续”，并在规章制度中对此进行具体、详细的规定。那么离职后一直没人来交接怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
吴梦云律师2022.01.12470人收看 -
任冰峰律师
主任律师
擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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2023年的员工离职经济补偿金一览表
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
2023年的员工离职经济补偿金一览表
内容：2023年的员工离职经济补偿金一览表
陈明月律师2023.04.1942人收看 -
刘晓红律师
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擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
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员工自动离职有经济补偿金吗
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
员工自动离职有经济补偿金吗
内容：一、员工自动离职有经济补偿金吗1、只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由，裁判机关一般都不会支持经济补偿金。
林艳英律师2022.03.28643人收看 -
张旭律师
主任律师
擅长：房产纠纷、建设工程
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在主题公园作业时，不幸受伤导致手骨折，找到雇主进行赔偿被拒绝，雇主认为是员工自己的责任。伤者找到元甲律所，元甲律师助力谈判和解，双方签署和解协议拿到15万元赔偿款，同时让雇主承担了伤者因看病而发生的交通费、住宿费、生活费等，维护了伤者最大权益！北京市元甲律师事务所 522评论 -
尺桡骨远端骨折且保守治疗，肇事者是单位员工，最终通过细节掌握成功让其环卫公司承担全部赔偿，从接手案件到客户拿到赔偿只用了10天就圆满解决，得到了客户的高度认可，并赠送了锦旗。
元甲交通律师 460评论 -
【成功案例】工程款拖欠10年、项目负责人离职，还能要回钱吗？要账路漫漫、时间不等人，陆先生已将近70岁的年纪，折腾了将近快10年了，依然没有解决这个要账难题!2023年3月，陆先生委托了北京天用律所来帮助自己要回工程款。天用律所接案后立即成立专案组，帮助陆先生收集有力证据，因为工程距今时间久远，需要迅速启动立案程序。 庭审中，被告建筑工程公司对陆先生的实际施工人身份不予认可，认为工程是自己的项目部员工完成的。对此，天用律师提交了部分工程款的转账记录和会议纪要，证明陆先生是实际施工人身份;并提交了竣工结算文件等多份资料，法院让建筑工程公司核对账目，但其也没对出来，因此对方哑口无言。 最终法官按照天用律师的诉讼请求，全额支持了我方当事人主张的工程款本金及6年的利息合计225万余元!三月中旬接案，六月底一审胜诉!历时仅3个月，将十年之久的工程款成功收回!
王熙 333评论 -
大律云优秀员工风采：创新、勤奋、言出必行、不断进步，都是通向成功之路的基石，也是值得歌颂的美好品质。
大律云律师团 560评论 -
元甲坚守“以人为本，打造员工共同成长的平台”，具有元甲特色的阿米巴经营管理模式的引进，培养每个人具有老板思维意识的公司管理理念，激励员工，发挥员工个人的最大价值。 用最优化的管理模式，提高工作效率 培养人才。 用最优质的专业服务好每一位当事人
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🚩离婚协议写不好，离婚之后也一堆麻烦事、纠缠不清，一不小心就踩了坑。我总结了7件需要注意的事情，离婚时一定要约定清楚，避免自己吃亏！ 夫妻本是同林鸟，感情不和各自飞。离婚虽然自由，但是也要谨慎。防止对方在离婚协议上给您使绊子，无意间就损害了自己的权益。协议离婚一定更要约定的7件事： 🌷1.抚养费的递增比。物价上涨，抚养费不变，相当于您在给对方减少抚养费； 🌷2.孩子户口的迁移：在离婚协议中，要约定好孩子资料的交接和户口迁移的问题，防止对方一直拖延； 🌷3.自己户口迁移的问题。约定在一定的期限内，迁出户口，这样就避免了对方强制迁移的风险； 🌷4.探视权的时间和地点。防止对方阻止您探望孩子； 🌷5.财产约定：千万不要随便的约定，其他财产不做分割，要是离婚几年以后，发现对方有转移或者隐匿财产的，还是那句话就会影响到您的分割； 🌷6.债务的约定：要分清个人债务和共同债务，避免离婚后，还要帮对方承担还债的风险； 🌷7,违约责任：避免对方不按照约定，执行的时候不要听信口头的约定，白纸黑字一定要这样签才可靠
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孩子抚养费法院判决是月付，调解可以一次性支付！
元甲婚姻家事 318评论
