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您好，我想咨询一下员工离职，本人已于月初提出离职，并没确说明月底要走，下个月就没去上班，过了三天以后去打的离职，公司告诉我算旷离，我被辞退，这样会对我有什么后果吗，或者这样有什么可以解决的方法吗
2024.03.05 15:32:46
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张旭精英律师
擅长领域：房产纠纷建设工程
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2024.03.05 15:32:46
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答您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下建议：1、您可以详细描述一下事情的整个经过，以便帮您分析解答。2、您也可以在平台点击【电话咨询】致电，专业人员帮您答疑解惑。
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员工自动离职有经济补偿金吗
邢颖律师
北京天用律师事务所
员工自动离职有经济补偿金吗
内容：一、员工自动离职有经济补偿金吗1、只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由，裁判机关一般都不会支持经济补偿金。
邢颖律师2022.03.28643人收看 -
任冰峰律师
主任律师
擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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离职员工偷查公司信息违法吗
李维律师
北京市元甲律师事务所
离职员工偷查公司信息违法吗
内容：侵犯商业秘密罪侵犯的客体既包括国家对商业秘密的管理制度又包括商业秘密的权利人享有的合法权利。违反本法第十条规定侵犯商业秘密的监督检查部门应当责令停止违法行为可以根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款。给商业秘密的权利人造成损失数额在二百五十万元以上的属于刑法第二百一十九条规定的“造成特别严重后果”应当以侵犯商业秘密罪判处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。那么离职员工偷查公司信息违法吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李维律师2022.01.19133人收看 -
王学瑞律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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员工突然离职公司应怎样解除劳动关系
段建国律师
北京天用律师事务所
员工突然离职公司应怎样解除劳动关系
内容：市劳动和社会保障局回复:职工违反用人单位规章制度，用人单位应按单位规章制度处理。《劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。那么员工突然离职公司应怎样解除劳动关系。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
段建国律师2022.01.13594人收看 -
周春花律师
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员工提了离职立马让走违法吗
冯清琴律师
北京天用律师事务所
员工提了离职立马让走违法吗
内容：员工提了离职立马让走是否违法就要看实际的情况来处理。用人单位与劳动者达成一致的情况下，无论是什么时间，都没问题。如果双方未达成一致，将以劳动者书面通知满三十天后的次日为劳动关系解除的日期，在该日期之前，属于劳动关系存续期，企业无权要求劳动者立即走人。那么员工提了离职立马让走违法吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
冯清琴律师2022.01.12502人收看 -
陈宗琼律师
主任律师
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答公司不可以无故开除，您不要主动提离职，尽快提起仲裁，然后诉讼，保存证据
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2023年的员工离职经济补偿金一览表
任冰峰律师
北京天用律师事务所
2023年的员工离职经济补偿金一览表
内容：2023年的员工离职经济补偿金一览表
任冰峰律师2023.04.1942人收看 -
陈明月律师
主任律师
擅长：交通事故
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员工怎样才能提前离职
张芸律师
北京市元甲律师事务所
员工怎样才能提前离职
内容：员工与单位正式签订了劳动合同的情况下，员工提前离职的方式有三种选择：（一）与单位协商解除劳动合同这是首选的一种方式。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）符合《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。那么员工怎样才能提前离职。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张芸律师2022.01.12438人收看 -
许瑞林律师
主任律师
擅长：交通事故
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员工离职的档案管理
张嘉娱律师
北京天用律师事务所
员工离职的档案管理
内容：关于档案的办理，是这样的：假如你辞职的那家单位将你的档案是委托在人才市场保管的，我们要做的是那这次只证明到人才市场去把你的档案由委托报关转为个人委托保管。其实这种档案的转托管手续在异地办理工作时比较有用。单位的人力资源部门都会有专门的员工来负责员工档案方面的问题，他们一般都会帮忙办理，但是有些不太正规的公司也会要求我们自己办理，这时候就要到社保局去咨询具体的办理方式了。未与单位签订劳动合同的事业单位人员辞职争议适用《人事争议处理暂行规定》，争议双方应当在争议发生之日起60日内，以书面形式向单位所在地人事争议仲裁委员会申请仲裁。那么员工离职的档案管理。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张嘉娱律师2022.01.12230人收看 -
王熙律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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答您好，是可以要求补偿的，但是您描述的这些是需要有证据的。
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在劳动合同内员工突然离职工资怎么算
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
在劳动合同内员工突然离职工资怎么算
内容：在劳动合同内员工突然离职工资怎么算,工资福利,劳动保障,劳动工伤,法律知识大律为您提供快捷、高效的在线律师咨询、在线委托律师等服务。
林艳英律师2021.11.09202人收看 -
张芸律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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北京长期员工离职补偿金标准是什么
元甲交通律师律师
北京市元甲律师事务所
北京长期员工离职补偿金标准是什么
内容：北京长期员工离职补偿金标准是什么劳动者因用人单位离职的，经济补偿金按劳动者离职前十二个月平均工资计算，工作每满一年支付一个月工资，北京市也按该标准执行。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
元甲交通律师律师2022.03.28701人收看 -
杨一凡律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程
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车辆违章员工离职怎么办
许瑞林律师
车辆违章员工离职怎么办
内容：违章处理是对有违反税法行为的纳税人采取的惩罚措施。与这类劳动单位积极的协调办理，司机不同意只能公司交按照《中华人民共和国道路交通安全法》有关规定：道路交通违法行为人应当在十五日内到公安机关交通管理部门接受处理。《道路交通安全法》第一百一十条 执行职务的交通警察认为应当对道路交通违法行为人给予暂扣或者吊销机动车驾驶证处罚的，可以先予扣留机动车驾驶证，并在二十四小时内将案件移交公安机关交通管理部门处理。无正当理由逾期未接受处理的，吊销机动车驾驶证。公安机关交通管理部门暂扣或者吊销机动车驾驶证的，应当出具行政处罚决定书。那么车辆违章员工离职怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
许瑞林律师2022.01.13500人收看 -
翁玉素律师
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擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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员工因职业病离职经济补偿
姚平律师
北京市元甲律师事务所
员工因职业病离职经济补偿
内容：按照法律规定，劳动者主动辞职的，用人单位是不用支付经济补偿金的。单位拖欠工资、不缴纳社保、强令违章作业等都属于违法情况，员工可以立即辞职，并要求单位支付经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。补偿金中工资计算标准关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。那么员工因职业病离职经济补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
姚平律师2022.01.12144人收看 -
林艳英律师
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答建议协商处理，把该给的补偿给到位
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员工离职时间已到但未办理交接工作会怎么样
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
员工离职时间已到但未办理交接工作会怎么样
内容：根据《劳动合同法》第五十条第二款的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。所以，为了确保劳动者能够按时交接工作，可以与其约定相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付。那么员工离职时间已到但未办理交接工作会怎么样。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
孔孟廷律师2022.01.13144人收看 -
李楠楠律师
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离职员工盗取公司数据违法吗
吴梦云律师
北京天用律师事务所
离职员工盗取公司数据违法吗
内容：那么离职员工盗取公司数据违法吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
吴梦云律师2022.01.19247人收看 -
赵金保律师
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杭州公司员工离职补偿金标准是什么
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
杭州公司员工离职补偿金标准是什么
内容：杭州公司员工离职补偿金标准是什么杭州公司对劳动者给予的经济补偿标准，依据劳动合同的规定给予，工作每满一年的，支付一个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
翁玉素律师2022.03.28281人收看 -
张嘉娱律师
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答亲，可以致电咨询我们，我们有专业人员帮你解答。
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员工离职个人档案怎么处理
李孟阳律师
北京市元甲律师事务所
员工离职个人档案怎么处理
内容：辞职后，档案问题，需要根据自己找工作情况，可以选择存放人才市场、户籍人事局；或者先找工作，然后让新单位的HR咨询相关的办理流程。如果新单位不接受人事档案，就将档案转移到单位所在地的人才服务中心，定期缴纳托管费用即可。离职后员工档案转移的流程：1、由县级劳动行政管理部门接受企业移交来的被裁员工的档案，在30日内将该档案转人被裁员工户口所在地档案管理部门；2、由县级（含县）以上中国共产党党委组织部门和政府人事行政部门所属的职业介绍服务所（中心）或者人才市场的从事代理机构负责接受转移或者保管本辖区内的流动人员，包括企业被裁员工的人事档案。那么员工离职个人档案怎么处理。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李孟阳律师2022.01.06305人收看 -
崔玉君律师
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夫妻双方结婚9年无子女，因感情不合、三观不合，女方想离婚咨询元甲律师。为了帮助女方快速离婚、争取最大权益，以诉促调，法院出具调解书：双方离婚，各自财产归各自所有。使女方的权益得到有力保障，开启一段全新旅程。
元甲婚姻家事 202评论 -
【成功案例】工程款拖欠10年、项目负责人离职，还能要回钱吗？要账路漫漫、时间不等人，陆先生已将近70岁的年纪，折腾了将近快10年了，依然没有解决这个要账难题!2023年3月，陆先生委托了北京天用律所来帮助自己要回工程款。天用律所接案后立即成立专案组，帮助陆先生收集有力证据，因为工程距今时间久远，需要迅速启动立案程序。 庭审中，被告建筑工程公司对陆先生的实际施工人身份不予认可，认为工程是自己的项目部员工完成的。对此，天用律师提交了部分工程款的转账记录和会议纪要，证明陆先生是实际施工人身份;并提交了竣工结算文件等多份资料，法院让建筑工程公司核对账目，但其也没对出来，因此对方哑口无言。 最终法官按照天用律师的诉讼请求，全额支持了我方当事人主张的工程款本金及6年的利息合计225万余元!三月中旬接案，六月底一审胜诉!历时仅3个月，将十年之久的工程款成功收回!
王熙 487评论 -
交通事故在线咨询：电瓶车闯红灯被撞了怎么划分责任？ 电瓶车闯红灯被撞的交通事故人们普遍关心的是如何划分责任。根据相关规定，如果对方没有任何违法行为，那么闯红灯的一方（电瓶车）将需要承担全部责任。 对于非机动车闯红灯被机动车撞的情况，也适用同样的原则。如果对方在事故中有违法行为，如超速或酒驾，那么对方将负次要责任，而闯红灯的一方则负主要责任。然而，如果对方没有任何违法行为，闯红灯的一方将承担全部责任。 骑车闯红灯是一种危险行为，很容易导致交通事故的发生。根据我国相关规定，电瓶车、非机动车以及骑车闯红灯的行为都需要承担相应的责任。尽管在不同情况下，责任划分有所不同，但这些规定的目的是为了减少违规行为的发生，以确保交通安全和人民生命财产的安全。
交通事故在线咨询 944评论 -
交通事故在线咨询：酒驾和醉驾如何界定？ 酒后驾车分为饮酒驾车和醉酒驾车。饮酒驾车和醉酒驾车是根据驾驶人员血液、呼气中的酒精含量值来界定的。 酒驾，指驾驶员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100ml，小于80mg/100ml的驾驶行为。 醉酒驾车，指驾驶员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的驾驶行为。我们常说的醉驾入刑，即指的是驶员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的驾驶行为。
交通事故在线咨询 675评论 -
交通事故在线咨询：交通事故主责和次责怎样赔偿 1、主责方需负担的赔偿责任 交通事故主责方需要先行承担赔偿责任。主责方的赔偿责任涵盖以下几个方面： （1）财产损失：包括车辆受损、财产物品受损等。 （2）人身损害：包括医疗垫付、工资损失、死亡赔偿金等。 （3）精神抚慰金：包括事故过程中的精神折磨、人身受辱等。 2、次责方的赔偿责任 次责方需要对主责方造成的部分损失承担赔偿责任。主责方也在肇事中有一定过错的情况下，次责方根据过错大小对主责方的部分损失承担相应的赔偿责任。 3、赔偿定额的界定 交通事故赔偿的定额问题是一个关键问题，它直接决定了赔偿数额的大小。法律法规规定，轻微交通事故，按照双方车辆所受损失精神赔偿费、医药费、误工费等进行赔偿，不设定法定定额。一般事故的责任比较明确，不需要法院来裁决，则当事人协商好赔偿金额，由责任方实际赔付。如当事人协商不一致，事故属于涉及案件的，需要由法院出具相应的判决，按照判决来进行赔偿。
交通事故在线咨询 24评论 -
交通事故在线咨询：小区内发生的交通事故不属于道路交通事故？ 对于小区内的道路发生的交通事故，原则上应当作为普通民事侵权行为，不属于公安机关交通管理部门的管辖和职责范围。其损害赔偿事宜，应由当事人协商解决，协商不成的，可以向人民法院依法提起民事诉讼。 如果当事人要求公安机关交通管理部门进行调解，公安机关原则上也可以接受。为了方便事故当事人及时解决纠纷，如果当事人向公安机关交通管理部门报案的，公安机关可参照《道路交通安全法》、《道路交通安全法实施条例》和《交通事故处理程序规定》的有关规定执行。即指车辆在道路以外通行时发生的事故，应当参照《道路交通安全法》处理交通事故等相关规定处理，如公安机关交通管理部门接到报警后，应当立即派交通警察进行现场处理，搜集证据，进行相关鉴定；根据事故现场勘察、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，制作交通事故认定书；接受当事人的请求，对当事人之间关于交通事故损害赔偿的争议进行调解，赔偿标准参照交通事故的赔偿标准执行，等等。
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交通事故在线咨询：交通事故对方全责不配合怎么办？ 不承担交通事故责任一方，如果有伤者，先治疗，治疗费用方面，负全责一方如果不垫付，可以申请交警部门，要求其垫付医疗费，当然，这些措施仍然无效，只好自己先行垫付治疗了。 待伤者病情稳定，要求交警部门进行调解，调解不成，或一方不服调解协议的，可以通过司法途径解决。 如果没有伤者，交通事故只造成物损，不承担交通事故责任的一方，可以根据交警出具的交通事故责任认定书，直接提起诉讼。
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