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关于半年奖离职后还会不会发放的问题

2024.04.30 12:41:15
5人收看
吴梦云精英律师
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擅长领域：合同纠纷债权债务建设工程
3249 人赞同
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  • 问我是公司一名员工离职半年公司涉嫌诈骗我该怎么办
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  • 二次起诉离婚分居半年会判离吗

    李楠楠律师

    北京市元甲律师事务所

    李楠楠

    二次起诉离婚分居半年会判离吗

    内容：二次起诉离婚分居半年会判离吗？第二次起诉离婚的不一定会判离，第二次如果法院认定夫妻感情完全破裂，法院会判决离婚。如果法院认定夫妻感情没有破裂，则不会判决离婚。是否判决离婚与第一次、第二次甚至第三次起诉离婚没有多大关系。

    李楠楠律师
    2023.05.1726人收看

  • 姚平律师

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    擅长：婚姻家庭、房产纠纷

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  • 问你好，我的工作是客服，没有劳动合同，干了半年，昨天老板让他家亲戚替了我的工作，把我换下来了，让我去做日结的工作，工资还压我一个月没有给，规定离职要提前一个月申请的，
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  • 未签劳动合同离职如何赔偿

    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    未签劳动合同离职如何赔偿

    内容：如果雇主没有遵守这些约定，员工可以向劳动仲裁委员会投诉并要求获得赔偿,如果员工离职时遭受损失，雇主有责任进行赔偿,其次，员工和雇主之间可能存在某些口头约定，例如工作时间、工资水平和职位要求等,因此，如果员工离职时未收到其应得的工资和福利，雇主必须进行赔偿,总之，尽管没有签署书面合同，员工和雇主之间仍然存在口头合同和法律责任,未签劳动合同离职如何赔偿对于那些未签署劳动合同却离职的员工和雇主，情况可能会变得非常复杂。

    张芸律师
    2023.06.16847人收看

  • 许瑞林律师

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    擅长：交通事故

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  • 问律师你好，之前同事借款2000元，只有微信转账和聊天记录，本来答应一两个周还款但是现在都半年多了，人也离职了，只有姓名和电话，没有其他信息，怎么追回欠款？麻烦答疑解惑，谢谢。
    答起诉处理可以的
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  • 结婚半年想离婚，结婚半年想离婚怎么办

    陈明月律师

    北京市元甲律师事务所

    陈明月

    结婚半年想离婚，结婚半年想离婚怎么办

    内容：这说明两个人结婚的时候比较草率，所以才会结婚，不到半年就离婚,这说明两个人结婚的时候比较草率，所以才会结婚，不到半年就离婚,结婚不到半年就离婚是一种什么体验,法律主观：结婚半年不到起诉离婚，若是适用普通程序，则应当在六个月内审结,4、离婚是一种悲伤的体验,结婚半年想离婚正常吗。

    陈明月律师
    2023.12.05787人收看

  • 崔玉君律师

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    擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷

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  • 问你好，我朋友在一家宠物医院上了半年班，没有签署任何合同，只签署了基本信息，现在想离职，公司不放人，可以直接走吗？
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  • 劳动合同到期后可以直接离职吗

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    劳动合同到期后可以直接离职吗

    内容：劳动合同到期可以直接离职，劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。

    林艳英律师
    2023.05.0940人收看

  • 张嘉娱律师

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    擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务

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  • 问门店股钱一直脱无法转给给别人导致股钱退不出本人离职半年
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  • 公司合同书上写着半年内离职扣工资合法吗

    龙珊律师

    北京市元甲律师事务所

    龙珊

    公司合同书上写着半年内离职扣工资合法吗

    内容：公司合同书上写着半年内离职扣工资合法吗用人单位在劳动合同中直接约定劳动者需承担一个月工资的赔偿金，本质上属违约金条款。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第二十五条规定除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。什么情况下可以约定违约金《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

    龙珊律师
    2022.03.27541人收看

  • 王学瑞律师

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    擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故

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  • 没签劳动合同怎么离职

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    没签劳动合同怎么离职

    内容：在正常情况下，员工入职都会与公司签订劳动合同，相关事项按照劳动合同的规定执行，离职后解除劳动合同。可如果没有劳动合同，想离职要咋办呢？咱们一块儿来看看。

    王熙律师
    2023.05.1921人收看

  • 李维律师

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    擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷

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  • 问拖欠薪资，离职公司以未全部回款为由，拖欠工资大半年
    答劳动者在公司办理正常离职手续，但公司后期以各种理由拖欠工资的，建议劳动者反映到就业局或者仲裁委员会处理，要求公司按期发放工资。
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  • 工伤以后如何正确离职

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    工伤以后如何正确离职

    内容：正确的解决劳动合同的方式依据劳动合同法实施条例第24条规定，解除劳动合同或者离职是需要写四个要素：劳动合同的期限、解除劳动合同的时间、工作岗位、在本单位工作年限以及离职的理由,离职的理由正确的写法如下：劳动合同的期限、解除劳动合同、终止劳动合同的时间、工作岗位在本单位工作的年限、解除合同的理由交接工作、手术的时间、其他的一律不写,对工伤的赔偿都是没有影响的，但是在离职申请、离职报告解除劳动合同书面上却大有文章，一不小心就要吃大亏,如果单位企业在解除劳动合同一次报告写上了工资发放的时间或者由本人自愿解除劳动合同、工伤一次性医疗补助金、工伤一次性就业补助金、停工留薪期等等或者双方没有任何纠纷，这些字眼一旦出现就要慎重对待,根据劳动法，关于实施劳动合同制度若干问题的通知第15条，如果劳动者要求用人单位写理由的，单位可以在证明当中客观的说明解除劳动合同的理由，如果单位乱写或者理由与事实不符的也可以要求重新写,先说说法律法规，再说解决方案。

    刘晓红律师
    2023.07.171048人收看

  • 元甲交通律师律师

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  • 问和公司签的合同是3.20号结束的 说干满半年 就有三千块钱 但是现在说要干到三月底才有 而且我们的合同上面明确规定不得加班和上晚班 但是天天都有晚班 之前提离职的时候 人事 明明说让我千到三月初就可以了 而且也有三 千块钱拿 现在跟我说要干到三月底
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  • 用人单位如何合法出具离职证明

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    用人单位如何合法出具离职证明

    内容：用人单位开具离职证明要及时《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：&ldquo,劳动者在离职时未获得离职证明的，可以向劳动监察部门进行投诉或直接提起劳动仲裁，要求原用人单位开具离职证明,用人单位开具的离职证明违反前述法律规定或与事实不符的，劳动者均可以要求原用人单位重新开具,离职证明是证明劳动者已与原用人单位解除或终止劳动关系、可以自主择业的重要书面证明,为充分保障劳动者的择业就业权利，法律对原用人单位开具离职证明的期限做出明确规定，及时且不附加条件地为劳动者开具离职证明是原用人单位的法定义务，用人单位不得以任何理由拒绝履行上述义务。

    李维律师
    2023.07.06881人收看

  • 翁玉素律师

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    擅长：婚姻家庭、房产纠纷

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  • 问工作半年 公司一直推迟签订劳动合同 原定试用期5500 转正后再商量 工作半年后才与员工签订劳动合同 转正后工资没有谈妥 我主动提出离职 但是他以各种理由扣除我的工资
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  • 涉密人员离岗离职应该怎么样做

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    涉密人员离岗离职应该怎么样做

    内容：涉密人员安全保密措施1.保密措施单位或者组织应当对离岗离职人员的相关涉密资料进行严格保密措施，在涉密资料交接过程中严格遵守涉密规定和流程，并确保文件、资料等重要信息不被泄漏,依照《保密法》，涉密人员离岗离职应当进行认真的审查和审核，遵循一定的离职程序，严格保密措施并签署保密协议，严禁非法泄露国家秘密,涉密人员离岗离职是保障国家安全和个人权益的关键环节，在离岗离职流程中应当严格遵循国家相关法律法规和规定，确保涉密资料和信息安全，杜绝非法泄露国家机密和商业机密对国家、企业和个人的危害。

    陈宗琼律师
    2023.06.15332人收看

  • 段建国律师

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    擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

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  • 问合同上写的未满半年离职工资只能按短期工发放，工资只能给底薪，这种合理吗？
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  • 离职当月员工社保谁来缴纳？

    翁玉素律师

    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    离职当月员工社保谁来缴纳？

    内容：也就是说，像上述提到的职工离职后，当月马上入职新的单位，这个月的社保应当由原单位来缴纳,《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,用人单位当月发放工资的就应当缴纳社保,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,即使在职时间未满全月，单位也应当按规定为职工缴纳社保费,与单位建立劳动关系的劳动者，在劳动关系存续期间，用人单位须按规定按月足额缴纳社会保险费。

    翁玉素律师
    2023.07.121028人收看

  • 陈明月律师

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  • 问如果没有满到半年离职的那个月只发当月的三分之一
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  • 被迫离职的经济补偿金,被迫离职的经济补偿金怎么算

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    被迫离职的经济补偿金,被迫离职的经济补偿金怎么算

    内容：在职场中，被迫离职的情况时有发生，其中不少劳动者都关心离职后能否获得经济补偿金。本文将从律师的角度，结合具体案例，分析被迫离职的经济补偿金问题，为您解答疑惑。

    王学瑞律师
    2023.08.23243人收看

  • 李孟阳律师

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  • 问用人单位未签订劳动合同试用期和正式上岗都没有签已经在那里工作半年了如何维护权益现在想离职被压了15天工资可以得到吗每个月15号发上月整月工资
    答需要正常支付
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  • 离职住房公积金怎么取

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    离职住房公积金怎么取

    内容：一个月至2个月都是有的。原则上是在你办理完公积金提取手续后三个工作日打到你的个人公积金账户内，一般第二天就到账了。一般在3个工作日内划入个人结算账户。但加上不同的地方办事效率有差异，有相关部门审核通过后，银行会直接汇款到个人账户。必须上次支取的租房合同写的日期是半年或者到期了。那么离职住房公积金怎么取。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    黄东洁律师
    2022.01.01785人收看

  • 林艳英律师

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  • 问请问我和店里签了半年的合同合同我没有我现在还差一个月就满了我提前一个月说了离职老板不给押金怎么办
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  • 离职证明多久能开出来

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    离职证明多久能开出来

    内容：如果企业内部流程比较繁琐，而开具时间又比较紧急的话，员工可以向公司HR提出申请，在开具离职证明时尽量加快进度,员工在离职时，可以依据公司的离职流程来了解开具离职证明的具体时间,如果员工需要开具离职证明的副本，他可以向公司HR提出申请,另外，有些公司开具离职证明时需要员工提供一些相关资料，如复印件、资质证书等,如果员工需要的话，也可以主动和公司HR沟通，以便加快离职证明的开具进度,如果离职证明过长时间未能开具，员工可以和公司HR沟通，以便加快进度。

    周春花律师
    2023.06.19572人收看

  • 任冰峰律师

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  • 问朋友（借款人）找我，以借款多次银行不让借贷为理由带我到中介做担保，中介说朋友还不上不需要我还钱顶多影响征信，签完2份合同后未把合同给我，后面中介找到银行业务员办业务时全程让我朋友不要出现在照片和视频中，说是会影响借款成功率。朋友不还钱现在不知道在哪里，银行一直催着我还钱，已经帮朋友还了近半年了，想咨询一下这种情况我上诉的时候是否可以以敲诈的名义告银行及中介，当然我手头没有中介签的合同，当时银行和中介的业务员也已经离职，中介也搬走不知道去哪里
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  • 试用期离职需要赔偿违约金吗？

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    试用期离职需要赔偿违约金吗？

    内容：试用期离职是否需要支付违约金需根据用人单位和员工在劳动合同中的约定而定。违约金的数额应当合理，不能违反法律法规的规定，能反映员工流动给用人单位带来的损失。用人单位应当积极与员工协商、约定试用期离职违约金，以降低双方因意外流动而导致的纠纷。

    张旭律师
    2023.06.21829人收看

  • 黄东洁律师

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  • 离职补偿金平均工资怎么算

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    离职补偿金平均工资怎么算

    内容：离职赔偿金的平均工资怎么算1、计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资,计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资,离职补偿金的平均工资怎么算离职补偿金的月平均工资怎么算依据我国劳动合同法的规定，劳动者的离职补偿金是按月工资计算的，而月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    杨一凡律师
    2023.08.31827人收看

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