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你好，我的工作是客服，没有劳动合同，干了半年，昨天老板让他家亲戚替了我的工作，把我换下来了，让我去做日结的工作，工资还压我一个月没有给，规定离职要提前一个月申请的，
2024.05.13 11:57:58
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陈宗琼高级律师
擅长领域：婚姻家庭
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2024.05.13 11:57:58
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工作时间超过8小时 违反劳动法怎么投诉_工作超过8小时上哪里投诉
陈宗琼律师
工作时间超过8小时 违反劳动法怎么投诉_工作超过8小时上哪里投诉
内容：法律依据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时但是每月不得超过三十六小时。
陈宗琼律师2022.05.086978人收看 -
任冰峰律师
主任律师
擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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关于确立劳动关系有关事项的通知：工作证、工资条均可证明
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
关于确立劳动关系有关事项的通知：工作证、工资条均可证明
内容：从天津市劳动和社会保障局获悉，国家劳动保障部近日发出的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定，今后，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者凭用人单位发放的“工作证”等能够证明身份的证件就可以作为认定双方存在劳动关系的凭证。用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。对于建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人的，通知特别规定，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。那么关于确立劳动关系有关事项的通知：工作证、工资条均可证明。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
刘晓红律师2022.01.12610人收看 -
李孟阳律师
主任律师
擅长：交通事故
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怀孕不能胜任工作是否可以解除劳动合同？
王学瑞律师
北京天用律师事务所
怀孕不能胜任工作是否可以解除劳动合同？
内容：由于王菲知识水平有限，收款经常出现问题，2010年2月15日，该酒店以王菲不胜任工作，给单位造成重大经济损失为由与其解除了劳动合同。王菲不服，遂向上海市某区劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求撤销单位与自己解除劳动合同的决定。庭审中，该酒店辩称，王菲不胜任工作，单位是可以解除劳动合同的。也就是说，即使王菲真的不能胜任工作，但因为王菲怀孕了，单位也是不能解除她的劳动合同的，这是《劳动法》对女职工的特殊保护。据此，陈志群律师认为，该酒店解除劳动合同的行为应当予以撤销，依法应当继续履行劳动合同。那么怀孕不能胜任工作是否可以解除劳动合同？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王学瑞律师2022.01.13586人收看 -
崔玉君律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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合同到期未续签但员工继续工作 形成事实劳动关系
黄东洁律师
北京市元甲律师事务所
合同到期未续签但员工继续工作 形成事实劳动关系
内容：合同到期未续签但员工继续工作的，形成事实劳动关系。《北京市劳动合同规定》第四十五条 规定，劳动合同期限届满，因用人单位的原因未办理终止劳动合同手续，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为续延劳动合同，用人单位应当与劳动者续订劳动合同。那么合同到期未续签但员工继续工作。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
黄东洁律师2022.01.12735人收看 -
黄东洁律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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答你好，建议根据友好协商原则协商处理。
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劳动部：凭工作证可以证明劳动关系的存在
周春花律师
北京市元甲律师事务所
劳动部：凭工作证可以证明劳动关系的存在
内容：今后,用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者凭用人单位发放的“工作证”等能够证明身份的证件就可以作为认定双方存在劳动关系的凭证。这是劳动保障部日前发出的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定的。通知要求,用人单位招用劳动者而未签劳动合同的,应当与劳动者补签劳动合同,劳动合同期限由双方协商确定。用人单位提出终止劳动关系的,应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。那么劳动部：凭工作证可以证明劳动关系的存在。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
周春花律师2022.01.12635人收看 -
姚平律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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工作制和工友证言可证明劳动关系
张旭律师
北京市元甲律师事务所
工作制和工友证言可证明劳动关系
内容：因建筑公司不认可与小李存在劳动关系，李某无法获得相应的工伤赔偿，遂向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求确认其子小李与建筑公司存在劳动关系。法院经审理认为，李某之子小李在某建筑公司工地从事钢筋工，该公司对此事实无异议，但称小李系某劳务公司招用的工人，却没能提供劳务公司关于小李的工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录等证据证明其主张，而李某则提供了与小李一同在某建筑公司工地工作的证人韩某、于某等人的证言及工作证，证明用工单位为该建筑公司，证人并证明该公司未给小李办理工作证的原因，据此应认定小李与该建筑公司自用工之日起建立事实劳动关系。那么工作制和工友证言可证明劳动关系。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张旭律师2022.01.12469人收看 -
许瑞林律师
主任律师
擅长：交通事故
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工作服可作为证明劳动关系的证据
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
工作服可作为证明劳动关系的证据
内容：那么工作服可作为证明劳动关系的证据。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
赵金保律师2022.01.121015人收看 -
周春花律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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问您好，我想问一下，就是我工作了四天，然后被辞退了，然后老板说这四天按照实习期工资发，说是按照当地最低日工资标准发，但是当地日最工资标准比他说要发的工资高，他是不是违法了？而且我们没有签劳动合同，这四天答律师回复中...
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保存工资单和工作证 举证事实劳动关系
许瑞林律师
保存工资单和工作证 举证事实劳动关系
内容：在公司未予答复的情况下，小陈分别就支付拖欠工资和补缴社会保险费提起了两项劳动争议仲裁。仲裁庭上，小陈认为自己与公司之间存在事实劳动关系。如果能证明是公司雇用，即使双方没有签订书面劳动合同，也可以凭借单位支付的劳动报酬等认定为事实劳动关系。在没有工资单或工资开户存折，或者单位提供的工作证等身份证件的情况下，小陈可以注意收集以下几种证据来证明事实上的劳动关系： 第一，用人单位招聘和小陈应聘的证据。那么保存工资单和工作证 举证事实劳动关系。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
许瑞林律师2022.01.12877人收看 -
陈明月律师
主任律师
擅长：交通事故
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劳动合同中的工作标准有哪些
邢颖律师
北京天用律师事务所
劳动合同中的工作标准有哪些
内容：掌握这种订立劳动合同的技巧，可以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。第三十七条，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十九条，企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。
邢颖律师2022.04.041004人收看 -
陈宗琼律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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在企业工作10年以上能赔偿_工作十年劳动赔偿标准是什么
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
在企业工作10年以上能赔偿_工作十年劳动赔偿标准是什么
内容：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工作15年被解聘赔偿标准是什么工作15年被解聘赔偿标准是什么劳动关系存续期间用人单位可以依据劳动合同法第三十九条、四十条、四十一条规定单方面解除合同。单位十级伤残赔偿标准是什么单位十级伤残赔偿标准是什么残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准自定残之日起按二十年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的可以对残疾赔偿金作相应调整。
孔孟廷律师2022.05.088161人收看 -
张旭律师
主任律师
擅长：房产纠纷、建设工程
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用人单位解除或终止以完成一定工作任务为期限的劳动合同，应否支付劳动者补偿金？(全文)
段建国律师
北京天用律师事务所
用人单位解除或终止以完成一定工作任务为期限的劳动合同，应否支付劳动者补偿金？(全文)
内容：中海贸易公司的人事部门以没有先例为由拒绝了李灿的要求，并认为李灿是无理取闹。在唐某的支持下，李灿向劳动仲裁委员会提出申诉，要求中海贸易公司支付3个月的经济补偿金。劳动合同法给这一问题提供了一个具体的答案，认为除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因为劳动期限届满而终止固定期限劳动合同的，用人单位应该按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。按照他工作的年限，可以获得3个月的工资作为经济补偿金。那么用人单位解除或终止以完成一定工作任务为期限的劳动合同，应否支付劳动者补偿金？(全文)。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
段建国律师2022.01.12292人收看 -
杨一凡律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程
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答你好，可向劳动部门申请劳动仲裁
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工作半年没签劳动合同怎么办
冯清琴律师
北京天用律师事务所
工作半年没签劳动合同怎么办
内容：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳务合作关系后，必须签订劳动合同。如果劳动者没有签订劳动合同，仍然在用人单位进行劳务工作的，用人单位需要支付双倍工资。
冯清琴律师2022.04.09145人收看 -
元甲交通律师律师
主任律师
擅长：交通事故
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劳动者如何在平时的工作中保留有关证据
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
劳动者如何在平时的工作中保留有关证据
内容：来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等；来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据；来源于有关社会机构的证据，如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料等的邮局回执；来源于劳动保障部门的证据，如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等。另外，《工伤保险条例》第十九条规定，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。那么劳动者如何在平时的工作中保留有关证据。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李楠楠律师2022.01.12563人收看 -
龙珊律师
主任律师
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孔孟廷律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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从事货车工作的司机J先生，在运输货物途中发生交通事故不幸身亡，家属为赔偿款惆怅不已，于是找到元甲律所希望快速解决。元甲律师与涉事公司、保险公司等谈判和解，最终达成和解协议，帮助家属获得赔偿款合计160万元。元甲交通律师 212评论 -
工程合同无效，约定的管理费如何处理？收取管理费的方式及风险点有哪些？项目存在挂靠，怎么解决管理费问题？ 10年法院审判工作实践经验，谈判、调解、保全、债权转让、诉讼，多种定制解决方案，帮您快速要回工程款。北京法律咨询 265评论 -
交通事故成功和解，快速拿到23万赔偿款！元甲律所专业调解谈判，在伤者承担次要责任情况下，争取到了最高赔偿款！感谢当事人认可，让我们的工作充满意义和价值！
许瑞林 439评论 -
交通事故成功和解，快速拿到23万赔偿款！元甲律所专业调解谈判，在伤者承担次要责任情况下，争取到了最高赔偿款！感谢当事人认可，让我们的工作充满意义和价值！
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工作片段
王熙 246评论 -
相爱容易却相处难？婆媳关系难调和？不知道如何挖掘孩子天赋？10月21日9:00，优天赋讲座现场给你答案！一场讲座，教你破译生命密码、看懂人生说明书！让家庭更和谐、工作更顺畅，成就更好的自己！
北京法律咨询 153评论 -
为了当时人的诉求，律师把工作群中近一年的工作整理成稿，提交仲裁委。仲裁委最终认定，存在劳动关系，维护了当事人的权益！
大律云律师团 509评论
