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实习生没有签劳动合同，只签了工资合同，可以随时离职嘛
2024.06.14 19:11:30
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周春花精英律师
擅长领域：婚姻家庭
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2024.06.14 19:11:30
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实习期怀孕了怎么办
任冰峰律师
北京天用律师事务所
实习期怀孕了怎么办
内容：实习期怀孕了怎么办1、建议如实告知老板强行辞退的法律风险及赔偿责任，积极和公司沟通并拿出具体的处理方案，征得老板的同意。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
任冰峰律师2022.03.281085人收看 -
王学瑞律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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劳动合同法实习期工资是怎么规定的
冯清琴律师
北京天用律师事务所
劳动合同法实习期工资是怎么规定的
内容：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。那么劳动合同法实习期工资是怎么规定的。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
冯清琴律师2022.01.11759人收看 -
张旭律师
主任律师
擅长：房产纠纷、建设工程
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应届生实习期间受伤是否可以算工伤
吴梦云律师
北京天用律师事务所
应届生实习期间受伤是否可以算工伤
内容：认定工伤的前提是双方属于劳动关系，而实习生与实习单位之间不属于劳动关系，但是可以要求用人单位支付人身损害赔偿。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准每两年至少年调整一次。其中，计时工资和计件工资一般称为基本工资。
吴梦云律师2022.03.291059人收看 -
元甲交通律师律师
主任律师
擅长：交通事故
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答你好，非本人原因被辞退，可申请劳动仲裁。
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实习期间应该签什么合同吗
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
实习期间应该签什么合同吗
内容：实习期间应该签什么合同吗依据我国相关法律的规定，在实习期间签订什么合同是没有规定的，一般情况下实习学生可以与用工单位签订实习合同。而在实习期间，学生与所在的实习单位成立劳动关系，因此受劳动法调整。
李楠楠律师2022.03.2876人收看 -
翁玉素律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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实习生与用人单位能否构成劳动合同关系
崔玉君律师
北京天用律师事务所
实习生与用人单位能否构成劳动合同关系
内容：协商之前你应该清楚的知道对方需要支付哪些赔偿金，在和对方谈判的过程中，如果双方对于和解金额的数量要求相差较大且无法协商，可以选择通过调解、仲裁、诉讼解决问题,二、劳动合同纠纷怎么办你与单位发生纠纷时，你可以采取以下措施：(一) 双方协商1.涉及到报酬或其他经济方面纠纷的，如果双方协商一致但对方没有当场进行给付，那么建议一定要形成一个书面的字据(如：欠条),2.如果你与单位是劳动关系，你与单位发生纠纷之后，想要通过诉讼的方式解决，你一般需要先申请劳动争议仲裁，如对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书15日内向人民法院起诉。
崔玉君律师2022.07.12348人收看 -
任冰峰律师
主任律师
擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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答这个合同是不符合法律规定的，大律这边可以给您提供法律帮助，详情请咨询15201539836
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实习生出车祸怎么办
段建国律师
北京天用律师事务所
实习生出车祸怎么办
内容：实习生出车祸可能按照工伤处理，但是需要满足一定条件。那么实习生出车祸怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
段建国律师2022.01.08890人收看 -
于海明律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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实习生死亡赔偿标准
杨一凡律师
北京天用律师事务所
实习生死亡赔偿标准
内容：实习生死亡赔偿标准如果主要责任在公司，那么单位应当承担赔偿责任，按雇佣关系赔偿，包括丧葬费，死亡赔偿金和精神抚慰金等。非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法第一条根据《工伤保险条例》第六十六条第一款的授权，制定本办法。第八条伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。那么实习生死亡赔偿标准。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师2022.02.03207人收看 -
陈宗琼律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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实习生辞职报告
张旭律师
北京市元甲律师事务所
实习生辞职报告
内容：在与公司正式签订合同之前，我向公司提出辞职申请。今我之请辞，既不为薪水待遇，亦不为制度约束，更不为人情世故，实为自身原因，个人问题为要。这段时间，我经历了几次系统的学习，经过两个月的实践学习，经过一个月的单独工作。每一朵花，为了果实，都会选择凋谢。做过四年学习委员、五年语文科代表、两年学生会秘书长、一年学生会主席、两年学生教学助理员、红十字会会员、身为****党员的我，一向是可以很快进入角色，不需要太长适应过程。可现在，历经三个月之久，我还无法给自己找到很好的定位，这于我，从未发生，也让自己感到意外。那么实习生辞职报告。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张旭律师2022.01.12314人收看 -
刘晓红律师
主任律师
擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
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实习生与用人单位存在劳动关系吗
郭铭芝律师
北京天用律师事务所
实习生与用人单位存在劳动关系吗
内容：就业型实习就业型实习是指已经达到法定劳动年龄的大学生，为今后在某用人单位工作而在该单位进行了解锻炼实习，可以认为这种实习大学生与单位之间存在劳动关系。6月6日，小齐与书店签订了为期1年的劳动合同及2个月的试用期合同。7月18日，书店以小齐在试用期内违反劳动纪律，未按岗位需要完成工作任务为由，解除了与小齐的劳动关系。由于我单位下属部门多次反映小齐在试用期间的许多举动和行为不适应我单位工作岗位需要，经我单位人事部门与其谈话后，双方根据劳动法的相关规定，在试用期内解除了劳动关系。我单位并未克扣、拖欠小齐的工资。那么实习生与用人单位存在劳动关系吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
郭铭芝律师2022.01.12321人收看 -
李维律师
主任律师
擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
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实习生离职需要提前多久说
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
实习生离职需要提前多久说
内容：劳动合同里是没有实习期这一说法的，只有试用期，而试用期是在正式合同里的。试用期内提前三天可以提出辞职，正式期提前30天。对于实习生，要区分以下情况确定是否需要办理离职手续：1、由学校组织到用人单位实习，只签订了实习协议，而并未约定劳动权利义务关系的，实习生可以随时决定不再实习，不需要办理任何离职手续。实习期即为试用期，离职时，需要办理相关手续并应当提前三日通知用人单位。那么实习生离职需要提前多久说。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
翁玉素律师2022.01.12508人收看 -
杨一凡律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程
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实习生提前终止实习 旅行社要求支付培训费被驳
于海明律师
北京市元甲律师事务所
实习生提前终止实习 旅行社要求支付培训费被驳
内容：除因郭迟到扣发部分金额外，旅行社累计发放郭报酬1759元。同月13日，旅行社向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求郭支付培训费、脱产工资奖金，该仲裁委员会决定不予受理。2007年7月，旅行社起诉至一审法院称，合同签订后，郭到我单位实习，其实习期间应当至2007年7月，但其自2007年6月起即不再到旅行社实习，其给旅行社造成了经济损失。故要求郭支付实习期间培训费4000元，并返还已发放的脱产工资奖金1600元。郭辩称，自己与旅行社约定的实习期已届满，旅行社未安排自己进行任何培训，故不同意旅行社诉讼请求。那么实习生提前终止实习。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
于海明律师2021.12.30415人收看 -
龙珊律师
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实习期说没做什么工作不给工资怎么办
王学瑞律师
北京天用律师事务所
实习期说没做什么工作不给工资怎么办
内容：实习期说没做什么工作不给工资怎么办1、协商解决。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。不发工资是违法的行为，劳动者可以据此向监察部门进行投诉，要求单位支付自己的合法报酬。
王学瑞律师2022.03.281070人收看 -
赵金保律师
主任律师
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实习期辞职两年合同交违约金吗
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
实习期辞职两年合同交违约金吗
内容：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动合同法第二十一条 试用期内解除劳动合同在试用期中除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外用人单位不得解 ...
刘晓红律师2022.05.086516人收看 -
孔孟廷律师
主任律师
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实习生被性侵如怀孕何维权，权性侵实习生如何惩罚
元甲交通律师律师
北京市元甲律师事务所
实习生被性侵如怀孕何维权，权性侵实习生如何惩罚
内容：实习生被性侵怀孕如何维权
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周春花律师
主任律师
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对于实习期员工口头辞退可以吗
吴梦云律师
北京天用律师事务所
对于实习期员工口头辞退可以吗
内容：对于实习期员工口头辞退可以吗目前法律没有关于是否能口头辞退实习期员工的规定，但是可以依照劳动合同法关于试用期解除劳动合同的规定回答这个问题，即：用人单位在试用期内是可以辞退劳动者的，但要证明劳动者不符合录用的条件，如果只是口头辞退，没有出具解除劳动合同证明的话，辞退是无效的。
吴梦云律师2022.03.28103人收看 -
张嘉娱律师
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买卖合同欠款纠纷，经过多次对账、谈判、以诉促调最终达成和解协议👏👏👏要账要遵循规律
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